Yhdysvaltain liikenneministeriössä (DOT) on tiukat säännöt ja ohjeet huumeiden ja / tai alkoholin testaamisesta työntekijöille. Säännökset, jotka työntekijän on noudatettava, riippuvat hänen DOT-nimityksestään joko testattuina tehtävinä tai määrittelemättömänä tehtävänä. DOT: n työntekijän huume- ja / tai alkoholitestin epäonnistumisen seuraukset ovat kuitenkin samat kaikille työntekijöille, ja niillä voi olla uralla vahingoittavia seurauksia.
$config[code] not foundTestaus määritettyjen asemien testaamiseen
Vaikka kaikki työntekijät joutuvat alkoholin ja / tai huumeiden testauksen piiriin, vain ne, joilla on testit, joilla on nimetty asema, testataan satunnaisesti. DOT määrittelee testauksen määrittämän aseman missä tahansa asemassa, jossa henkilöllä on kriittinen turvallisuus- tai turvallisuusvastuu, joka liittyy hänen tehtäviinsä DOT-työntekijänä. Esimerkkejä nimettyjen työntekijöiden testaamisesta ovat moottoriajoneuvoja, rikostutkijoita ja lennonjohtajia käyttävät henkilöt. Jos testaat nimitettyä työntekijää, saatetaan pyytää sinua antamaan huumeiden testi milloin tahansa.
Testaus määrittelemättömien asemien testaamiseksi
Ei-testattujen asemien työntekijöille ei suoriteta satunnaista alkoholin ja / tai lääkkeen testausta. Kuitenkaan, kun olet epäillyt alkoholin ja / tai huumeiden testausta, jos epäilet, että olet epäillyt aineen väärinkäytöstä, tai jos olet palannut töihin onnettomuuden jälkeen, joka johtaa kuolemaan, vakavaan vammaan tai huomattavaa vahinkoa ilma-alukselle tai ajoneuvolle. Tapauksissa, joissa ei-testattu nimetty työntekijä joutuu tekemään epäilyn perusteella lääkekokeen, hänelle ilmoitetaan syyt, joiden vuoksi virkailija epäilee sitä. Onnettomuuden jälkeiset testit, joita ei ole testattu, työntekijöille ilmoitetaan heidän vapauttamisesta palata töihin, kun testaus on suoritettu.
Huumeiden ja alkoholin kieltäminen määritettyjen asemien testaamiseen
Määritetyn aseman testaaminen työntekijöillä on kielletty käyttämästä, hallussaan pitämästä, ihmiskaupasta tai jakelusta valvotusta aineesta, kun se on päällä tai pois käytöstä. Nimettyjen tehtävien testaaminen työntekijöiltä on kielletty käyttämästä alkoholia neljän tunnin kuluessa (tai pidempään, jos operaattorin päällikkö sitä vaatii) raportoimaan tullitoimipaikassa. Määritetyn paikan työntekijöiden testaaminen ei saa kieltäytyä tyhjentämästä taskujaan, jos heidän esimiehensä sitä vaatii, tai kieltäytyä antamasta huumeiden testiä milloin tahansa tai muokata näytettä.
Huumeiden ja alkoholin testaus kiellot, jotka eivät ole testattuja
Työntekijät, joilla ei ole testausta, ovat kiellettyjä käyttämästä valvottuja aineita valvotun aineen käytön aikana, hallussaan pitämisen, kaupan pitämisen tai jakamisen aikana. Ei-testatut nimetyt työntekijät eivät saa kieltäytyä antamasta huumeiden testiä pyydettäessä, tai ne voivat vahingoittaa tai korvata näytettä. Ei ole olemassa vaatimuksia, jotka koskevat alkoholin käyttöä koskevia testejä varten määrittelemättömiä paikkoja, ennen kuin ilmoitetaan tilasta, kunhan alkoholin käyttö ei häiritse kykyä suorittaa perustoimintoja.
Huumeet testattu ja alkoholipitoisuudet
Kaikkia DOT: n työntekijöitä testataan seuraavien aineiden osalta lääkekokeen aikana: marihuanan / THC: n, kokaiinin, amfetamiinien (mukaan lukien metamfetamiinit), opiaattien (mukaan lukien kodeiini, heroiini ja morfiini) ja fentsiklidiinin (PCP). Näiden aineiden esiintyminen työntekijän näytteessä johtaa huumeiden testin epäonnistumiseen. Alkoholi-testaukseen katsotaan epäonnistuneena vahvistetun veren alkoholipitoisuuden, joka on 0,04 tai korkeampi alkutestissä, tai 0,01 tai korkeampi seurantatestissä.
DOT: n huumausaineiden ja / tai alkoholin testihäiriöitä koskevat lait
Jos DOT-työntekijä epäonnistuu huume- ja / tai alkoholitestissä, hänen esimiehensä dokumentoi epäonnistumisen kirjallisesti ja aloittaa kurinpitotoimenpiteen. Tähän toimenpiteeseen voi sisältyä poistaminen kaikista "turvallisuusherkistä" toiminnoista ja / tai poistaminen liittovaltion tullista kokonaan. Lisäksi huumeiden testitulokset voidaan lähettää pyynnöstä muiden DOT-osastojen OA-yksiköille, joihin työntekijä siirtää, sekä kaikkiin muihin kuin liittovaltion tehtäviin, joihin työntekijä soveltaa.
