On olemassa liike, joka lyhentää perinteistä 40 tunnin kokopäiväistä työviikkoa 30 tunnin työviikkoon.
Ajatusta herättää yhä enemmän huolta siitä, että Timothy Ferrissin "aina neljän tunnin työviikko" -tekstisi on suosittu aina kulttuuristamme ja suosioista.
Mutta voiko se mahdollisesti toimia pienyrityksessä?
Lyhyemmillä työ viikoilla on monia etuja, jotka tukevat konseptia. Joitakin argumentteja ovat seuraavat:
$config[code] not found- Etu ympäristöön - Työntekijät eivät liiku niin paljon, mikä tavallisesti liittyy julkiseen liikenteeseen tai ajamiseen. New Economics -säätiön asiantuntijoiden kirja, nimeltään "Aika meidän puolellamme", väittää, että 30 tunnin työviikko vähentäisi kasvihuonekaasupäästöjä ja auttaisi planeettaa.
- Emotionaalisen ja fyysisen rasituksen vähentäminen - Lyhyempi viikko työntekijöille antaisi heille enemmän aikaa levätä ja ladata.
- Talouden kannustaminen - Työntekijät voivat oletettavasti viettää rahaa vapaa-ajan harrastuksiin aikansa aikana.
- Avustukset yhteiskunnalle muilla tavoin - Lyhyempi työviikko antaisi työntekijöille aikaa vapaaehtoistyöhön tai ottaa luokkia, jotka tekevät niistä tuottavampia pitkällä aikavälillä.
Muut kansat ovat tuottavampia kuin Yhdysvalloissa lyhyemmillä työ viikoilla, jotkut väittävät. Saksan talous on erittäin vankka, mutta työntekijät sijoittavat vain keskimäärin 35 tuntia viikossa.
Tässä on muutamia muita asioita, joita kannattaa harkita:
Vähittäiskaupan yrityksille tai pienille yrityksille, joilla on tiettyjä asiakaspalvelun tunteja, voi olla vaikeaa leikata tuntikausia ja tyydyttää asiakkaiden tarpeet.
Tuntityöntekijät, jotka maksavat tunti, eivät tarvitse 30 tunnin työviikkoa, ja he tarvitsevat ylimääräisiä tuloja 40 tunnin työstä. Se on enemmän palkka työntekijöille, erityisesti tietoteollisuudessa, jotka usein asettavat 50, 60 tai enemmän tuntia viikossa.
30 tunnin työviikon leikkaaminen ei salli yrityksesi vähentämään etuja tai terveydenhuoltoa useimmissa tapauksissa. Täysipäiväinen kohtelu kohtuuhintaisen hoidon lain (Obamacare) mukaan määritellään työntekijäksi, joka työskentelee keskimäärin 30 tuntia enemmän viikossa.
30 tunnin työviikko on luonnollisesti helpompi toteuttaa valtavassa yrityksessä, jossa on paljon työntekijöitä täyttämään avoinna olevat työtunnit. Pienille yrityksille, joilla on vain muutama työntekijä, se on hieman haastavampaa.
Miten pienyritysten omistaja voi toteuttaa 30 tunnin työviikon? Tässä muutamia ideoita:
- Anna kaikille samana päivänä tai vapaapäivinä - Ilmeisin ratkaisu on toteuttaa 4 päivän, 7,5 tunnin aikataulu kaikille työntekijöille. Anna ihmisille vapaapäivä, joka on tyypillisesti yrityksellesi hitainta.
- Kierrä päivää pois päältä - Jos sinulla ei ole koko toimistoa suljettu tiettyinä päivinä, luo aikataulu, joka tarjoaa riittävän kattavuuden käsittelemään työtä joka päivä, samalla kun jokaiselle työntekijälle annetaan yksi päivä viikossa.
- Käytä kausiluonteista lähestymistapaa - Toteuta 30 tunnin työviikko hitaammin vuoden aikana ja 40 tunnin työviikko vilkkaammin.
- Aseta työstä kotiin -järjestelmä - Työntekijät olisivat toimistossa 30 tuntia viikossa ja voivat työskennellä kotona toisena päivänä. Tämä ei ole totta 30 tunnin työviikko, mutta se tarjoaa enemmän joustavuutta.
- Aseta työpaikkakiintiöt - Mittauksen jälkeen mitataan lähtö. Pyydä työntekijöitä saamaan tietty määrä työtä, mieluiten 30 tunnissa. Jos he eivät pysty suorittamaan sitä, heidän on työskenneltävä pidempään, mutta lyhyemmän työviikon mahdollisuus on erittäin motivoiva. Sinun täytyy varmistaa, ettei työn laatu kärsi.
Vaikka 30 tunnin työviikko ei ehkä ole realistinen sinulle, yrityksen omistaja, saatat huomata, että toimistossa 30 tuntia ja enemmän aikaa viettää parempia tuloksia. Vaikka työskenteletkin, voit keskittyä paremmin ja strategisoida suurta kuvaa. Sinun ei tule sammuttamaan tulipaloja koko päivän tai työntekijät keskeyttävät.
Vaihtoehto 30 tunnin työviikolle on 10/40-järjestelmä. Tämän järjestelmän mukaan työntekijät työskentelevät 10 tuntia päivässä, neljä päivää viikossa. Vaikka se merkitsee pidempiä työpäiviä, monet työntekijät pitävät vapaapäivän kaupankäynnin arvoisena.
Henkilöstön hoitaminen tekee yrityksestäsi paremman työpaikan, tekee työntekijöistänne energisemmäksi ja auttaa sinua houkuttelemaan ja pitämään työntekijöitä.
Joskus voit saada enemmän vähemmän.
Traffic Jam Photo kautta Shutterstock
3 Kommentit ▼
