Henkilöstöanalyytikko tekee työtä, johon liittyy henkilöstöresursseja, korvauksia, työsuhteita, tietojärjestelmiä, etuja ja työn analysointia. Todelliset työpaikkojen nimet voivat vaihdella suuresti: edut analyytikko, henkilöstöasiantuntija, henkilöstöhallinnon analyytikko, työmarkkinaosapuolten asiantuntija ja korvausanalyytikko. Toukokuun 2013 työtilastokeskuksen tietojen mukaan henkilöstöasiantuntijoiden keskimääräinen vuosipalkka on 61 560 dollaria. Alan 10 prosentin keskiarvo ansaitsee vuosittain keskimäärin $ 96,470 ja alemman 10 prosentin vuosipalkan, joka on keskimäärin $ 33,240. Valtiot, joissa työllisyysaste on korkein, ovat Kalifornia, Texas, New York, Florida ja Pennsylvania. Henkilöstöanalyytikot ovat yleisiä sekä yksityisissä yrityksissä että julkisella sektorilla.
$config[code] not foundNeuvoja ja avustaa johtajia
Henkilöstöanalyytikot toimivat tyypillisesti henkilöstöasiantuntijoina yhdessä tai useammassa erikoistumisalueessa, kuten eläkkeissä, tietojärjestelmissä, terveydenhuollossa ja työntekijäsuhteissa. Tässä tehtävässä osastopäälliköt ja muut korkeat virkamiehet pyytävät säännöllisesti analyytikkoa tulkitsemaan organisaatioon sovellettavia oikeudellisia ja toiminnallisia ohjeita. Esimerkiksi julkishallinnon viraston päällikkö voisi pyytää työmarkkinasuhteiden asiantuntijaa tarkastelemaan virkamiesten suuntaviivoja, joita sovelletaan, kun henkilöstön määrää vähennetään.
Henkilöstötutkimukset
Kun vähärasvainen johto ja henkilöstö yleistyvät sekä julkisissa että yksityisissä organisaatioissa, ylimmän johdon on säännöllisesti pyydettävä henkilöstöanalyysin henkilökuntaa tekemään yksityiskohtaisia tutkimuksia nykyisistä työntekijöiden tehtävistä. Tulosten perusteella yritys tai julkinen virasto voi käyttää tuloksia saneeraussuunnitelman laatimiseen, johon sisältyy henkilöstön uudelleenjärjestelyjä. Henkilöstöanalyytikoilla on usein laaja harkintavalta organisaatiotutkimuksen toteuttamisessa - havainnointi, kysely tai haastattelutekniikka ovat kolme lähestymistapaa, jotka ovat yleisiä henkilöstötutkimuksissa.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingArvioi ja valmistele tutkimukset
Henkilöstöanalyytikot kirjoittavat usein koekappaleita ja valmistelevat kirjallisia kokeita, joita käytetään henkilöstötoiminnassa. Tähän tehtävään voi kuulua myös testitutkimus ja vuokrausmenettelyjen arviointi. Esimerkiksi henkilöstöhallinnon analyytikolle voitaisiin antaa hanke, jossa arvioidaan, miten koulutuksen eri tasoja ja kokemuksia arvioidaan palkkaamisen aikana.
Henkilöstön koulutus
Koulutusvelvollisuudet ovat yleisiä joillekin henkilöstöanalyytikoille. Tähän voi kuulua alaisen henkilöstön kouluttaminen ja valvonta sekä organisaation erityisten opetustarpeiden käsittely. Esimerkiksi etuusanalyytikolta pyydetään usein kouluttamaan uusia etuuksia koskevia suunnitelmia ja menettelyjä.
Raporttien esittely
Useimmissa henkilöstön analyytikkopositioissa keskeinen velvollisuus on raportin valmistelu. Koska raportit esitetään usein ryhmässä, kuten komiteassa tai työryhmässä, tämä rooli edellyttää kirjallisen ja suullisen kommunikaatiotaidon yhdistelmää. Henkilöstöanalyytikon tyypillinen ”loppuraportti” edustaa useiden erillisten tehtävien huipentumista henkilöstöasiantuntijoille - neuvonta, konsultointi, tutkiminen, analysointi, ongelmanratkaisu ja suositusten laatiminen johdolle.
2016 Henkilöstöasiantuntijoiden palkatiedot
Henkilöstöasiantuntijat antoivat Yhdysvaltain työtilastotoimiston mukaan keskimäärin 59 180 dollarin vuosipalkan vuonna 2016. Henkilöstöasiantuntijat ansaitsivat alhaisella tasolla 25 prosentin palkan 44 620 dollaria, mikä tarkoittaa, että 75 prosenttia ansaitsi enemmän kuin tämä määrä. 75. prosenttipalkka on $ 78,460, mikä tarkoittaa, että 25 prosenttia ansaitsee enemmän. Vuonna 2016 Yhdysvalloissa työskenteli henkilöstön asiantuntijoina 547 800 henkilöä.
