Työn löytäminen ei ole aina helppoa. Ihmiset, jotka hakevat ensimmäisiä työpaikkojaan, voivat olla erittäin vaikeita niille, jotka ovat olleet työttömiä pitkään, ja niille, jotka haluavat palata työmarkkinoille. Työvalmiuskoulutus antaa ihmisille taitoja, joita he tarvitsevat työllistymismahdollisuuksien löytämiseksi, haastattelemaan menestyksekkäästi ja varmistamaan työn tarjoamisen. Tehokkaat koulutusjaksot käyttävät aktiviteetteja, joiden avulla osallistujat voivat harjoitella opittua.
$config[code] not foundTyöhaku
Anna jokaiselle osallistujalle työnimike, kuten rekisteröity sairaanhoitaja, atk-insinööri, vastaanottovirkailija tai kuorma-autonkuljettaja. Anna heille 20 minuuttia aikaa etsiä nykyisiä työllistymismahdollisuuksia kolmesta eri lähteestä, jotka vastaavat kutakin työpaikan nimeä ja tiettyä paikkaa. Tämä auttaa heitä kehittämään pikahakutaitoja ja tutustumaan niihin eri työnhaun verkkosivuilla ja miten ne toimivat.
Mock-haastattelut
Monet ihmiset pitävät haastatteluprosessin pelottavana. Mitä enemmän työnhakija harjoittaa taitojaan, sitä luottavaisempi hän on todellisen haastattelun aikana. Hanki yksi osallistuja haastattelijaksi ja toinen haastateltavaksi ja pyydä heitä tekemään haastattelu. Muut osallistujat voivat tarkkailla, ottaa muistiinpanoja, poimia vinkkejä ja antaa ehdotuksia. Toista tämä harjoitus, kunnes kaikki saavat mahdollisuuden olla haastattelija ja haastateltava. Harjoitus on avain haastattelutaitojen kunnostamiseen.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingKommunikointitaidot
On tärkeää rakentaa osallistujien kommunikaatiotaitoja, jotta he voivat parhaiten myydä itsensä työhaastatteluissa. Jaa ryhmä pareittain ja kuvaile avointa työpaikkaa. Pyydä pari kerro kaverilleen, mitä ominaisuuksia hänellä on, mikä tekee hänestä parhaan ehdokkaan kyseiseen työhön. Sitten kumppani kertoo ryhmälle, mitä hän kuuli toisen henkilön sanovan, ja onko hän sitä mieltä, että hän on hyvä ottelu työhön. Tämä auttaa osallistujia ymmärtämään, että ne, joita he sanovat, eivät voi havaita tavalla, jota he olivat toivoneet.
Julkinen puhuminen
Haastatteluun istuminen paneelin edessä voi olla pelottavaa, ja osallistujien tulisi harjoittaa puhetta ryhmän edessä rakentaakseen luottamusta. Anna jokaiselle henkilölle erilainen esine, kuten paperiliitin tai kahvikuppi. Pyydä jokaista heitä puhumaan luokan edessä olevasta kohdasta kahden minuutin ajaksi.
Pukukoodi
Leikkaa kuvia eri aikakauslehtien vaatetyyleistä. Niihin tulisi sisältyä töihin sopivia vaatteita sekä vaatteita, jotka eivät sovellu työpaikalle. Kiinnitä ne paperiarkkeihin ja merkitse jokainen tyyli eri numerolla. Anna osallistujille luettelo työnimikkeistä ja anna heille sopiva se, mitä he pitävät parhaana työvälineenä jokaiselle tietylle työlle. Tämä auttaa opettamaan ihmisiä pukeutumiskoodista hauskalla tavalla. Voit myös keskustella terveyden ja turvallisuuden sekä yrityskuvan merkityksestä vaatteiden valinnoissa. Esimerkiksi nuorilla voi olla vaikeuksia erottaa toisistaan sen, mitä he näyttävät "viileiltä" ja mikä on sopiva vaatetus työpaikalle.
