Suorituskyvyn arviointi on tärkeä väline monille yrityksille ja organisaatioille. Ne antavat esimiehille mahdollisuuden arvioida työntekijöitä ja tunnistaa ongelmatilanteita. Suorituskykyraportit ovat hyödyllisiä pitkän aikavälin liiketoimintasuunnitelmien kehittämisessä. Huolimatta siitä, että heille on asetettu etuja, on kuitenkin tiettyjä haittoja, joita työntekijöiden ja valvojien tulisi olla tietoisia.
Objektiivisuus
Yksi suorituskyvyn arvioinnin eduista on objektiivisuus, jolla esimiehet analysoivat työntekijöitä. Useimmat arvioinnit antavat jokaiselle työntekijälle numeerisen arvon, ja tämä voi olla hyödyllisempi edistymisen kartoittamisessa kuin harvinaisissa, epävirallisissa arvioinneissa. Nämä tiedot mahdollistavat myös, että ylläpitäjät voivat luokitella työntekijöitä arvoltaan tietyillä alueilla, joten päätökset myynninedistämisestä tai lomautuksista eivät salli henkilökohtaisten suhteiden johtamista huonoihin liiketoimintapäätöksiin.
$config[code] not foundMotivaatio
Suorituskykyraportit antavat työntekijöille motivaatiota sekä työn parempaan arvioimiseen tulevaisuudessa että konkreettisen positiivisen palautteen saamisesta aiemmista saavutuksista. Työntekijät, jotka työskentelevät ahkerasti ja näkevät arviointinsa, voivat tuntua siltä, että heidät tunnustetaan kunnolla ja haluavat jatkossakin toimia tällä tavalla tulevaisuudessa.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplingvaroitukset
Arvioinneilla on myös se etu, että ne antavat varhaisen varoituksen työntekijälle, jonka suorituskyky ei ole tietyillä alueilla. Ennen kuin työntekijän tuottavuus heikkenee työpaikan uhkailuun, muodollinen kokous työtehtävien suorittamisesta voi tuoda esiin ongelma-alueita ja sisältää parannusehdotuksia.
Ajankulutus
Yksi suorituskyvyn arvioinnin haitoista on se, että ne ovat usein hyvin aikaa vieviä. Johtajat ja esimiehet viettävät paljon aikaa täyttämällä lomakkeet ja tapaamalla työntekijöitä selittämään tuloksia. Nämä ovat tunteja tai toisinaan päiviä, joita muutoin voitaisiin käyttää tuottavaan työhön, etenkin silloin, kun työntekijät ovat jo suorittaneet potentiaalinsa ja heillä on vähemmän hyötyä arviointimenettelystä.
Office Dynamics
Suorituskyvyn arvioinnilla voi olla kielteinen vaikutus toimiston dynamiikkaan. Vaikka työntekijät voivat olla koulutettuja työskentelemään tiiminä, tämä voi tulla vaikeaksi, jos työntekijä kokee olevansa epäoikeudenmukainen arvio. Negatiiviset raportit voivat kasvattaa tyytymättömyyttä työtovereiden keskuudessa, joilla on alhaisemmat arvioinnit, tai aiheuttaa heitä kehittämään antagonismia työnantajia arvioiville valvojille.
Harhaanjohtamista
Suorituskykyraportit voivat aiheuttaa työntekijöiden suorittavan tiettyjä tehtäviä yksinomaan paremman arvioinnin saamiseksi eikä osallistumaan liiketoiminnan yleiseen suuntaan. Työn turvaamiseksi työntekijät saattavat olla liian huolissaan parantamisesta niillä alueilla, joilla he ovat olleet huonosti, jopa niiden alojen vahingoksi, joissa he virallisesti loistivat.
