Osallistuminen käynnistysyhteisöön tarkoittaa palauttamista - ei pelkästään muille yrittäjille, vaan siitä, että tunnet voimakkaasti tukemisen.
Hyvistä aikeistasi huolimatta on helppo unohtaa tämä tavoite. Eikä jokainen käynnistys voi varaa (tai pitäisi) sisällyttää sosiaalisen ”hyvän” liiketoimintamalliinsa. Miten käytät yritystäsi palauttamaan aikaa ja resursseja?
$config[code] not foundPyysimme nuorten yrittäjäneuvoston (YEC) jäseniä, jotka ovat vain lupaavimmista nuorista yrittäjistä koostuva kutsuorganisaatio, jakamaan seuraavat asiat:
"Anna yksi luova tapa saada työntekijät palauttamaan syyt, joista he eniten huolehtivat."
Seuraavassa YEC-yhteisön jäsenet sanoivat:
1. Kickstart It
”Annoin jokaiselle työntekijälle pienen neljännesvuosittaisen korvauksen takaisin Kickstarter-hankkeisiin, joita he ajattelivat vaikuttavan satoihin, jopa tuhansiin, ihmisiin. Annoimme jokaiselle työntekijälle noin 150 dollaria kuluttaa näille hankkeille, ja oli mahtavaa nähdä, mihin he jakavat varoja. Joitakin hankkeita tuettiin + Pool, Ghost, LowLine, Head in the Clouds ja monet muut. ”~ Scott Ferreira, MySocialCloud
2. Lyijy esimerkin avulla
”Olen hyvin mukana yhteisössäni. Jaan tarinani ja kannustan tiimini jäseniä liittymään minulle seuraavaan tapahtumaan. Pidän myös sitä, että kannatan työtovereitani heidän tapahtumissaan. Hyväntekeväisyys voi myös olla hyvä tiiminrakennustapahtuma yrityksellesi. Tiimimme on esimerkiksi tekemässä AIDS-kävijää tänä viikonloppuna ja brunssin jälkeen. Ei ole huono tapa viettää lauantaiaamuna. ”Alex Chamberlain, EZFingerPrints, LLC & EasyLiving, Inc.
3. Anna takaisin, mitä olet hyvä
”Kannustan aktiivisesti yrityksiä ja aloittavia yrityksiä osallistumaan korkean ajankohtaisiin vapaaehtoistoimintaan. Älä esimerkiksi rohkaise ohjelmistosuunnittelijoita työskentelemään keitto-keittiössä, mutta pyydä heitä opettamaan STEM- ja CS-kouluja sisäkaupunkikouluissa yhdellä tai kahdella päivällä upottavissa ohjelmissa. Näin saavutetaan mahdollisimman suuri vaikutus, ja työntekijät tuntevat itsensä todella arvokkaiksi yhteiskunnan jäseniksi. ”~ Christopher Pruijsen, IT: n nostaminen
4. Sponsoroi paikallista hyväntekeväisyystapahtumaa
- Me sponsoroimme tavallisesti paikallisten hyväntekeväisyystapahtumien markkinointia, ja saamme tiimimme osallistumaan tapahtuman järjestämisen tukemiseen sekä online-markkinointialoitteisiin. Tämä on hyvä tapa tuottaa arvoa hyväntekeväisyysjärjestöille ilman, että sinun on pyydettävä työntekijöiltään rahaa riville. Auttaessaan he voivat auttaa organisaatiota tuottamaan omaa rahaa. ”~ Andy Karuza, Brandbuddee
5. Tee sosiaalinen hyvä osa yrityskulttuuria
”Yrityksille, jotka eivät voi sisällyttää sosiaalisia tuotteita malleihinsa, on vielä tapoja tehdä yhteiskunnallisesta hyvinvoinnista osa yrityskulttuuria. Yritykset voivat antaa työntekijöilleen täyden päivän joka neljännes yrityksen aikaa vapaaehtoistyöhön valitsemansa organisaation puolesta, tai ne voivat luoda kumppanuuksia paikallisten voittoa tavoittelemattomien yritysten kanssa lahjoittaa aikaa ja resursseja joka kuukausi tai neljännes. ”~ Sean Kelly, HUMAN (Ihmisen ja ravitsemuksen yhdistäminen)
6. Anna vuotuinen apuraha
”Entä jos työnantajasi vain antaisi sinulle rahaa antaakseen? Tuntuu olevan velvollinen käyttämään sitä hyvässä kunnossa. Ei-merkkijonoista vuosittain myönnettävä apuraha, jossa on tietty dollarin määrä, jossa jokainen työntekijä pystyy antamaan valinnastaan voittoa tavoittelemattomalle yritykselle, on älykäs. Siinä korostetaan työntekijää, ja se luovasti luovuttaa työntekijöille keinon palauttaa sosiaalisen hyödyn. ”~ Brett Farmiloe, Internet-markkinointivirasto
7.Tasaa kiinnostukset
”Löysimme tavan sovittaa työntekijöiden edut takaisinmahdollisuuksiin. Yhtiö tukee tällaisia aloitteita ja kannustaa tiimimme jäseniä jakamaan henkilökohtaisia syitä joukkuetoverilleen, tukemalla osallistumista ja lippuja tai maksuja. Olemme valinneet kaksi aluetta: terveys ja koulutus, jotka sopivat yhteen sen kanssa, mitä teemme. Joka vuosi tuemme yhtä organisaatiota. ”~ Shradha Agarwal, ContextMedia
8. Anna bonuksia Charitiesille
“Määritä tiimin tavoitteet tai tavoitteet. Jos he saavuttavat tavoitteen tai tietyt henkilöt tekevät parhaansa, anna heille bonus, joka on tarkoitus antaa heidän suosikkiharrastukselleen. Näin siitä tulee kilpailu, jossa jokainen voittaa. Lisäksi he kokevat olevansa oikeutettuja auttamaan jotain, jota he ovat intohimoisia. ”~ John Meyer, Lemon.ly
9. Tarjoa kannustimia
”Yksi tyttöystäväni alkoi äskettäin työskennellä erittäin suuren hedge-rahastoyhtiön palveluksessa, ja yllätyksekseni monet toimistossa olevat ihmiset menevät rentoiksi - jopa yllään tennarit. Syy siihen, miksi: Joka neljäsosa valitsee uuden hyväntekeväisyysjärjestön tukemaan, ja jokainen työntekijä, joka valitsee lahjoittaa 15 dollaria tai enemmän, saa nauttia liiketoiminnasta rentoa vuosineljännekselle. ”Cody McKibben, Digital Nomad Academy
10. Go Pro Bono
”Koska yrityksemme on sosiaalisesti suuntautunut, meiltä kysytään tätä asiaa aina yrittäjiltä. Voittoa tavoittelemattomat yritykset tarvitsevat lahjakkuutta, mutta usein heillä ei ole varaa maksaa siitä. Voittoa tavoittelemattomat työntekijät tarvitsevat mahdollisuuksia palata ja saada johtamismahdollisuuksia. Pro bono voi olla vastaus molempiin, ja kannustamme yrityksiä voimakkaasti hyödyntämään lahjakkuuttaan voittoa tavoittelemattomille. ”~ Suzanne Smith, sosiaaliset vaikutukset-arkkitehdit
Charity Photo Shutterstockin kautta
14 Kommentit ▼
