Lähtötason terveyshyötyjen työntekijöiden keskipalkka vaihtelee sijainnin, ammattitaidon, yrityksen koon ja tyypin sekä työvoiman tarjonnan ja kysynnän mukaan. Yksilön tärkein tekijä, joka vaikuttaa yksilön palkkatasoon, on suoritettu työ. Terveydenhuollon etuuksien tyypin vuoksi työntekijöiden aloituspalkka on tyypillisesti korkeampi kuin muilla terveydenhuollon ulkopuolisilla aloilla, kuten valmistuksessa tai vähittäismyynnissä.
$config[code] not foundEdut hallintapaikat
SHRM Human Resource Management -yhdistys ry: n mukaan avaintason terveydenhuoltohenkilöstön vastuulla on kehittää, toteuttaa ja hallinnoida kustannustehokkaita terveyshyötyohjelmia. Vuoden 2012 yleisen teollisuushenkilöstön korvauskyselyraportin mukaan tällaisten etujen työntekijöiden aloituspalkka oli $ 44 000 ja 46 000 dollarin välillä. Tähän kyselyyn osallistuneet organisaatiot olivat Blue Cross Blue Shield, AFLAC, American Cancer Society ja United Healthcare. Terveyshyötyihin osallistuvat työntekijät, jotka ansaitsevat 44 000 dollarin alkuprosentin, ovat yleensä etuuksien johtajan tai koordinaattorin otsikossa. Työn tilastokeskuksen raportti, joka hyödyttää esimiehiä, tekee enemmän kuin terveyshyötyjen hallitseminen; he hallinnoivat myös työntekijöiden korvauksia sekä eläkejärjestelyjä ja muita järjestön tarjoamia etuja. Heillä on yleensä kandidaatin tutkinto henkilöstöresursseissa.
Terveydenhuollon laskutus
Terveyshyödyt työntekijöille, jotka tukevat yritystoimintoa, ovat lääketieteen kirjailijan, lääketieteellisen laskutusvirkailijan, lääketieteellisen hallinnon avustajan tai terveystietojen asiantuntijan otsikko; heille maksetaan keskimäärin 32 350 dollaria vuodessa. Nämä työntekijät eivät tarvitse tutkintoa, ja heillä on tyypillisesti ammatillinen sertifiointi. Heidän velvollisuutensa on järjestää ja hallita terveystietoja sekä koodata ja luokitella potilastiedot korvausta varten.
Terveydenhuollon analyytikko
"Triad Business Journal" -raportissa kerrotaan, että terveydenhuollon uudistus ja siirtyminen kohti arvopohjaista hoitoa merkitsevät kasvavaa työpaikkojen luetteloa terveydenhuollon alalla suuressa kysynnässä alkaen Healthcare Analystista. Palveluntarjoajat käyttävät nyt potilastietoja ja analyysejä tunnistamaan paremmin korkeamman hoidon tarvitsevat henkilöt ja seuraamaan ennaltaehkäisevän hoidon ja varhaisen puuttumisen kustannussäästöjä. Terveydenhuollon analyytikot tarvitsevat tietojen oikeellisuuden todentamiseksi, virheiden korjaamiseksi, tietojen analysoimiseksi tietokoneohjelmistolla ja raporttien valmistelun. Tämä työ edellyttää korkeakoulututkintoa ja ylimääräistä opiskelua tai koulutusta lääketieteen alalla. Terveydenhuollon nousun ja kysynnän seurauksena näiden positioiden keskimääräinen aloituspalkka on 47 000 dollaria.
Vapaaehtoistyö ja harjoittelut
Terveydenhuollon etuuksien työntekijöiden, jotka pystyvät osoittamaan, että heillä on korkeat kysyntää haastatteluprosessin aikana, palkka voi olla korkeampi. Esimerkiksi henkilöt, jotka pystyvät esittelemään asiantuntemustaan ja taitojaan terveydenhuollon etuihin vapaaehtoisilla hankkeilla tai harjoittelupaikoilla, tulevat kentälle todennäköisesti korkeammalle palkkatasolle kuin henkilöt, jotka eivät mainitse asiaankuuluvaa vapaaehtoistyötä tai harjoittelua.
2016 Palkkatiedot korvauksista ja etuuksista johtajille
Palkitsemis- ja etuuksien johtajat ansaitsivat vuonna 2016 keskimäärin 116 240 dollarin palkkauksen Yhdysvaltain työtilastotoimiston mukaan. Alhaisimmillaan korvaus- ja etuuksien johtajat ansaitsivat 25 prosentin palkkion $ 87,120, mikä tarkoittaa, että 75 prosenttia ansaitsi enemmän kuin tämä määrä. 75. prosenttipalkka on 156,050 dollaria, mikä tarkoittaa, että 25 prosenttia ansaitsee enemmän. Vuonna 2016 Yhdysvalloissa palkkio- ja etuuksien johtajina työskenteli 15 800 henkilöä.
