Luottamus on olennainen osa yritysten ja henkilökohtaista vuorovaikutusta. Tutkijoiden G.L. Davisin (2004) ja J. Weberin (2006) tutkimusten mukaan etiikka ja eettinen käyttäytyminen ovat nousseet nykyaikaisen liiketoiminnan tärkeiksi prioriteeteiksi. Yritykset, etenkin suuret yritykset, haluavat, että heidät nähdään pikemminkin nettomaksajina yhteiskunnassa kuin hyödyntävinä. Siksi on tärkeää, että kaikki työntekijät edustavat yritystä, jolla on mahdollisimman korkeat eettiset normit. Yritykset ja ammattiyhdistykset ovat kehittäneet eettisiä ohjeita eri ammattien jäsenten auttamiseksi tekemään eettisiä päätöksiä.
$config[code] not foundKehitetään parempia eettisiä koodeja
Kattavien, harkittujen eettisten sääntöjen kehittäminen on tehokas keino parantaa ammattietiikkaa John St. Lere ja Bruce R. Gaumnitz St. Cloud State Universityn mukaan. Eettiset säännöt, jotka ovat toimialan ja aseman erityispiirteitä, jotka käyttävät todellisia esimerkkejä ja jotka välttävät "rehellisiä" kaltaisia tapoja, johtavat siihen, että työntekijät noudattavat standardeja. Eettiset säännöt olisi myös mainittava selkeästi ja helposti ymmärrettävä ja niillä on oltava asianmukainen yksityiskohtaisuus. Myös liian pitkät eettiset säännöt olisi vältettävä.
Etiikan korostaminen
Paras tapa parantaa ammattietiikkaa on tehdä eettinen käyttäytyminen keskeiseksi osaksi organisaatiokulttuuria. Eettisen aseman korostaminen kaikilla tasoilla työntekijöiden palkkaamisesta aina päivittäiseen toimintaan on ainoa tapa todellakin tuoda eettistä käyttäytymistä olennaiseksi osaksi organisaatiokulttuuria. Etiikkaa voidaan korostaa myös vaatimalla strukturoitua ja yhteistyöhön perustuvaa päätöksentekoa keskeisissä asioissa.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingEettinen koulutus
Ammatillista etiikkaa voidaan parantaa myös työntekijöiden ja urakoitsijoiden koulutuksessa, joka keskittyy eettisten päätösten tekemiseen käytännössä. Eettisten koulutustilaisuuksien olisi oltava mahdollisimman tarkkoja ja keskitettyjä, ja niitä olisi kehitettävä tiiviissä yhteistyössä henkilöstöasiantuntijan, etiikan konsultin tai teollisen psykologin kanssa. Useiden kuukausien aikana järjestettävät eettiset koulutusjaksot johtavat todennäköisesti parhaisiin tuloksiin.
Vaikeammat seuraukset
Eettisiin rikkomuksiin, erityisesti vakaviin rikkomuksiin, johtuvien seurausten tekeminen enemmän kuin vain ranteeseen kohdistuva isku on toinen menetelmä johdonmukaisen eettisen käyttäytymisen edistämiseksi. Tehokkaimmat eettiset säännöstöt sisältävät paitsi jäykät seuraukset, mukaan lukien ammatillisesta yhteiskunnasta poissulkeminen tai irtisanominen työpaikasta, mutta myös suuri todennäköisyys, että eettiset rikkojat jäävät kiinni. Tämä voidaan toteuttaa toteuttamalla vankat valitusperusteiset ja tilintarkastukseen perustuvat täytäntöönpanojärjestelmät.
