Kun urasi pyrkimykset ulottuvat rangaistusta ja tiedostoa pidemmälle, sinun on tehtävä enemmän kuin status quo, jotta voit ansaita oikeuden kutsua itsesi joukkueen johtajaksi. Tämä sisältää johtamistaitojesi osoittamisen sekä sen, että tiedät, että aiotte liikkua organisaatiossasi.
Vapaaehtoinen johtajuusrooliin
Etsi organisaationne mahdollisuuksia todistaa, että sinulla on johtajuusominaisuuksia. Toteutettava työhön liittyviä toimintoja, kuten ylimääräistä projektia, tai vapaaehtoista palvelua. Liity esimerkiksi johtamaan vapaaehtoisten joukkoa paikalliselle hyväntekeväisyysasemalle tai tarjoamaan apua työhyvinvointialoitteeseen. Johtajat haluavat tukea työntekijöitä, jotka osoittavat yrittäjyyteen liittyvää aloitetta "Time" -lehden "How to Get Ahead at Work" mukaan.
$config[code] not foundToimi kuten Leader
Ajattele ja toimi kuten tavallisten tehtävienne tai tavanomaisen työn ulkopuolisten ulkopuolisten toimintojen aikana, ajattele ja toimi kuin johtaja. Ole hyvä kuuntelija ja hyväksy monia näkökulmia ja ole valmis tekemään aloite ja tekemään päätös, kun asiat on tehtävä. Harjoittele oikeudenmukaisuutta, rehellisyyttä ja rehellisyyttä. Aseta tavoitteet itsellesi ja tavata heidät ja halua ylistää muita - samoin kuin itseäsi - kun asiat menevät oikealle. Alabaman yliopiston mukaan Birminghamissa on todellinen johtaja, koska he ovat nöyriä ja ansaitsevat luottoa, jos luottoa maksetaan.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingIlmoita aikomuksesi
Älä epäröi välittää aikeitasi päätöksentekoon osallistuville. Kerro työntekijäsi tarkastelun aikana esimiehellesi, että olet kiinnostunut johtotehtävistä. Käytä tätä muodollista tarkistusaikaa - tai muina aikoina, jolloin saat pomon kanssa aikaasi - kysyä häneltä, miten voit parantaa tai työskennellä kohti tavoitettasi. Voit myös tutustua työntekijän käsikirjaan selvittääksesi, onko olemassa tietty reitti kohti johtajaa.
Etsi sponsori
Etsi mentorisi organisaatiossasi, joka voi ohjata sinua ylöspäin johtavaan rooliin. Vielä parempi, tunnista sponsori, ehdottaa Sylvia Ann Hewlettia, Talent Innovation -yksikön toimitusjohtajaa, Harvard Business Review -lehdessä. Sponsori ei ainoastaan opastaa sinua, vaan myös puolestasi puolestasi ja auttaa sinua edistämään. Hyödynnä ihailtasi korkeampia yrityksiä; olla avulias ja halukas menemään ylimääräiselle mailille. Kun olet luonut hyvät suhteet jonkun kanssa, pyydä häntä olemaan sponsorisi.
