Teknologiateollisuudessa on käynnissä uusi liike. Joukko naisia johtotehtävissä yrityksissä, kuten Microsoftissa, Hewlett Packard Enterpriseissa ja Meylahissa, on ryhmitelty yhteen muodostaakseen Women in Cloud -verkoston, joka on keskittynyt tukemaan naisyrittäjiä ja alan ammattilaisia useissa eri aloitteissa.
Naiset Cloud Networkissa
Äskettäin ryhmä isännöi ensimmäisiä Women in Cloud Summit -tapahtumaa Microsoftin kampuksella Redmondissa Washingtonissa. Avajaistapahtumassa oli lähes 400 osallistujaa, joista suurin osa oli naisia. Ja perustajaryhmä teki muutamia ilmoituksia, mukaan lukien uusi kiihdytin ja panttijärjestelmä.
$config[code] not foundMonet perustajajäsenistä kokoontuivat osallistumalla IgniteWA: han, taloudelliseen aloitteeseen, jonka tarkoituksena on tukea pienten yritysten toimintaa Washingtonin osavaltiossa. Mutta vaikka IgniteWA: lla on joitakin aloitteita, joilla pyritään parantamaan monimuotoisuutta, ryhmä katsoi, että kysymys naisten tukemisesta tekniikassa oli tarpeeksi tärkeä, jotta voidaan taata oman kokonaisuutensa.
Gretchen O'Hara, naisten perustamisen perustaja ja Microsoftin yhden liikekumppanin markkinoinnin johtaja kertoi Small Business Trendsille, ”Naiset aloittavat 40 prosenttia kaikista uusista yrityksistä. Mutta vain 5 prosenttia näistä uusista yrityksistä on teknologian aloittavia yrityksiä. Naisten pienyritysten omistajille on siis suuri mahdollisuus antaa takaisin ja miettiä, miten he voivat muuttaa yrityksensä pilvessä. "
Niinpä perustajaryhmä kokoontui luomaan naiset Techiin, joka on vielä alkuvaiheessa, mutta jolla on myös useita aloitteita jo töissä. Tässä on hieman tietoa eri pilvipiirien kohdista.
Cloud Accelerator
Yksi suurimmista ilmoituksista on uuden kiihdytinohjelman luominen naisjohtoisille yrityksille, jotka haluavat kasvattaa liiketoimintaansa pilviteknologian avulla. Ohjelmaa tukee Microsoft ja Hewlett Packard Enterprise, ja siihen sisältyy kuuden kuukauden pilvikiihdytyslaboratorion kokemus Seattlessa.
Hakijoiden tulee olla vähintään yksi nainen perustajajoukkueella, käyttää pilviteknologioita toistuvan tulomallin rakentamiseen, kiinnostusta kehittää lisäarvoratkaisuja pilviteknologioiden avulla ja olla kiinnostunut Microsoftin ja HPE-kanavien käyttämisestä kasvattaakseen yritystään.
Kun yritykset on valittu, heillä on mahdollisuus valmistaa yksi-to-one-valmennus, ilmainen siirtyminen Microsoft Azureen, mahdollisuus osallistua sijoittajien työpajoihin ja erityishinnoittelu kumppanipalveluille. Jopa kun alkuperäinen ohjelma on valmis, tiimi toivoo, että se aloittaa ripple-vaikutuksen toimialalla.
O'Hara sanoo: ”Toivomme, että voimme aloittaa ensimmäisistä naisyrittäjistä, saada heidät valmiiksi tekemään kovaa työtä, raahata hihat ja nostaa raskaan työn läpi ohjelman läpi. Heillä on käytettävissään kaikki resurssit, mentorointi, ohjelmistot ja palvelut niiden nopeuttamiseksi pilvessä. Sitten, kun olemme suorittaneet kyseisen luokan, toivomme, että he voivat mennä takaisin ja muodostaa uudelleen yhteyden toisiinsa ja tukea entistä enemmän naisia omistavia yrityksiä. ”
Cloud Commitments
Perustajaryhmä toivoo myös innostavan toimialan toimijoita, jopa niiltä, jotka eivät ehkä pysty hyödyntämään kiihdytinohjelmaa. Osa niiden strategiasta on kerätä alan toimijoiden todellisia toimia koskevia lupauksia, joita he voivat toteuttaa moninaisuuden ja osallisuuden parantamiseksi omassa organisaatiossaan tai koko teollisuudessa.
Ajatus johtuu Wendy Whitein, joka on toinen naisten perustajajäsenistä, kokemuksesta. Vuosia sitten, White oli iskenyt tapahtumaan, joka syntyi yhtiössä, jota hän työskenteli tuolloin. Kollegani päätti lähteä yhtiöstä monien valitusten perusteella, jotka koskivat "bro tech" -kulttuuria, jota ei tunneta olevan erittäin ystävällinen naisille. Se oli myös keskellä gamer-gate-kiistoja ja paljon muita keskusteluja, jotka liittyivät vaikeuksiin olla naisia tech-tilassa.
Valkoinen sanoo tuosta ajasta: ”Ajattelin,” olen täällä kaikkein vanhempi nainen - minä olen. ”Joten tunsin, että minun oli ryhdyttävä toimiin - en voinut vain puhua siitä. Niinpä aloitin naisten mentorointiverkoston yrityksen sisällä.
Ja nyt hän ja muut naiset pilvessä -ryhmässä haluavat innostaa muita ottamaan samanlaisia toimia panttijärjestelmän kautta.
Valkoinen selittää: ”Emme halua sitä olevan vain keskustelu. Kaikki tietävät monimuotoisuuden numerot ja osallisuuden merkityksen. Mutta haluamme ottaa sen seuraavaan vaiheeseen. Mitä voimme todella tehdä verkostomme katalysoimiseksi? Voimmeko potkia rahaa apurahan saamiseksi, suostumme olemaan mentori muille naisille? ”
Valkoinen puhui äskettäin järjestetyssä naisten huippukokouksessa Ideasta ja kysyi muilta osallistujilta lupauksia sellaisista asioista, joita he voisivat tehdä, jotta naiset omistavat yritykset ja naisten ammattilaiset voisivat auttaa ja tukea teknologia-alueella. Alkuperäisenä tavoitteena oli kerätä 100 tällaista panttia ajan kuluessa. Mutta White sanoo saaneensa noin 50 välittömästi, joten hän toivoo voivansa ylittää alkuperäisen tavoitteen.
Joukkue on perustamassa järjestelmää, jonka avulla se lupaa verkkosivuillaan. Mutta nyt White rohkaisee yritysten omistajia ja muita, jotka ovat kiinnostuneita sitoutumaan lähettämään hänet suoraan ideoitaan.
Opportunity Circles
Yksi mahdollinen toimintatapa niille, jotka haluavat tukea naisia, on luoda tilaisuuksia, jotka auttavat yhdistämään naiset mentoreihin ja alan mahdollisuuksiin. Ja myös Women in Cloud -tiimi edistää tätä ajatusta omalla mentorien ja neuvonantajien verkostolla.
HPE: n Carrie Francey ja Women in Cloud kertoivat Small Business Trendsille, ”Ajatuksena on vaikuttaa ja auttaa muita navigoimaan tapaan löytää rahoitusta tai helpottaa prosessia työkaluilla ja resursseilla sekä ihmisillä, jotka voivat auttaa ohjaamalla tai jakamalla yksilöllisiä taitojaan.”
Näiden piirien ajatuksena olisi olla pienet ryhmät, joilla on sekä kokeneita mentoreita että naisia, jotka haluavat kasvattaa liiketoimintaansa tai edetä urallaan. Nämä ryhmät voivat tavata toisiaan ja auttaa laajentamaan toistensa verkostoja ja tarjoamaan ohjeita ja mahdollisuuksia ryhmän muille jäsenille.
Voit rekisteröityä verkkosivustoon, jos olet kiinnostunut liittymään Women in Cloud -verkostoon. Sekä miehet että naiset kutsutaan osallistumaan mentorointi- ja valmennusverkostoon.
Naiset pilvikokouksessa
Nämä ovat vain muutamia niistä kysymyksistä, joista keskusteltiin tämän vuoden tammikuun 19. päivänä pidetyssä Women in Cloud Summitissa. Tapahtumassa järjestettiin myös Microsoftin, HPE: n ja muiden teknisten jättiläisten puhujia sekä opetusharjoituksia ja pyöreän pöydän keskusteluja.
Sekä miehiä että naisia pyydettiin osallistumaan. Suurin osa osallistujista oli kuitenkin naisia, mikä on teknologian avaruudessa merkittävä poikkeama.
Kaiken kaikkiaan tiimi oli tyytyväinen tapahtumaan ja toivoo voivansa jatkaa sitä yhdessä muiden aloitteiden kanssa, joita heillä on töissä, hyvin tulevaisuuteen.
O'Hara sanoo: "Emme näe tätä vain verkostona tai aloitteena - se on todella liike."
Kuva: Anne Nelson (Chaitra Duttin kautta)
Lisää: Naisten yrittäjät
