Kysymys siitä, miten palkat määritetään Yhdysvalloissa, on työmarkkinoille, työnantajille, julkishallinnon organisaatioille ja muille markkinoilla toimiville sidosryhmille tärkeä asia. Palkansaajat ja työnantajat haluavat tietää tekijät, jotka liittyvät palkkojen ratkaisuun; hallitukset ja oppilaitokset hakevat tällaista tietoa poliittisten päätösten ja suositusten tekemiseksi. Taloustieteilijät ja muut akateemikot ovat pitkään keskustelleet yleisestä kehyksestä, joka voisi selittää, kuinka palkat määritetään Yhdysvalloissa, mutta yleistä konsensusta ei ole tapahtunut. Jotta ymmärtäisimme palkka-määritysongelman eri kohdat, meidän on tarkasteltava asiaa eri näkökulmista.
$config[code] not foundTarjonta ja kysyntä
Tarjonnan ja kysynnän mallia sovelletaan Yhdysvaltojen kilpailukykyisiin työmarkkinoihin. Tarjonnan puoli on sellaisten ihmisten määrä, jotka ovat halukkaita ja pystyvät tekemään tietyn työn, esimerkiksi nurmikonhoito. Kysyntäpuoli on käytettävissä olevien työpaikkojen määrä. Jos työntekijöiden tarjonta tietylle ammattitaitoiselle työlle on vähäistä ja työntekijöiden kysyntä on suurempi, työn palkka on suurempi kuin työpaikka, jossa on suuri työntekijöiden tarjonta ja muutama käytettävissä oleva työpaikka. Sama logiikka koskee myös palkkojen muutoksia ajan mittaan. Tarjonnan kasvu tai tietyn työpaikan kysynnän lasku voi johtaa palkkojen alenemiseen tai kilpailukyvyn nousuun.
Erityiset tekijät
Jos otamme saman analyysin mikrotasolle, joka keskittyy yksilöihin tai pieniin ryhmiin, voidaan tunnistaa joitakin erityisiä tekijöitä, joilla on merkittävä rooli palkkojen määrittämisessä. Tällaisia tekijöitä ovat esimerkiksi yksilön taidot, kokemus, koulutus ja se, onko hän ammattiyhdistyksen jäsen. Myös alueen väestötiedot ja toimialaluokitus vaikuttavat palkkojen määrittelyyn Yhdysvalloissa Näiden tekijöiden perusteella palkkaerot voidaan määrittää myös erilaisilla ominaisuuksilla, kuten työntekijöillä, joilla on tai ei ole korkeakoulututkintoa, tai suurkaupunkiseudun työntekijöihin verrattuna. pikkukaupunki.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTyönantajan rooli
Merkittävässä määrin Yhdysvaltojen markkinoita työnantajilla on merkittävä rooli palkkojen määrittämisessä. Useimmissa tapauksissa ne eivät salli kysynnän ja tarjonnan mallin ja työntekijän ominaisuuksien vaikutusta palkkoihin. Ei myöskään ole merkitystä, jos toimialat ja työnimikkeet ovat samanlaisia. Esimerkiksi Google ja Microsoft maksavat samanlaisista taustoista insinöörejä eri tavoin. Lisäksi kansalliset yritykset, joilla on eri valtioiden toimipaikkoja, maksavat eri palkkoja työntekijöille, joilla on sama työnkuva.
Minimi palkka
Vähimmäispalkalla on merkitystä palkkojen määrittämisessä sellaisten työpaikkojen osalta, jotka maksavat liian alhaisen normaalin tarjonnan ja kysynnän mallin mukaan. Yhdysvalloissa vähimmäispalkka asetettiin aluksi tasolle, joka pystyi varmistamaan alhaisimmin maksettujen ammattitaitoisten työntekijöiden selviytymisen, ja sitä on mukautettu säännöllisesti inflaation huomioon ottamiseksi. Jotkut valtiot ovat asettaneet erilaiset palkkakustannukset kuin liittovaltion taso paikallisten elinkustannusten huomioon ottamiseksi. Esimerkiksi Kalifornian minimipalkka-palkki on korkeampi kuin liittovaltion hallituksen.
Julkiset sopimukset
Julkisissa rakennuksissa tai julkisia rakennushankkeita koskevat julkiset sopimukset perustuvat Davis-Baconin tekoon. Laissa säädetään vähimmäistasosta, joka on maksettava eri työntekijäryhmille. Tämä tehdään määrittämällä yleiset palkat maantieteellisen sijainnin ja hanketyypin sekä palkkojen mukaan tiettyjen hankkeiden osalta urakoitsijan eritelmien mukaisesti. Näissä skenaarioissa hallitus on suoraan mukana määrittelemässä osaa työvoimasta. Tämä liittovaltion laki on kumottu 18 valtiossa ja sitä sovelletaan muissa kynnysarvoissa.
