Normaali työviikko on merkittävä osa työntekijän jokapäiväistä elämää. 1970-luvulta lähtien on tullut ja mennyt vaihtoehtoisia aikatauluja. Yksi suosittu majoitus perinteiseen työaikatauluun koostuu työntekijöistä, jotka työskentelevät neljä päivää viikossa viiden sijasta. Brigham Young University -tutkimus osoitti, että pakattua työviikkoa työskennelleet työntekijät olivat tuottavampia ja moraalisia, kun taas yritykset säästivät kustannuksia.
$config[code] not foundArvioi vaihtoehtoja
Nelipäiväinen työviikko koostuu tyypillisesti siitä, että hän saapuu toimistoon neljä päivää viikossa, joka koostuu 10 tunnin vuorokaudesta. Työntekijät, jotka valitsevat tämän vaihtoehdon, voivat työskennellä neljä päivää peräkkäin, tai kahden päivän sarja, jossa yksi päivä vapaapäivänä. Yritykset tarjoavat joskus myös pienen vaihtelun aikataulusta. Esimerkiksi työntekijä voi työskennellä 80 tuntia yhdeksän päivän aikana kahden viikon sijaan. Tämän aikataulun mukaan joku voi työskennellä alle 10 tuntia päivässä, kun taas ylimääräinen päivä päivittäin kahden viikon välein.
Asiakkaan kattavuus
Kun suunnitellaan neljän päivän työ viikkoa, asiakkaalle on otettava huomioon. Asiakkaat, jotka ovat tottuneet kattamaan 8-5-aikataulun joka päivä, on käsiteltävä. Jotta tämä ongelma voitaisiin ratkaista, jotkin yritykset vaativat työntekijöitä vuorottelemaan päivät niin, että toimisto on edelleen avoinna kaikissa tavanomaisissa työajoissa. Yritykset voivat myös vaatia tiettyjä osastoja työskentelemään säännöllisesti, kun taas toiset voivat valita joustavan aikataulun neljän päivän työ viikolla.
Selviytyminen ulkoisista vaatimuksista
Nelipäiväiseen viikkotyöhön mukauttaminen edellyttää henkilökohtaisten aikataulujen muuttamista. Lasten koulunkäynti- ja päivähoitoajat saattavat joutua muuttamaan perheissä. Vaikka ylimääräinen vapaapäivä viikon aikana mahdollistaa ylimääräisen vapauden aikatauluttaa tapaamisia ja toimia, pidempiä työpäiviä on otettava huomioon. Ylimääräistä apua on ehkä hankittava tehtävien suorittamiseksi, jotka yleensä suoritetaan ennen työtä tai sen jälkeen.
Päivän suojaaminen
Yksi uhka neljän päivän työviikolle ei ole sellainen ylimääräinen päivä, jonka itsesi tai muut kunnioittavat. Tiukka politiikka ylityötaitojen toteuttamisessa auttaa varmistamaan, että ylimääräistä vapaapäivää saadaan todella viikolla. Toisinaan työntekijä voi päätyä viidentenä päivänä muutaman tunnin ajan ja päätyä odotettua pidempään, koska toimisto on avoin ja kiireinen. Tämä käytäntö estää neljän päivän työviikon, ja sitä on seurattava.
