Peruspalkka ja peruspalkka viittaavat siihen, mitä työnantaja maksaa työstäsi viikon tai tunnin tai vuoden. Jos teet työn X-ajan, saat Y: n määrän rahaa; se on peruspalkka. Tämä luku ei sisällä etuja, jotka saattavat nostaa kokonaiskorvauksen korkeammaksi kuin peruspalkka.
Base Pay vs. Compensation
Jos näet työn mainoksen, jossa sanotaan, että "perusta maksaa $ 20 / hour", tämä tarkoittaa, että ansaitset 20 dollaria jokaista käyttämäsi tuntia kohden. Sama periaate pätee, jos se maksaa 700 dollaria viikossa peruspalkkaa tai 60 000 dollaria vuodessa. Tämä ei ole tavallisen kotisi palkkasi määrä, se on bruttomaksu ennen veroja, 401 (k) ja muut vähennykset.
$config[code] not foundKorvaus on määritelty hieman eri tavalla kuin peruspalkka: se on koko paketti, jonka saat työnantajalta palveluistasi. Pienen ammattitaidon omaava tuntipalkkio voi olla sama kuin peruspalkka sekä vinkit tai ylityökorot. Korkeampia palkkioita tarjoavat työpaikat tarjoavat tyypillisesti huomattavia etuja kuin peruspalkka:
- Myyntipalkkiot
- Bonuksen maksu
- Merit maksaa
- Optio-oikeudet
- eläke
- Terveysvakuutus
- Loma-etuudet
- Yrityksen auton käyttö
Optio-oikeudet ja tulospalkkiot voivat kääntää riittävän tukipalkkion tähtien korvauspaketiksi. Yhtiö, joka sitoutuu asettamaan peruspalkan tai vuosittaisen peruspalkan työpaikalle, voi kasaantua hyötyihin, joilla korotetaan korvausta, jos se todella haluaa purkaa hakijan.
Palkat vs. palkka
Peruspalkka voi olla joko peruspalkka tai peruspalkka. Joku uusi työmaailmaan voisi ajatella, että kaikki kuulostavat samanlaisilta, mutta palkka-määritelmän ja palkkamäärittelyn välinen ero on oikeudellisesti merkittävä.
Joku maksoi peruspalkan maksaa tunti. Jos he työskentelevät yli 40 tuntia viikossa, heillä on oikeus ylityökorvaukseen peruspalkkansa lisäksi. Palkattu työntekijä on vapautettu ylityökorvauksesta, koska heidän peruspalkka on määrätty määrä viikossa tai vuodessa riippumatta siitä, kuinka paljon he työskentelevät.
Kärki
Jotkut käyttävät "perustuloja" toisena terminä peruspalkkiona, mutta ne ovat kaksi asiaan liittyvää asiaa. Perustulot viittaavat ehdotuksiin, joita hallitus takaa kansalaisilleen vähimmäistulon riippumatta siitä, työskentelevätkö he vai kuinka paljon he maksavat.
Esimerkiksi joku, joka ansaitsee $ 20 / tunti peruspalkkaa ja toimii 40 tunnin viikossa, maksaa 800 dollaria viikossa. Jos pomo on asettanut heidät vielä 10 tuntia, he tekevät 30 dollaria tunnissa ylitöissä, yhteensä 300 dollaria ylimääräisessä korvauksessa. Jos henkilö ansaitsee 800 dollarin peruspalkkaa viikossa ja hän joutuu ottamaan ylimääräistä 10 tuntia, he eivät saa ylitöitä.
Kääntöpuoli on se, että yritys ei yleensä pysty teloittamaan palkattua työntekijän peruspalkkaa, koska heidän työnsä on huono tai työntekijä ei laita täyttä 40 tunnin viikkoa. Laki sallii poikkeuksia. Jos palkattu työntekijä lähtee koko päivän tai enemmän, yritys voi ottaa rahaa peruspalkastaan. Jos työntekijä on sairas jo päivä tai enemmän, heidän pomo voi vaatia heitä saamaan sairauslomaa.
Häikäilemättömälle työnantajalle on ilmeinen etu, joka luokittelee tuntihenkilöstön palkkatyöntekijöiksi ja ei näin ollen voi vaatia ylityötä. Liittovaltion työjärjestyksen mukaan yritys ei voi sanoa, että joku on palkattu ja vapautettu, ellei työ täytä tiettyjä muita standardeja. Kirjoittaessaan vapautetun työntekijän vähimmäispalkkio on 455 dollaria viikossa eli 23 600 dollaria vuodessa. Jos työntekijä varastoi hyllyjä tai henkilökuntaa, varsinaista riviä, joka ei ole kelvollinen; sen on oltava "opittu ammatti", kuten lääkäri tai asianajaja tai johtaja. Tarkemmin sanottuna työntekijän ensisijaisen tehtävän on oltava johto: heidän on valvottava vähintään kahta työntekijää ja heillä on oltava valta heitä kohtaan, kuten palkata, ampua, edistää tai määrätä tehtäviä.
