Työntekijöiden tahaton erottaminen työstä tarkoittaa sitä, että olet yhtäkkiä työttömänä, eikä se ole sinun valintasi. Työttömät voivat usein kerätä etuja valtiostasi, mutta vain, jos olet työttömänä ilman omaa syytäsi. Jos työnantajasi aloitti erottamisen käyttäytymisen tai toimien vuoksi ja voit todistaa sen, vaateesi hylätään.
Tahaton erottaminen
Vaikka työnantajan ja työntekijän välinen suhde voi yleensä päättyä jostain syystä, tahaton erottaminen merkitsee sitä, että työntekijä ei aloittanut sitä. Sen sijaan työnantajan pyynnöstä tehdään ampuminen, lomautus tai irtisanominen. Tahattomat erottelut saavat työttömyysetuuksia vain, jos et ollut syyllistynyt erottamiseen.
$config[code] not foundOn Fault
Työttömyysetuuksien osalta on syytä viitata erottamiseen, jossa olet osallistunut erottelun syyyn. Lomautukset viittaavat yleensä siihen, että erottelun syy on pikemminkin liike-elämän päätös kuin ongelma. Toisaalta, jos työnantajasi paljastaa sinut, se on osoittanut, että käyttäytyminen tai toimet johtivat työnantajanne lähtemään. Lomautukset ovat oikeutettuja etuihin, mutta tulipalot eivät yleensä.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTodistaminen
Valtion työttömyyslainsäädäntö vaihtelee, mutta valtiosi yleensä asettaa velvollisuutensa todistaa tahattomasta erottamisesta työttömyysetuuksia työnantajalle. Jokainen entinen työttömyyttä keräävä työntekijä nostaa työnantajan palkkakorkoa, jonka työnantajan on maksettava valtion työttömyysvakuutusrahastoon. Entinen työnantajasi on syytä riitauttaa työttömyysvaatimuksen.
Dokumentointityypit
Entisen työnantajan on osoitettava valtiolle asiakirjat todistamaan, että et ole oikeutettu etuuksiin. Hän voi näyttää työllisyystietosi, johon sisältyvät kaikki kurinpitotoimenpiteet. Näillä kirjoituksilla tai muistioilla on usein allekirjoitus, jossa todetaan, että olette kurinneet ongelmia. Hän voi myös osoittaa notaarin vahvistamia todistuksia kollegoiltasi tai suoralta esimieheltä. Jos on olemassa valokuva- tai videotodisteita, kuten varkauksien tai vandalismin lopettamisen yhteydessä, hän voi käyttää sitä myös sinua vastaan menettelyn aikana.
