Tiedät, että harjoittelupaikka voi olla erittäin arvokas opiskelija-oppijoille, mutta se, mitä et ehkä ymmärrä, on se, että harjoitteluohjelmat voivat olla arvokkaita teille pienyrittäjänä. Ajattele harjoittelujaksoja niin pitkiksi koejoukoiksi tuleville kokopäiväisille työntekijöille.
Vaikka et ehkä saa välittömästi hyötyä opiskelijaharjoittelijoistasi, voit löytää hakijoita, joilla on suuri potentiaali ja jotka sopivat täydellisesti yrityksellesi, ennen kuin he edes osuvat työmarkkinoille antamalla sinulle “ensimmäiset dibsit” huipputasolla. Työharjoittelun maailma voi olla hankalaa siirtyä työministeriön standardien mukaisesti.
$config[code] not foundÄlä leikkaa mitään kulmia. Noudata näitä ohjeita, kun haluat kehittää harjoitteluohjelmaa ja luoda keinoja hyötyä pienyrityksistäsi.
1. Tunnista tarpeesi
Sinun ensimmäinen askel kehittää työharjoitteluohjelmaa on selvittää, mitä yrityksesi harjoittelijat tekevät yrityksessäsi. Muista, että vaikka harjoittelijat haluavat tehdä vaikutuksen sinuun, ensisijainen tavoite tulee olemaan hänen opiskelualalleen merkittävän kokemuksen hankkiminen. Sinun tarpeesi auttavat myös havaitsemaan, onko sinulla maksettu tai maksuton harjoittelija. Esimerkiksi maksamattomat harjoittelijat eivät saa suorittaa tehtäviä, jotka suoraan vaikuttavat yrityksen toimintaan (eli varaston ottamiseen, sähköpostiviestien lähettämiseen).
2. Maksettu tai maksamaton
Tämä on päätös, jonka sinun on myös tehtävä aikaisin. Maksetuilla ja maksamattomilla harjoittelijoilla on yrityksessäsi erilaisia rooleja. Kun olet päättänyt, mikä työharjoitteluohjelma on yrityksellesi paras, varmista, että ymmärrät kaikki valtion harjoittelupaikkoja, vähimmäispalkkaa ja työlainsäädäntöä koskevia lakeja. Taitotasosta riippuen sinun pitäisi olla valmis maksamaan 10–30 dollaria tunnissa maksetuille harjoittelijoille.
3. Aseta suunnitelma
Ennen kuin intern-kävelee ovellasi, sinun täytyy selvittää, mitä he tarvitsevat. Tähän kuuluu työtila, oma henkilö tai tiimi valvomaan harjoittelijoita. Sinun on myös laadittava selkeästi määritelty työnkuvaus ja päivittäinen tehtäväluettelo, joka antaa harjoittelijalle hyvän käsityksen siitä, mitä hänen tavoitteensa ja tavoitteensa ovat ja mitä opiskelija oppii. Sinun tulee myös ilmoittaa tuntia ja palkkaa. Yleensä harjoittelijat tekevät 10-20 tuntia viikossa, ellei sinulla ole oppilasopiskelijaa, joka voi työskennellä kokopäiväisesti kolme tai kuusi kuukautta.
4. Aloita rekrytointi
On online-resursseja etsiä harjoittelijoita, kuten harjoittelupaikkoja.com, LinkedIn ja looksharp.com. Paras tapa tehdä tämä olisi kuitenkin saada työharjoitteluohjelmaan kouluun tai korkeakouluun ja käydä sitten läpi urakehitystoimisto. Riippuen siitä, mitä tarjoat ensinnäkin, vakavat opiskelijat etsivät arvokkaita harjoittelujaksoja oman yliopistonsa kautta.
5. Haastatteluehdokkaat
Opiskelijat voivat olla haastavia, koska he ovat usein ammattimaisesti ”märkä korvien takana”. Pienellä haastattelukokemuksella (puhumattakaan työkokemuksesta) voi olla vaikea erottaa arka kokemattomasta. Varmista, että saat viittauksia aikaisemmista työpaikoista; professorit ja opettajat voivat myös osoittautua suuriksi viittauksiksi ihmisiksi, jotka ovat nähneet opiskelijan työetiikkaa, älykkyyttä ja kunnianhimoa. Älä unohda lisätä haastattelijoiden haastattelijoita haastatteluihin. On todennäköistä, että et henkilökohtaisesti viettää paljon yksi-kerrallaan harjoittelijan kanssa. Henkilö, joka valvoo häntä, on otettava mukaan myös päätöksentekoon.
Työharjoitteluohjelman vaatimukset saattavat tuntua ylivoimaisilta, mutta älä anna sen estää sinua tästä upeasta tilaisuudesta auttaa kukoistavaa mieltä. Pienyritysten liitto ja työministeriö ovat myös suuria resursseja, joiden avulla voit perustaa työharjoitteluohjelman. Tee tutkimuksesi ja noudata näitä ohjeita. Teet mentorointia, neuvontaa ja muokkaatte liiketoiminnan harjoittelijoita.
Uudelleenlähetetty luvalla. Alkuperäinen täällä.
Team Photo Shutterstockin kautta
Lisää: Julkaisijan kanavan sisältö Kommentti ▼
