Mentorointi on tärkeä osa ammatillista kasvua. Se tapahtuu, kun kokeneempi henkilö avustaa vähemmän kokeneita henkilöitä, joilla on ammatillista kehitystä, yleensä samassa urakentässä. Mentoreiden tulee olla erityisen varovaisia, jotta he eivät paljastu mentorointikokousten erityispiirteitä.
Yleiset luottamuksellisuusasiat
Mentorointi voi olla joko muodollinen tai epävirallinen prosessi riippuen asianomaisten henkilöiden sopimuksesta ja siitä, miten suhde kehittyy. Harkintavalta on välttämätön, jotta onnistunut suhde henkilöön, jolle olet mentoroitu. Ajan mittaan saat lisätietoja hänen tarpeistaan ja haavoittuvuudestaan. Auttaakseen häntä kasvamaan, on oltava korkea luottamustaso, joka on suhteiden perusta.
$config[code] not foundEettiset luottamuksellisuusasiat
Arvioidessasi vähemmän kokeneen henkilön tarpeita opit hänen heikkouksista, vahvuuksista ja peloista. Tällä tietämyksellä odotetaan luottamuksellisuutta. Teille annetaan suuri avoimuus. On epätarkkaa ja epäeettistä paljastaa jaettuja tietoja. Suhde on todennäköisempää, jos olet luotettava, ja mentori on todennäköisesti avoimempi, jos olet rehellinen henkilö.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingLuottamuksellisuusongelmat
Käytännön ja eettisten kysymysten lisäksi on olemassa oikeudellisia kysymyksiä, jotka liittyvät mentorointipoliittiseen luottamukseen. Jos mentori päättää paljastaa, mitä on opittu, mentori voi kohdata oikeudellisia seurauksia riippuen siitä, millaista tietoa mentori ja mentori ovat antaneet. Jos on olemassa kirjallinen odotus siitä, että mentori pystyy varmistamaan tiettyjen tavoitteiden onnistuneen suorittamisen, mentori voi myös kohdata oikeudellisia seurauksia. Kun osallistutaan viralliseen mentorointihankkeeseen, molempien osapuolten odotukset olisi sovittava ennen mentorointihankkeen aloittamista "(katso viite 1)".
Luottamuksensopimukset
Jos muodollinen mentorointi sovitaan kirjallisesti, siihen olisi sisällytettävä luottamuksellisuutta koskeva sopimus kirjallisessa sopimuksessa tai lisäyksessä. Salassapitosopimusta voidaan kutsua myös ilmoittamattomaksi sopimukseksi. Salassapitosopimuksessa määritellään mentorin odotukset ja se, mitä mentori saattaa paljastaa muiden kanssa tai ei (ks. Viite 1). Mentori on oikeudellisesti velvollinen noudattamaan sovittua. Mentorin ja mentoreen tulisi varmistaa, että he ymmärtävät täysin sopimuksen yksityiskohdat. Kaiken kaikkiaan luottamuksellisuus auttaa luomaan turvallisen paikan kasvua varten.
