Kun saat työpaikan, se on varmasti pieni juhla - mutta tie työllisyyteen ei ole vielä päättynyt. Sinun täytyy harkita tätä tarjousta huolellisesti, ja jos tarjouksesi on peräisin pieneltä yritykseltä, sinulla on erilaiset näkökohdat kuin suuryrityksessä. Sinun ei pitäisi koskaan sanoa kyllä työhakemukseen heti, ehdottaa Business Insideriä, mutta vie jonkin aikaa harkitsemaan, viittaavatko kaikki merkit sopimukseen, joka toimii hyvin sinulle, sitten palaa yrityksen johtajille ja esittele kirjallinen laskuri -haku on ystävällinen mutta ammattimainen.
$config[code] not foundPalkka-asiat
Luonnollisesti yhtälön suurin tekijä on palkka. Pienemmät yritykset yleensä maksavat vähemmän kuin suuret yritykset, vaikka näin ei aina ole. Paras tapa tietää, oletko hankkinut reilun tarjouksen, on tutkia, mitä muut vastaavat asemat - samankaltaisissa yrityksissä - saavat. Tarkista online-työpaikat alueellasi tai pyydä kollegoitaan jakamaan palkka-alueensa. Counter-tarjous, jonka palkka on lähempänä muiden työntekijöiden valikoimaa. Jos huomaat, että tarjous on keskimääräistä enemmän, suuri - mutta koska pienemmillä yrityksillä on yleensä vähemmän resursseja, se voisi olla toisin päin. Jos yritys ei halua neuvotella palkasta, saatat tyytyä tyytymään neuvottelemalla muita työllisyyselementtejä.
hyötyjä
Palkkasi lisäksi etuuspakettisi on luultavasti toinen tärkein tekijä, jota kannattaa harkita tarjousta neuvoteltaessa. Yhtiö ei välttämättä pysty neuvottelemaan terveydentilaansa, mutta se voi tarjota sinulle muita etuja. Pyydä kuntosali-, siirto- tai lastenhoitokustannuksia. Pienemmän yrityksen johtajilla voi olla jo henkilökohtaisia yhteyksiä alueen muihin pienyritysten johtajiin, jotka voivat työskennellä työntekijöiden kanssa. Toinen tekijä, joka on otettava huomioon: pienyrityksessä työskentelet tiiviissä yhteistyössä henkilöstön kanssa, mikä voi tarkoittaa läheisempää työsuhdetta. Johtajien halukkuutta mukautua työ- ja yksityiselämän tasapainoon liittyviin etuihin voidaan arvioida selkeämmin, onko yritys hyvä.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTyönkuvaus
Työskennellessään pienelle yritykselle voi olla vähemmän resursseja, se voi tarkoittaa myös sitä, että kirjoitat oman lipun ja hallitset enemmän urasi kulkua. Pienemmät yritykset luottavat usein työntekijöihin ottamaan useita rooleja ja eivät yleensä kykene työllistämään työntekijöitä yhteen työhön, kuten suuret yritykset saattavat tehdä. Kysy neuvottelujen aikana oman työsi kuvauksen kirjoittamisesta, jotta voit sisällyttää työsi sellaisia näkökohtia, joita et ole vielä voinut tutkia. Kysy myös etenemisestä. Jotkut pienemmät yritykset investoivat työntekijöihin toiveiden mukaan tuoda ne kauas; toiset ovat omistajan omistamia ja niillä on vähän kasvumahdollisuuksia. Jos pyritte tulevaan johtotehtävään, ja yrityksen johtajat ilmoittavat, että saatat päästä sinne, katso, voitko saada lupauksen kirjallisesti.
Työolot
Suuret yritykset ovat usein asettaneet työajan ja työolosuhteet tiukempien prosessien suuntaan. Pienemmässä yrityksessä tämä voi olla joustavampi, joten voit pyrkiä ihanteellisiin työolosuhteisiinne osana neuvotteluja. Pienempien yritysten johtajat voivat olla halukkaita tarjoamaan sinulle joustavampaa aikataulua, mukaan lukien tuntien tiivistäminen vähemmän päiviä viikossa tai voit valita työaikasi. Voit myös pyytää osa-aikatyötä-kotoa -järjestelyä, jotta voit huolehtia perheesi tarpeista.
