Työhaastattelu ei eroa muusta myyntikokemuksesta, vaan vain taidot ovat tuote. Sulkemisilmoitus on viimeinen tilaisuutesi tuoda esille palkkaamiseen liittyvä tapaus. Lähestymistapa riippuu työn tyypistä, kuinka hyvin haet haastattelijan asenteita ehdokkuudestasi ja kyvystäsi välittää myyntipisteitäsi suppeasti, ei-nonsense-tavalla.
$config[code] not foundYhteenveto Sulje
Yhteenveto päättävästä lausunnosta on yksi yleisemmistä lähestymistavoista, joita haastattelija kuulee. Kuten termi viittaa, ehdokas toistaa saavutuksensa vielä kerran ja päättyy muistutukseen siitä, miksi hän haluaa työn. Hankala osa on kuulostaa luottavaiselta ilman ylimitoitusta itseäsi, HCareers.com-sivusto kertoo. Työnhakijan tulee sisältää kaksi tai kolme esimerkkiä siitä, mitä hän voi tarjota yritykselle, ja kysyä, milloin saattaa olla aiheellista seurata.
Aggressiivinen Sulje
Joskus ehdokas tuntuu riittävän luottavaisena siitä vaikutelmasta, että hän tekee tulla ulos ja pyytää työtä. Tämän tekniikan tarkoituksenmukaisuus riippuu siitä, kuinka hyvin luette haastattelijan, henkilöstöasiantuntijan Carole Martinin väitteen, Quintessential Careers -sarakkeessa. Kysymys siitä, milloin voit aloittaa, voi olla sopiva haastattelulle, joka on mennyt erittäin hyvin ja saattaisi auttaa kaupan lopettamisessa. Muut haastattelijat voivat tuntea olonsa epämukavaksi tämän lähestymistavan kanssa ja rangaista ehdokkuudellasi vastaavasti.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingOlennainen Sulje
Rekrytoijat päättävät usein haastattelussa kysymällä, onko hakijalla kysyttävää. Tämä hetki avaa itsestään selvän loppuraportin, jossa mainitaan urakonsultti Bob Marshall, Top Echelonin verkkosivuston analyysissä. Tämä tekniikka perustuu tilanteeseen, jossa työnhakija voi helpottaa yrityksen työmäärää, jos se on palkattu. Houkuttelemalla työnantajan halua ratkaista ongelmia, teet vahvemman vaikutelman - sellaisen, joka voi auttaa sinua laskeutumaan.
Muut Sulkee
Työnantajat ovat usein huolissaan, jos ehdokkaalla on kokemusta työstä. Yksi tapa helpottaa näitä huolenaiheita, joita kutsutaan taseen loppuselvitykseksi, on tarkastella uudelleen haastattelun aikana syntyneitä ydinosaamisalueita ja miksi hakijan tausta on oikea. Toinen vaihtoehto on kokeilla kokeiluversiota, jossa työnhakija muistuttaa rekrytoijaa vahvimmista ominaisuuksistaan ja pyytää kokeilujaksoa osoittamaan, miten nämä ominaisuudet hyödyttävät yritystä.
