Yleensä työnantaja ei voi ottaa takaisin palkkaa, jonka se on maksanut suorittamastasi työstä, eikä se voi kieltäytyä maksamasta palkkaa työstä, jonka olet suorittanut. Tämä tarkoittaa, että jos työnantajasi maksasi sinulle työn, jonka olet tehnyt, se voi ehkä ottaa takaisin maksun. Ja jos työskentelet kirjallisen sopimuksen perusteella, joka sallii sen, työnantaja voi yrittää palauttaa jo maksetut palkat tai bonukset. Sekä valtion että liittovaltion lakeja sovelletaan palkkoihin ja työntekijöiden suojeluun, joten tarkista asiasta valtion työosastolta.
$config[code] not foundYlikorvausten tekeminen
Kun asetat työtunnin - tai päivän, viikon tai minkä tahansa muun ajanjakson - määrätyn palkkakorkon, sinulla on oikeus saada kyseinen raha. Jos työnantajasi haluaa leikata palkkasi eteenpäin, se voi tehdä sen (ellei sinulla ole kirjallista sopimusta, joka ei salli sitä). Mutta kuten työoikeuskeskus selittää, palkkaerot eivät voi koskaan olla taannehtivia. Kun työ on tehty, rahat ovat oikeutetusti. Jos työnantajasi vahingossa maksaa sinulle liikaa, vaikka - esimerkiksi maksat enemmän tuntia kuin olet itse työskennellyt, tai maksat väärällä tuntihinnalla - työnantajalla on yleisesti laillinen oikeus periä takaisinmaksu.
Palkka-vähennykset
Yhdysvaltain työministeriön palkka- ja palkkaosasto, joka hallinnoi oikeudenmukaisen työn standardeja koskevaa lakia, pitää palkkojen ylikorvausta ennakkona työntekijän tulevasta palkasta. Näin ollen liittovaltion määräykset antavat työnantajille mahdollisuuden maksaa rahaa työntekijän tulevista palkkioista, jotta he voivat maksaa ylimaksuista. Näin on myös silloin, kun kyseisillä vähennyksillä vähennetään työntekijän palkkaa vähimmäispalkasta tai leikataan ylityökorvaukseen, joka tavallisesti olisi maksettava liittovaltion lainsäädännön mukaisesti.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingSuorien talletusten peruutukset
American Payroll Associationin mukaan työnantaja, joka ylittää työntekijän suoralla talletuksella, voi peruuttaa maksun viiden päivän kuluessa ilmoittamatta siitä työntekijälle. Joten jos olet joutunut saamaan 800 dollaria ja työnantajasi tallettanut väärin 1000 dollaria, se voisi peruuttaa koko $ 1000 maksun - peruuttamalla koko tapahtuman - viiden päivän kuluessa ja tallettaa oikean 800 dollarin. Se, mitä työnantaja ei voi tehdä, on uppoamassa tilillesi ja otettu 200 dollaria. Kukaan ei voi vetää rahaa tililtäsi ilman lupaa.
Sopimusvelvoitteet
Kirjallisissa työsopimuksissa, erityisesti esimiehille, sisältyy joskus säännöksiä, jotka antavat työnantajalle oikeuden vaatia maksettujen rahojen takaisinmaksua. Näitä kutsutaan "kynsiksi". Takaisinmaksua koskeva määräys voi edellyttää, että johtaja maksaa rahat takaisin, jos hän jättää yrityksen työskentelemään kilpailijan puolesta, paljastaa tietyt tiedot tai haittaa yhtiötä. Tällaisten säännösten täytäntöönpanokelpoisuus riippuu siitä, miten ne on muotoiltu ja mitä valtion lakeja sovelletaan. Yksi valtio voi sallia kaikkien palkkojen takaisinmaksun, kun taas toinen voi sallia sen palkkioihin, mutta ei peruspalkkaan. Tarkista jälleen oman valtion työosastosta oman valtionne erityislainsäädäntö.
