Mitä aion kertoa teille, on todellinen tarina kokemuksestani liiketoiminnan johtajana, joka käsittelee transsukupuolisen kylpyhuoneen ongelmaa työpaikalla. Se on haastava asia, mutta monilla pienyritystilanteilla voi olla käytännön ratkaisu.
Mitään siitä, mitä aion kertoa teille, ei sisällä mitään luottamuksellisuuden rikkomista. Tämä oli kaikki julkinen tieto yrityksessämme. Todellisia nimiä ei käytetä, mutta tilanne oli hyvin todellinen.
$config[code] not found1990-luvun lopulla olin toimeenpaneva henkilö, joka vastasi pienestä toimistosta Yhdysvalloissa. Minulla on taustaa paitsi liiketoiminnassa myös asianajajana. Ja yritys, jonka kanssa olen työskennellyt, lähetti minut Michiganin yliopiston kauppakorkeakouluun henkilöstöresurssien kurssikurssiksi ja antoi minut vastaamaan HR: stä muutaman vuoden ajan.
Useiden olosuhteiden myötä olin nimitetty yhtiön toimistoon Lontoon lähellä lähes vuoden ajan. Joukkueella oli noin 30 henkilöä.
Robert oli ollut yrityksen kanssa muutaman vuoden ajan. Robert oli naimisissa lasten kanssa.
Sitten… Robert tuli Mary.
Kävi ilmi, että Robert oli epätoivoisesti tyytymätön miehenä. Ja niin hän aloitti sukupuolivaihtoprosessin, jonka ymmärrän vievän aikaa, jotta se olisi täysin tehokas, johon liittyy lääkkeitä, kirurgiaa ja hoitoa. Vaikka sukupuolenvaihtoprosessi oli käynnissä, Robert aloitti elämänsä Maryna.
Joukkueella oli suurimmaksi osaksi kaksikymppinen ja kolmekymppinen. Pienenä toimistona he olivat työskennelleet yhdessä ja seurustelleet paikallisessa pubissa vuosia. Robert oli luonteeltaan hiljainen ja vakava ihminen, ja tuntui olevan kaikkien kanssa.
Niinpä Robertin työtoverit hyväksyivät hänet Maryksi.
Itse asiassa muistin, että ajattelin, että jokainen oli hyvin hyväksyvä. Ei ole mitään syytä, ettei heidän olisi pitänyt olla - en ole antanut tuomiota tälle lausunnolle. Aivan, että olen vuosien varrella nähnyt työpaikkapölyä paljon vähemmän merkityksellisiä asioita kuin työtoverin sukupuolivaihto. Olen käsitellyt jokaisen kuviteltavissa olevan työpaikan jännityksen, jotkut suhteellisen pieniä asioita vastaan, teroitin itseni taaksepäin.
Mutta se oli väkivalta, joka ei koskaan tullut.
Robert (nyt Mary) oli hyvä työntekijä, jolla oli myönteisiä arvioita. Emme halunneet menettää kokenutta työntekijää. Niinpä muutimme Maryn henkilöstötietueita vastaamaan hänen uutta nimeään sekä nimimerkintöjä ja käyntikortteja.
Mary oli teknisen tuen roolissa ja vieraili asiakaspaikoilla transsukupuolisessa pukussa. Oli ilmeistä, että hän oli transsukupuoli muutoksen alkuvaiheissa. Viisi kellon varjo oli vielä siellä, ääni oli baritoni, ja muut merkit olivat edelleen ilmeisiä. Mutta kaikki, myös asiakkaat, näyttivät hyväksyvän Maryn tilanteen. Tai ainakin kukaan ei koskaan ilmaissut vastustusta.
Elämä ja liiketoiminta jatkuivat.
Joten mikä oli kysymys, kysytte? No, jos oli kysymys - se oli kylpyhuoneen tilanne. Mutta kävi ilmi, että pystyimme ratkaisemaan transsukupuolisen kylpyhuoneen työpaikkakysymyksen pienessä toimistossa käytännön ratkaisulla.
Miten ratkaisimme transsukupuolen kylpyhuoneen työpaikan ongelman
Aluksi Mary meni kotiin käyttämään kylpyhuoneen lounasaikaan. Joskus Mary käytti myös läheistä julkista kylpyhuonetta, jonka hän voisi sanoa olevan tyhjä ennen kuin hän meni sisään.
Mutta lopulta Mary lähestyi meitä ja pyysi käyttämään naisen vessaa. Hän ei enää tuntenut mukavuutta miesten huoneeseen. Ja tietysti myös toimiston jättäminen kylpyhuoneen löytämiseksi ei ollut realistinen.
Nyt tässä toimistossa meillä oli pieni nainen, jossa oli ulko-ovi. Sisällä oli kaksi kojuista, joista jokaisella oli ovi ja lukko, ja yhteinen pesuallas.
Niinpä me kutsumme kokouksen muiden naisten kanssa kysyäksemme, miten he tuntevat heidän työtoverinsa Mariasta, joka on nyt transsukupuoli, naisten kylpyhuoneella. Kaikki suostuivat siihen, että Marian pitäisi voida käyttää kylpyhuonetta töissä. Mutta voisimme kertoa, että muutamat naiset olivat epämiellyttäviä ajatuksella olla wc-istuimessa jonkun vieressä, joka tuntui yhä maskuliiniselta monin tavoin.
Se oli yksi työtovereista, jotka tulivat ratkaisuun transsukupuolisen kylpyhuoneen työpaikkakysymykseen. Hän ehdotti, että naiset, Mary mukaan lukien, kolhi ennen saapumista ja odottamaan vastausta. Vastauksesta riippuen kukin henkilö joko odottaa tai menisi sisään.
Ei jokaisella naisella ollut huolta siitä, että hän oli kylpyhuoneessa samaan aikaan kuin Mary, mutta niille, jotka tekivät, "koputtaa ennen saapumista" ratkaisi sen.
Jos mitään, Mary näytti tuntevansa epämiellyttävämpää käyttää wc: tä samaan aikaan naispuolisten työtovereidensa kanssa kuin päinvastoin. Niinpä Mary arvosti myös "koputtaa ennen saapumista" -ratkaisua.
Itse olen nainen, olen myös käyttänyt tätä samaa kylpyhuonetta ja "koputtaa ennen saapumista" -ratkaisua.
Ja näin me ratkaistimme sen - 1990-luvulla.
Yrityksenä olimme valmiita menemään pidemmälle painamalla "miehitetyn" merkin tai jopa asettamalla lukon ulko-ovelle ja muuttamalla sen yhden hengen kylpyhuoneeksi. Mutta emme tarvitse mennä niin pitkälle. Knocking on se, mitä kaikki hyväksyivät ratkaisuna transsukupuolisen kylpyhuoneen työpaikkakysymykseen.
Kirjoituksessani tämä on se, että kaiken transgendereista ja kylpyhuoneista puhuessani tunsin, että oli hyödyllistä jakaa todellinen elämäntilanne. Mielestäni on tärkeää olla keskittymättä hypoteettisiin ongelmiin tai kuvitella pahinta. Sen sijaan lähestykää sitä kuin muut työpaikkakysymykset.
Käsittelemämme transsukupuolisen kylpyhuoneen työpaikkakysymys osoittautui vähemmän ongelmalliseksi kuin muutkin käsitellyt tilanteet. Johtajat, jotka harjoittavat asiaan liittyviä aloitteita ja aiheuttavat häirintävaatimuksia; työtovereiden stalkings; pahoinpitelyt; työntekijöiden varkaus; itsemurhayritys; päihtymys; psykoottiset jaksot työssä - nämä ovat liian yleisiä nykypäivän työpaikalla. Olen käsitellyt niitä kaikkia. Kaikki olivat paljon vaikeampia kuin selvittää käytännöllinen ratkaisu arvostetun transseksuaalisen työntekijän käyttöön kylpyhuoneessa.
Panostan useimpiin henkilöstöjohtajiin, jotka ovat tänään käsitelleet samankaltaisia asioita. HR-ihmiset ovat tottuneet käsittelemään ihmisen tilannetta. HR: ssä on kaikki päivän työ.
Olisiko koputus kylpyhuoneen ovelle jokaiseen pienyritykseen, jolla on transseksuaalinen työntekijä? Ehkä ei. Mutta empaattisella lähestymistavalla, jossa otetaan huomioon kaikki työntekijät ja vierailijat, myös transgenderit, olen vakuuttunut, että ratkaisu löytyy pienyrityksistä.
Yritä puhua työntekijöiden kanssa ja nähdä, miten he todella tuntevat. Älä oleta. Pyydä heitä ehdottamaan ratkaisuja mahdollisiin transsukupuolisten kylpyhuoneen työpaikkakysymyksiin, jotka ovat oikeudenmukaisia kaikille. Saatat olla yllättynyt.
Oven kuva Shutterstockin kautta
5 Kommentit ▼
