Työskentely 40 tai enemmän tuntia viikossa voi olla rasitus, ja joskus kovaa työtäsi ei tunne arvostusta. Se voi olla hämmentävää ja polttaa sinut nopeasti, kun menet töihin joka päivä ja teet työnne ja lähdet. Sisällyttämisideoiden käyttöönotto kaikille työntekijöille on hyödyllinen tapa ohjata huomion monotoniasta työpaikallasi. Monimuotoisuus on toinen työkalu, joka rakentaa arkipäivän rutiinia ja moraalia.
$config[code] not foundMikä on monimuotoisuus työpaikalla?
Moninaisuus on työntekijöiden moninaisuus ja erot. Niin yksinkertaisuus kuin monilla eri tavoin kuuluu. Se ei vain ole ominaisuuksia, jotka tekevät ihmisistä yksilöitä, vaan se on kyky hyväksyä ympärilläsi olevat, vaikka se on vain kahdeksan tunnin ajan, kun olet heidän ympärillään toimistossa.
Mikä on työnteko työpaikalla?
Työelämään osallistuminen on yleensä unohdettu, ellei joku tuo sitä. Sisällyttäminen on silloin, kun työntekijät kokoontuvat tarkoitukseen. Tavallisesti tarkoituksena on rakentaa koulutusta, harjoitella tiimityötä tai rakentaa moraalia. Sisällyttäminen antaa kaikille mahdollisuuden ilmaista itsensä työpäivän parantamiseksi.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingMonimuotoisuuden sisällyttäminen toimistoon
Moninaisuuden sisällyttäminen työpaikkaan ei tarvitse olla vain johdon vastuulla. Työntekijöiden tulisi laittaa kaksi senttiään mihin tahansa suunnitelmaan, joka on sisällytetty. Eräs ajatus monimuotoisuuden sisällyttämisestä on osallistua työmessuille; tämä auttaa eri taustoista olevien ihmisten palkkaamisessa. Avoimen talon perustaminen toimistoon osoittaa myös työntekijät, jotka ovat kiinnostuneita tapaamaan perheitään ja antamaan työntekijöille mahdollisuuden tuntea ylpeä työpaikastaan.
Työntekijöiden mahdollisuuden viettää töitä on myös tapa opettaa muita uskomuksia. Työntekijät voivat tuoda välipalaa tai valita valinnanvaraa tiettyyn lomaan, jossa he juhlivat ja antavat kaikille mahdollisuuden osallistua kouluttamaan muita työntekijöitä erilaisista taustoista ja etnisyydestä.
Sisällytetään toimistoosi
Moninaisuusideoiden myötä kaikilla läsnä olevilla työntekijöillä on tunne osallisuudesta, varsinkin jos he osallistuvat. Kuitenkin, kun heille annetaan enemmän mahdollisuuksia puhua siitä, mikä tekisi heidän päivänsä tuottavammaksi, tulee kaikkien ajatuksia ja mielipiteitä. Esittelyssä työpajoja, jotka kouluttavat työntekijöitä tai opettavat heille uutta kauppaa, saavat heidät tuntemaan yrityksen arvostuksen ja ajantasaiset tiedot. Myös tiimityöseminaarien järjestäminen antaa työntekijöille mahdollisuuden seurustella muiden kanssa ja oppia, miten he voivat auttaa muita toimistossa.
Moninaisuus ja osallisuus
Moninaisuus ja osallisuutta koskevat käytännöt kulkevat käsi kädessä työpaikalla. Moninaisuuden lisäämiseksi tarvitaan osallistumista. Nämä työkalut tekevät työpäivästä sujuvamman ja poistavat samasta vanhasta rutiinista kertyneen negatiivisen ilman.
