Jos olet organisaatiossasi huipputekijä, olet luultavasti goetteri, joka on kiinnostunut laajentamaan uramahdollisuuksiasi siirtymällä riveihin. Vaikka näyttää siltä, että sinun pitäisi olla suuri ehdokas sisäiseen edistämiseen, saatat joutua vastustamaan valtuuksia, jotka ovat yksinkertaisesti siksi, että olet niin arvokas nykyisessä asemassasi.
Stressijohtamisen taidot
Jos etsit sisäistä myynninedistämistä nykyisessä osastossasi, korosta johtajakykysi ja projektijohtamisen taidot pomosi kanssa. Haluat, että hän tunnistaa, että tähti-suorituskykysi tekee sinusta ainutlaatuisen pätevyyden hallita muita työntekijöitä samalla tavalla. Kun sinulla on vuotuinen tarkastelu- tai edistämishaastattelu, korosta saavutuksesi, tuokaa positiivisia tulosarviointeja ja ilmaise innostasi jatkossakin käyttää avaintaitojasi vain korkeammalla tasolla.
$config[code] not foundTalk About Career Plans
Jos olet organisaatiosi huippuyritys, yritys ei halua menettää sinua. Vaikka et halua uhata lähteä, jos et saa edistystä, tee pitkän aikavälin urasi tavoitteet selkeiksi.Savvy-yritykset löytävät tapoja pitää sinut tyytyväisinä ja auttaa kehittämään urasi sisäisesti kuin vaarana menettää sinut kilpailijalle. Korosta henkilökohtaisia ja ammatillisia tavoitteitasi ja korosta tapoja, joilla edistäminen auttaa sinua saavuttamaan joitakin näistä uravoitteista.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTarjoa junaa
Jos etsit edistystä nykyisen osaston ulkopuolella, tarjoa vaihtoehtojen kouluttaminen ja on käytettävissä vianmäärityksessä, jos ongelmat ilmenevät siirtymisen jälkeen. Tämä luo sinut armolliseksi kollegaksi, jolla on merkittävä johtamis- ja johtamispotentiaali. Se vakuuttaa myös sisäiset haastattelijat ja osastopäälliköt siitä, että olet käsi kädessäsi ja halukas antamaan siirtymäkauden tukea aiemmalle roolillesi edes eteenpäin uudessa asemassa.
Haastatteluvihjeet
Lähestymisneuvottelut käydään samoin kuin korkean panoksen haastattelu tuntemattoman työnantajan kanssa. Myy itsesi ja kyvyt ja kyvyt. Älä oleta, että vain siksi, että vuokrausjohtaja tuntee työnne, että hänellä on kaikki tiedot ammatillisesta historiastasi ja koulutuksestasi. Käytä omia sisäisiä yhteyksiäsi oppiaksesi edistämisen erityisvastuista, jotta voit keskustella tavoista, joilla kokemuksesi saa sinut hyödyksi roolissa.
