Työnkuvaus on jotain, joka voi auttaa johtajien löytämisessä löytämään hyviä työntekijöitä, mutta yksityiskohtaisten toimenkuvausten luominen on jotain, jonka monet johtajat jättävät online-liiketoiminnan oikeudellisen resurssin NOLO.com mukaan. Vaikka käytettävissä oleva sijaintisi on hyödyllinen työkalu, työpaikkojen kuvaukset ovat hyviä ja huonoja puolia, jotka jokaisen työnantajan on punnittava ennen työn ääriviivojen julkaisemista.
Auttaa löytämään päteviä työntekijöitä
Yksityiskohtainen työn kuvaus voi auttaa työnantajia löytämään päteviä työntekijöitä avoimiin tehtäviin. Yksityiskohtaisen luettelon laatiminen työvaatimuksista ja työntekijöiden valtakirjoista voi kannustaa päteviä työntekijöitä hakemaan samalla heitä, jotka eivät ole asianmukaisella taustalla, toimittamasta tietojaan. Yksityiskohtainen työn kuvaus voi auttaa vähentämään aikaa, joka kuluu oikean työntekijän löytämiseen.
$config[code] not foundMäärittää sijainnin muulle yhtiölle
Kun yritys alkaa kasvaa, uusien työntekijöiden tulo saattaa joskus aiheuttaa sekaannusta pitkäaikaisille työntekijöille. Käyttämällä yksityiskohtaisia työnkuvauksia kaikki työntekijät voivat ymmärtää, mitä odotetaan jokaisesta kannasta. Kun uusia työntekijöitä lisätään, heidän roolinsa yrityksessä määritellään yksityiskohtaisesti niiden yksityiskohtaisella työnkuvauksella. Tämä auttaa myös ylläpitämään organisaatiorakennetta, sillä työntekijät ja johtajat voivat pitää välilehdet siitä, kuka uudet työntekijät raportoivat ja mihin uudet tehtävät sopivat yrityksen rakenteeseen.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingRajoittaa työntekijöiden kasvua
Yksityiskohtainen työnkuvaus voi yleensä rajoittaa tapoja, joilla työntekijä voi kasvaa ja kehittyä organisaatiossa. Koska hänen roolinsa on niin tarkasti määritelty yksityiskohtaisella työnkuvauksella, työntekijälle voi olla vaikeaa antaa erilaisia velvollisuuksia, jotka voivat auttaa häntä etenemään yrityksen sisällä. Johto ei ehkä halua poiketa yksityiskohtaisesta työnkuvauksesta, ja tämä luo tilanteen, jossa työntekijä ei ehkä pysty siirtymään nykyisestä sijainnistaan.
Vähentää työntekijöiden maksuja
Jos johtaja käyttää yksityiskohtaista työnkuvausta selvittääkseen, miten hän hyödyntää työntekijöidensä kykyjä, hän voisi jäädä pois taidoista, joita työntekijöillä on, jotka eivät kuulu yksityiskohtaisen kuvauksen ulkopuolelle. Koska yksityiskohtainen työn kuvaus tarjoaa johtajalle lopullisen etenemissuunnitelman vastuun siirtämisestä, hän voi jättää huomiotta kaikki ylimääräiset kyvyt, joita hänen henkilökuntansa on tarjottava.
