Moninaisuuden kannustaminen voi auttaa yritystä kasvamaan ja menestymään. Vaikka ymmärrät todennäköisesti monimuotoisuuden merkityksen työpaikalla, työntekijät eivät ehkä ymmärrä, miten ne vaikuttavat heihin. Kun työntekijät oppivat, miten he hyötyvät monimuotoisuuspolitiikastasi, he voivat olla halukkaampia omaksumaan käsite ja noudattamaan yhtiön direktiivejä.
Kasvun lisääntyminen
Monipuolinen työvoima vahvistaa yrityksesi, mikä voi lisätä kasvua ja voittoa. Yrityksen kasvulla on tärkeä rooli työntekijöiden kasvussa, sillä se tarjoaa enemmän mahdollisuuksia etenemiseen. Anna työntekijöillesi tietää, että työntekijöiden palkkaaminen erilaisista taustoista antaa myös yritykselle paremman näkökulman kaikkien asiakkaidensa tarpeisiin, ei vain yhteen tai kahteen ryhmään. Työntekijät, jotka tulevat erilaisista rotuun ja etnisiin ryhmiin ja sukupuoliin, voivat tarjota arvokasta tietoa parhaista markkinointi- tai asiakaspalveluaktikoista myynnin lisäämiseksi ja asiakastyytyväisyyden parantamiseksi omien ryhmiensä keskuudessa.
$config[code] not foundParempi työvoiman laatu
Moninaisuuden tekeminen osaksi henkilöstöresurssienhallintapolitiikkaa voi parantaa palkattujen työntekijöiden laatua. Voit tavoittaa paljon suuremman joukon hakijoita, jos olet avoin palkkaamaan erilaisia taustoista ihmisiä. Vuokrauksen moninaisuus hyödyttää työntekijöitäsi yhtä paljon kuin se auttaa yritystä. Kun palkkaat vain pätevimmät työntekijät, työntekijät voivat luottaa toisiinsa tarjoamalla teknistä asiantuntemusta ja ohjausta, kun he kohtaavat vaikeita ongelmia. Kaikki tiimin työntekijät hyötyvät, kun ryhmä täyttää tavoitteet ja tavoitteet helposti, koska jokainen tiimin jäsen on ammattitaitoinen ja kokenut.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingVähentynyt liikevaihto
Vahva monimuotoisuusohjelma voi vähentää liikevaihtoa. Työntekijöiden ristiriidat, jotka saattavat johtaa eroon, voi tapahtua, jos yrityksesi ei edistä monimuotoisuutta koskevaa tietoisuutta, panee merkille HR.com-sivuston. Vaikka liikevaihdon rajoittaminen auttaa yritystä vähentämällä koulutusta ja muita kustannuksia, sillä voi olla myös suora vaikutus työntekijöihin. Suuri liikevaihto tarkoittaa, että työntekijät harjoittavat jatkuvasti koulutusta tai auttavat uusia palkkaajia, mikä vähentää omien tehtäviensä hoitamiseen tarvittavaa aikaa. Lisääntynyt henkilöstön säilyttäminen varmistaa, että työntekijöillä on riittävästi aikaa keskittyä omiin tehtäviinsä.
Lisääntynyt joustavuus
Työntekijät, jotka muodostavat monipuolisen työvoiman, harjoittavat usein erilaisia uskontoja. Vaikka yrityksesi ei todennäköisesti pysty aikatauluttamaan loma-aikaa jokaiselle uskonnolliselle lomalle, se voi tarjota joustavia työaikatauluja tai lisääntynyttä lukumäärää henkilökohtaisia päiviä, jotta he voivat vastata kaikkien työntekijöiden tarpeisiin heidän etnisiin ryhmiinsä tai uskontoihinsa nähden. Yhtiö voi olla myös avoimempi sallimaan muuntyyppiset joustavat työjärjestelyt, kuten kotona työskentely tai työn jakaminen, erityisesti jos henkilöstöön kuuluu työssäkäyviä vanhempia.
