Jos olet juuri ylennetty ohjaajaksi, saatat ajatella, että olet tehnyt sen. Korkeampi palkka, enemmän työpaikkoja ja ylimääräisiä valtuuksia ovat sinut helpottamassa roolia. Mutta se ei ole aina niin ruusuinen kuva, sillä esimiehenä on myös haittansa. Sinun täytyy olla valmis heitä käsittelemään tulevia haasteita - sekä pitämään valvontatehtäväsi että menestymään siinä.
Lisää töitä
Valvojilla on usein enemmän - ei vähempää - töitä kuin heidän alaisuutensa. Toisinaan niiden odotetaan tekevän sekä tavallisen työntekijän että hallinnollisen virkamiehen tehtävät. Tämä voi jättää heidät korostetuksi ja frazzlediksi, varsinkin kun kunkin eri roolin painopisteet kilpailevat. Valvojana saatat löytää itsesi työiltoina, viikonloppuisin ja jopa lähtemättöminä lomina vain pään ylläpitämiseksi.
$config[code] not foundLisää vastuullisuutta
Valvojilla on usein suurempi vastuu kuin muilla työntekijöillä. Vaikka alisteiset voivat ehkä piilottaa huonon suorituskyvyn joukkuetoverinsa takana - tai jopa syyttää esimiehiä -, esimiehet eivät itse ole niin helppoa. Pukki pysähtyy usein työpöydänsä ääressä, ja ne voidaan pitää vastuullisina paitsi oman työnsä tuloksena, myös suorituskykyä kaikkien heidän työskentelyään.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingEri taidot
Valitettavasti vain siksi, että olit erinomainen työntekijä, ei tarkoita, että tiedät, miten olla johtaja. Usein työntekijöitä mainostetaan esimieheksi, koska he menestyivät hyvin työpaikoillaan; mutta koska hän on esimies, tarvitaan täysin erilaiset työtaidot. Saatat joutua tietämään, miten budjetteja ja tilejä tasapainotetaan - jos et jo ole - motivoida yksilöitä, ennakoi yrityksenlaajuisia ongelmia ja vastaavia kohteita. Jos sinulla ei vielä ole kokemusta näiltä alueilta, saatat huomata jyrkän oppimiskäyrän, kun teet valvojan.
Kiinni
Valvojana löydät usein itsesi alistuneiden ja omien esimiestesi tarpeiden välillä. Alisteiset voivat valittaa teille työn ylikuormituksesta, henkilöstön puutteesta tai riittämättömistä palkoista ja eduista. Ylemmät ovat usein jatkuvasti selässäsi alareunasta, leikkaamalla kustannuksia ja tehostamalla.
Pelätty chores
Lopuksi johtajana saatat joutua tekemään pelättyjä tehtäviä, kuten työntekijöiden kurinalaisuutta tai ampumista. Vaikka jotkin esimiehet nauttivat voimistaan tällä tavoin, monet vihaavat antaa ihmisten mennä tai kritisoida heitä. Pidä huolellinen dokumentaatio työntekijöiden riita-asioista, jos sinun on perusteltava toimet myöhemmin.
