Kesä on aivan nurkan takana. Ja monille yrityksille tämä tarkoittaa, että on mahdollisuus palkata kausiluonteista apua.
Aldor H. Delp, resurssi- ja henkilöstöratkaisujen johtaja, resurssien ja HR-ratkaisujen johtaja, on joitakin oivalluksia jakaa pienyrityksiä kesän palkkaamisesta.
Kesän vuokraus parhaat käytännöt
Harkitse, tarvitsetko apua. Vain siksi, että voit palkata kesätyöntekijöitä, ei välttämättä tarkoita sitä, että sinun pitäisi. Sinun on harkittava erityisesti sitä, mitä haluat saavuttaa, sillä voit tehdä vain palkkaamalla ylimääräisen sesongin apua.
$config[code] not foundSiitä syystä on monia eri syitä, miksi kesäapu saattaa hyödyttää yritystäsi. Tietenkin, jos käytät liiketoimintaa, joka on erityisen kiireinen kesällä, kuten leirit, rakennusyritykset tai suosittujen matkailukohteiden yritykset, tarvitset todennäköisesti ylimääräistä apua vain kysynnän pysymiseksi. Voit myös käyttää kesätukea, jos sinulla on uusia tarjouksia, joita haluat testata. Jos haluatte laajentaa liiketoimintaasi myös tulevaisuudessa, voit käyttää kesän palkkaamista keinona kokeilla eri ehdokkaita ja etsiä yrityksesi parhaita kykyjä eteenpäin.
Etsi nopeasti oppijoita
Koska sinulla on vain lyhyt aika hyötyä kesäapuohjelman palkkaamisesta, sinun on etsittävä ihmisiä, jotka pystyvät hyödyntämään tätä aikaa.
Delp sanoo: ”Koska nämä työpaikat ovat tilapäisiä (tyypillisesti kolme-neljä kuukautta), työnantajat etsivät ehdokkaita, jotka voivat oppia nopeasti ja / tai joilla on aikaisempi kokemus. Joissakin tapauksissa he saattavat jopa katsoa palkkaavansa entisiä kesätyöntekijöitä.
Älä poista mahdollisia työntekijöitä
Vaikka hyvä osa kesätyöhön etsivistä ihmisistä on lukion tai korkeakouluopiskelijoita, jotka ovat taukoa koulusta, myös kesän työvoimakeskuksessa on paljon muita. Älä siis rajoita valintasi kohdistamalla vain yksi potentiaalisten työntekijöiden ryhmä. Delp sanoi myös, että on tärkeää, että yritykset eivät käytä kiellettyä kieltä työpaikkailmoituksissa tai mainoksissa.
Tee työsi ilmoituksista selväksi
Sinun on myös päätettävä tarkalleen, mitä haluat, että kesätyöntekijät ovat vastuussa. Ja sitten luodaan työpaikkaluetteloita, jotka tekevät näistä tehtävistä hyvin selvät. Mitä enemmän etukäteen olet, mitä etsit ehdokkaalta, sitä paremmat mahdollisuudet sinulla on houkutella ihmisiä, jotka sopivat hyvin siihen, mitä tarvitset.
Ota yhteyttä ehdokkaisiin varhain
Ne, jotka ovat kiinnostuneita kausityöpaikoista, alkavat usein etsiä melko varhain. Ja he hakevat harvoin vain yhtä kesätyötä. Joten jos haluat saada parhaat ihmiset, sinun tulee ottaa yhteyttä ja tehdä päätöksiä mahdollisimman pian. Jos odotat liian kauan, saatat jäädä pois parhaista ehdokkaista.
Ymmärrä lain
Eri valtioilla ja toimialoilla on erilaiset kausityötä koskevat säännöt, erityisesti nuorten työntekijöiden osalta.
Delp sanoo: "Alaikäisiä palkkaavien työnantajien on noudatettava liittovaltion ja valtion sääntöjä, jotka koskevat tätä työntekijäryhmää - mikä voi vaikuttaa työn määrään ja tyypiksi. Pienyritysten on myös ymmärrettävä väliaikaisten työntekijöiden luokittelua koskevat lait. Esimerkiksi on olemassa erityisiä sääntöjä sen määrittämiseksi, ovatko harjoittelijat oikeutettuja maksamaan. ”
Hyödynnä sosiaalista mediaa
Sosiaalinen media ei ole vain hyvä paikka mainostaa yritystäsi ja olla yhteydessä ihmisiin. Voit myös käyttää sitä vuokrausvälineenä.
Delp sanoo: ”Sosiaalisen median alustoista on tullut end-to-end-resurssi, jonka työnantajat voivat käyttää yhteydenpitoon mahdollisten hakijoiden kanssa. Itse asiassa hiljattain tehdyssä tutkimuksessa, jossa Jobvite sai 800 HR- ja lahjakkuutta hankkivia ammattilaisia, todettiin, että 89% Yhdysvalloista ilmoitti rekrytoivan sosiaalisen median kautta. Lisäksi kaksi kolmasosaa vastaajista vahvisti, että he ovat palkkineet ehdokkaan sosiaalisten verkostojen kautta. ”
Tarjoa muodollinen suuntautuminen tai koulutus
Kukaan ei ole juuri palkannut kesätyöhön ja maagisesti tietää tarkalleen, mitä tehdä. Sinun on helpotettava heitä, varsinkin kun sinulla ei ole paljon aikaa työskennellä heidän kanssaan.
Delp sanoo: ”Kun yrityksellä on vain lyhyt ikkuna, jonka avulla voit tehdä rahaa, työn oppiminen ei ole aina kannattava vaihtoehto.”
Älä kiirehtiä prosessia
Vaikka haluat saada työntekijät palkkaamaan ja kouluttamaan mahdollisimman nopeasti, prosessin keskeisiä osia, joita et voi unohtaa tai ohittaa.
Delp selittää: ”Kesällä yrityksille voi olla helppoa jättää huomiotta perustavanlaatuiset palkkauskäytännöt, koska he kiirehtivät tuomaan nopeasti kausityöntekijöitä. Pienyritysten on kuitenkin huolellisesti hoidettava kaikki asiaan liittyvät työntekijöiden raportointi- ja dokumentointivaatimukset kesän palkkaamiseen, kuten asianmukaisen uuden vuokratyön tekeminen (esim. W-4: n ja I-9: n) ja ymmärrys siitä, miten nämä työntekijät voidaan luokitella asianmukaisesti (esim. Harjoittelijat, itsenäiset urakoitsijat jne.).
Valmistele nykyinen henkilökunta
Kaikkien näiden kausityöpaikkojen palkkaamiseen liittyvän työn ansiosta voi olla helppo unohtaa ihmisiä, jotka työskentelevät yrityksesi aikana loppuvuoden aikana. Mutta sinun on vielä valmisteltava nämä työntekijät muutoksiin.
Delp sanoo: ”Pienyritysten tulisi myös valmistaa nykyiset työntekijänsä uusille tulokkaille ilmoittamalla nykyisille työntekijöille tehtävistä, jotka uudet työntekijät on palkattu, ja käytettävissä olevista resursseista auttaa heitä nousemaan nopeuteen mahdollisimman nopeasti.”
Kesätyön kuva Shutterstockin kautta
2 Kommentit ▼
