Onko yrityksessäsi siirtotyöläisiä? Koska yhteiskuntamme haluaa yhä enemmän ”nyt”, 24/7 liiketoimintasuunnitelmat ovat yleistyneet. Rakennus- ja kuljetusteollisuudesta terveydenhuoltoon ja vieraanvaraisuuteen yhä useammilla yrityksillä on työntekijöitä, jotka työskentelevät yleisesti "vaihtotyönä", eli työskentelevät klo 7.00–18.00.
Vaihtotyö voi tapahtua illalla, varhain aamulla tai keskellä yötä. Ylityötyönä pidetään myös ylitöitä tai ylimääräisiä työpäiviä.
$config[code] not foundShift-työntekijöiden aikataulut “pyörivät” ympäri vuorokauden. Toisin sanoen he voivat toimia klo 18.00. 2 vrk viikossa, siirry keskiyöhön klo 8.00 seuraavaan viikkoon, ja sitten tavalliseen päivävuoroon kolmannella viikolla.
Vaihtotyön vaarat
Työntekijöiden aikatauluttaminen muutoksilla saattaa auttaa yritystäsi kilpailukykyisempänä, mutta se voi myös palata sekä yrityksellesi että työntekijöillesi. Suurin osa yösiirtotyöntekijöistä (62%) saa riittämättömän unen, kuten kansallisen turvallisuusneuvoston mukaan, koska heillä on vaikeuksia nukahtaa tai nukahtaa.
On jopa tunnustettu sairaus, jota kutsutaan vuorotyöhäiriöksi National Sleep Foundation, joka vaikuttaa jopa 10%: iin Yhdysvaltain siirtotyöläisistä. Oireita voivat olla uneliaisuus, unettomuus, päänsärky, masennus, ärtyneisyys ja keskittymisvaikeudet. Pitkällä aikavälillä vuorotyöt voivat edistää kroonisia terveysongelmia, kuten sydänsairaus, diabetes, liikalihavuus ja ahdistuneisuus.
Yrityksellesi on myös riskejä, kun työntekijät tekevät muutoksia. OSHA: n mukaan:
- Työtapaturmien ja tapaturmien määrä on 18% suurempi illalla tapahtuvien muutosten aikana ja 30% suurempi yövuorojen aikana kuin päivähetkellä.
- Työskentely 12 tuntia päivässä liittyy 37%: n lisääntyneeseen loukkaantumisriskiin.
- Väsymiskustannuksiin liittyvät menetetyt tuottavuudet työnantajat tuottavat yli 136 miljardia dollaria vuodessa tuottavassa työajalla.
Vaihtotyöntekijöiden turvallinen hallinta
Valitettavasti joskus siirtotyöt ovat väistämättömiä. Miten voit tehdä sen turvallisemmaksi sekä työntekijöillesi että yrityksellesi? Tässä muutamia vinkkejä.
- Pidä pitkät työvuorot ja ylityöt minimiin.
- Pidä peräkkäiset yöt siirtyvät minimiin.
- Älä muuta muutoksia liian nopeasti. Anna työntekijöille vähintään 48 tuntia poiskytkentää.
- Vältä vuorottelua useiden päivien kanssa useiden päivien jälkeen.
- Pyörivät siirtymät myötäpäivään antavat työntekijöille enemmän aikaa tottua uusiin aikatauluihin. Toisin sanoen, pyöritä päivästä siirtymästä iltapäiväsiirtymään yövuoroon ja takaisin päivään päin, päinvastoin kuin vuorostaan vuorostaan siirtymisestä yövuoroon iltapäiväsiirtymään yövuoroon jne.
- Yritä antaa vuorotyöntekijöille viikonloppuisin, jotta heillä on aikaa viettää ystävien ja perheen kanssa tavalliseen aikatauluun.
- Pidä siirtymäaikataulut ennustettavissa, jotta työntekijät voivat suunnitella eteenpäin. Älä tee yhtäkkiä yllätyksiä muutoksiin. Kannusta työntekijöitä olemaan siirtymättä siirtymiä.
- Säädä siirtymäpituus työmäärään. Esimerkiksi raskas fyysinen työ, yksitoikkoinen työ tai intensiivinen henkinen työ voitaisiin tehdä lyhyemmissä siirtymissä.
- Ympäristön säilyttäminen viileässä ja kirkkaassa valossa auttaa työntekijöitä pysymään hereillä työn aikana.
- Monotoniset äänet (kuten koneet) tai täydellinen hiljaisuus voivat siirtää siirtotyöläisiä nukkumaan. Pelaa upeaa musiikkia pitääkseen heidät hälyttävinä.
- Anna runsaasti taukoja. Jos työntekijät tekevät toistuvia fyysisiä töitä tai raskaita nostoja, lyhyet tuntikausitunnit voivat auttaa lihaksia elpymään. Muut siirtotyöläiset voivat hyötyä riittävästä ajasta, jotta he voivat nopeasti kävellä ulkona tai tehdä joitakin venytyksiä tai kalisteita.
- Tee vuorotyö vapaaehtoiseksi. Useimmat siirtotyöläiset eivät koskaan hyväksy yövuoroa, koska he palaavat päiväaikatauluun vapaapäivinä. Voit houkutella työntekijöitä vapaaehtoisiksi yösiirroiksi maksamalla palkkion näiltä tunneilta.
- Tarkkaile nukkumispoikkeaman merkkejä siirtotyöläisissä, koska he eivät yleensä tunnista itse merkkejä. Varoitusmerkkejä voivat olla:
- Ärtyneisyys tai mielialan muutokset
- Huono henkilökohtainen hygienia
- Lisää virheitä
- Häviää tuomiossa
- Uinahtaa
Jos työntekijä ei yksinkertaisesti voi tyytyä vaihtamaan työtä, älä pakota sitä. Muussa tapauksessa saatat asettaa sekä työntekijänne että yrityksesi vaaraksi.
Kuva Shutterstockin kautta
3 Kommentit ▼
