Oletko huolissasi avainhenkilöiden säilyttämisestä, kun talous lämpenee? Vai haluatko houkutella uusia työntekijöitä, jotka auttavat tuotteen tai palvelun kysynnän kasvattamisessa tai liiketoiminnan laajentamisessa? Kummassakin tapauksessa työsuhde-etuudet ovat tärkeä tekijä siitä, haluavatko työntekijät liittyä yritykseen, pysyä yrityksessäsi pitkän matkan tai hyppyaluksen parissa.
Mistä tiedät, jos työntekijän etuudet mitataan?
$config[code] not foundSHRM: n vuoden 2013 työntekijöiden etuuksien tutkimusraportti voi tarjota joitakin oivalluksia. Vaikka suurin osa kyselyyn vastanneista yrityksistä oli yli 100 työntekijää, noin 22 prosenttia oli pienyrityksiä. Seuraavassa tarkastellaan useimpien yritysten tarjoamia perushyötyjä, sekä joitakin ”ekstroja”, jotka voisivat antaa sinulle reunan.
Joten miten työntekijät hyötyvät?
Terveys ja hyvinvointi
Perusteet: Terveysvakuutus on tärkeä etu työntekijöille, ja sen tarjoaa lähes jokainen yritys. Yleisimpiä terveyshyötyjä olivat reseptilääkkeiden kattavuus, jota tarjosi 98 prosenttia yrityksistä. Yhdeksänkymmentäkuusi prosenttia antaa hammaslääkärivakuutusta, ja 86 prosenttia tarjoaa PPO-terveydenhuollon kattavuutta, kun taas 33 prosenttia antaa HMO-suunnitelman.
Pumppaa se ylös: Ennaltaehkäisevät tai hyvinvointiohjelmat ovat nousseet viimeisten viiden vuoden aikana, SHRM toteaa. Nämä tarjoukset, jotka voivat auttaa vähentämään terveydenhuoltokustannuksia, voivat vaihdella bonuksista tai kannustimista terveystavoitteiden saavuttamiseksi (kuten tupakoinnin lopettaminen) hyvinvointivalmennukseen tai tuettuun kuntosalin jäsenyyteen. Noin kaksi kolmasosaa yrityksistä tarjoaa jonkinlaista hyvinvointiohjelmaa.
Eläke-säästöt ja suunnittelu
Perusteet: Eläkkeelle siirtyminen on toinen suuri ongelma työntekijöiden mielissä, kun he taistelevat taantumasta. Työnantajan tukemat eläkejärjestelyt siirtyvät kohti maksupohjaisia eläkesäästöjä ja 401 (k) säästösuunnitelmia. Lähes kaikki (92 prosenttia) työnantajista tarjoavat maksupohjaisen eläkesäästösuunnitelman, ja 73 prosenttia antaa työnantajalle vastauksen työntekijöiden maksuihin.
Pumppaa se ylös: Yhä useammat yritykset tarjoavat investointitukea, online-neuvonnasta (59 prosenttia) yksittäisiin sijoitusneuvontaan (53 prosenttia) ja erityisiin eläkkeelle valmistautumisneuvontaan.
Taloudelliset ja korvausetuudet
Perusteet: 55 prosenttia yrityksistä tarjoaa kannustinpalkkiojärjestelmiä
Pumppaa se ylös: Työntekijöiden siirtopalkkiot, jotka johtavat palkattujen ja koeaikajakson läpäisseiden työnhakijoiden viemiseen, ovat saaneet suosiotaan viime vuoden aikana, ja nyt 47 prosenttia yrityksistä tarjoaa niitä.
Joustava työ
Perusteet: Suurin osa yrityksistä (53 prosenttia) tarjoaa jonkinlaista flextime-muotoa. Viisikymmentäyksi prosenttia sallii flextime-jakson ydintyöaikojen aikana, kun taas 26 prosenttia tarjoaa sen ydinliiketoiminnan ulkopuolella. Vielä suositumpi on etätyö, jota 58 prosenttia yrityksistä tarjoaa jossakin muodossa, olipa kyseessä ad-hoc (45 prosenttia), osa-aika (36 prosenttia) tai kokopäiväinen (20 prosenttia)
Pumppaa se ylös: Yli kolmasosa (35 prosenttia) yrityksistä tarjoaa pakattuja työviikkoja, joissa kokopäiväiset työntekijät voivat työskennellä pitempinä päivinä viikon tai maksuaikana vastineeksi lyhyemmäksi päiväksi tai vapaapäiväksi kyseisellä viikolla tai maksuaikana.
Urakehitys
Perusteet: Lähes kaikki (90 prosenttia) yritykset tarjoavat ammattitaitoisia jäseniä, 85 prosenttia tarjoavat ammatillisen kehittämisen ulkopuolelta ja 78 prosenttia palkkioista.
Pumppaa se ylös: Vain 44 prosenttia yrityksistä tarjoaa ristikoulutusta sellaisiin taitoihin, jotka eivät liity suoraan työhön, ja vain 20 prosenttia tarjoaa mentorointia.
Kolme askelta, jotta saat eniten niistä
Riippumatta siitä, mitä työntekijöiden etuja tarjoat, SHRM: n raportissa suositellaan kolmea vaihetta, jotta saat mahdollisimman paljon hyötyä rekrytointi- ja säilyttämisvälineenä:
Kehitetään työelämän joustavuuspolitiikka
Aiemmat SHRM-tutkimukset osoittavat, että joustavuus on erittäin edullinen tapa lisätä työntekijöiden työtyytyväisyyttä, alentaa liikevaihtoa ja alentaa vakuutuskustannuksia.
tiedottaa
SHRM-tutkimukset osoittavat, että työntekijät pitävät johdonmukaisesti etuja heidän työtyytyväisyytensä parhailta tekijöiltä, mutta monet työntekijät eivät ymmärrä kaikkia heidän etujaan, niiden arvoa ja vaihtoehtoja.
Varmista, että kommunikoi kokousten, työpajojen ja muiden keinojen kautta työntekijöille antamastasi arvosta ja siitä, miten ne voivat maksimoida hyödyt. Tuota oma sarvesi.
Saada palautetta
Tarkista hyödyt vähintään kerran vuodessa varmistaaksesi, että ne ovat edelleen kilpailukykyisiä muiden yritysten kanssa, että niiden kustannukset ovat linjassa, ja ennen kaikkea, että ne palvelevat työntekijöiden tarpeita.
Työntekijöiden palautteen saaminen on tärkeä osa tätä arviointia.
Pino Kuva Shutterstockin kautta
6 Kommentit ▼
