Palautus on olemassa, kun haluat esitellä ainutlaatuisen taitojen, vahvuuksien, koulutuksen ja kokemuksen yhdistelmän. Sen tulisi ilmaista ja markkinoida arvoa työnantajille samalla, kun he välittävät heille, että olet sopiva tiettyyn asemaan. Ja sen pitäisi auttaa sinua saavuttamaan kaikkein himoitunein tavoite: haastattelu. Tehokkaat palautukset kohdistavat usein työnhakijan taitosjoukon työn kuvaukseen. Esimerkiksi, jos työnkuvaus vaatii organisaatiotaitoja, on olemassa erityisiä tapoja, joilla voit tuoda nämä esiin ansioluettelossasi.
$config[code] not foundTarkista työn kuvaus
Palautuksen ja työn kuvauksen yhdenmukaistaminen on tärkeä askel valmistautumalla kilpailijaksi. Lue huolellisesti työn kuvaus ja korosta kaikki tehtävään tarvittavat tehtävät ja tehtävät. Lue se uudelleen ja korosta kaikki taidot, joita tarvitaan työn suorittamiseen, johon voi sisältyä itsehallintoa, henkilökohtaisia ominaisuuksia, jotka osoittavat persoonallisuuttasi yrityksen sisällä; työn sisältötaidot, jotka ovat erityisiä esimerkkejä kokemuksesta ja tietämyksestä, kun ne liittyvät tiettyyn työhön liittyvään toimintaan; ja siirrettävissä olevat taidot, jotka on hankittu elämäsi aikana, jotka ovat siirrettävissä ja sovellettavissa työhön. Tarkastakaa työnkuvausta kolmannen kerran, kiertämällä mitä tahansa niistä tehtävistä, joita olet pätevä ja mitä taitoja sinulla on. Olet nyt valmis ottamaan nämä piiritetyt kohteet - tärkeimmät elementit, joita he haluavat ja sinulla on - ja sisällyttävät ne ansioluetteloon.
Järjestä ansioluettelosi
Tietojesi järjestäminen uudelleen tarkoittaa tyypillisesti sitä, että niissä on otsikoita asiaankuuluvista tiedoista. Tällaisiin osioihin kuuluvat yhteystietosi, koulutus ja asiaankuuluva työkokemus. Lisäksi voit sisällyttää tavoitteen, taitojen tai pätevyysosion, luettelon ammatillisista sidoksista, johtajuudesta tai vapaaehtoistyöntekijöistä ja muista ei-merkityksellisistä mutta huomionarvoisista työkokemuksista.
Kaikissa näissä jatko-osioissa sinun tulee korostaa taitojasi. Yleisimmin tämä voidaan tehdä esimerkeinä työkokemusosassa tai osaamisosassa. Voit esimerkiksi korostaa organisaatiotaitojasi. Anna työkokemus-osiossa esimerkkejä siitä, miten olet oppinut organisaation taidot tai miten olet järjestänyt tehtävän, projektin tai ryhmän. Esimerkiksi "Järjestettiin vapaaehtoisjoukkue valtion messuilla, jotka olivat vastuussa osallistujien tervehdyttämisestä ja help deskin henkilöstöstä. Aikataulut, vuorovaikutukset ja vianmääritysohje." Tämä esimerkki paljastaa jonkun, joka voi pitää useita yksityiskohtia ja järjestää ihmisiä.
Osaamisosion sisällyttäminen on loistava tapa sitoa taidot, jotka sinulla on työnkuvauksessa ja jotka on järjestetty yhteen osaan - suositellaan luoteja ja lyhyitä lyhyitä lauseita. Osaamisosastossa voit suoraan sanoa, että olet organisoitu yksilö. Esimerkiksi: "Järjestetty ja yksityiskohtainen. Pystyy pysymään tehtävässä ja hallitsemaan hankkeita vastaavasti."
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTaitoja käsittelevän osion osalta vihje siitä, mihin se sijoitetaan ansioluetteloon. Jos sinulla on erittäin merkityksellinen työkokemus, joka liittyy siihen työhön, jolle olet hakenut, on sitten osaamisen osa olla ansioluettelosi viimeinen osa. Jos sinulla ei ole asianmukaista työkokemusta, aseta taidot-osio lähelle ansioluettelosi yläreunaa.
Korostavat organisaatiotaitojen tyypit
Organisaatiotaitoja sovelletaan tyypillisesti sisäisesti, kuten henkilön kyky järjestää itsensä tai ulkoisesti, kuten henkilön kyky järjestää muita ihmisiä tai yrityksen tavoitteet / hankkeet. Näiden organisatoristen taitojen tyypit on käsiteltävä eri tavalla.
Itseorganisaatio: Ilmoita kykysi organisoida ja hallita itseäsi. Tähän sisältyvät ajanhallinta, tehtäväkeskeisyys, yksityiskohtien huomioiminen, asettaminen ja määräaikojen täyttäminen sekä vastuun hyväksyminen.
Muiden henkilöiden organisointi: Puhu kyvystä työskennellä ihmisten kanssa ja valvoa muita. Esimerkkejä ovat ryhmien hallinta, vastuun siirtäminen, mentorointi ja valmennus.
Korkeamman tason organisaatio: Sisällytä kykysi organisoida ja käsitellä organisaation tavoitteita hallinnollisella tasolla, kuten uusien ideoiden käynnistäminen, päätösten tekeminen ja toteuttaminen, politiikkojen täytäntöönpano ja projektien hallinta.
Järjestä
Avain organisaatiotaitojen korostamiseen ansioluettelossa on varmistaa, että olet täsmällinen ja osaamistasi työnkuvaukseen. Vaikka tämä prosessi voi viedä aikaa, tulos voi olla erittäin positiivinen. Työnkuvausten mukaiset ansioluettelot erottuvat todennäköisemmin kilpailun joukosta ja katsovat arvostelijoiden silmän. Huolellisesti muotoiltu jatkaminen lisää mahdollisuuksia haastatella ja lopulta purkaa työtä. On syytä järjestää aikaa.
