Rentoutuminen voi olla ylivoimainen, kiusallinen ja emotionaalinen kokemus. On tärkeää kohdella työntekijää inhimillisesti ja myötätuntoisesti, jotta varmistetaan, että yritys ja työntekijä osaavat parhaalla mahdollisella tavalla. Vihainen työntekijä, joka tuntee, että yritys on epäluuloinen ja loukannut, todennäköisesti reagoi kielteisesti. Myös jäljellä olevat työntekijät huomauttavat, miten lomautus tehtiin ja miten johdolla hoidettiin päättyneitä työntekijöitä.
$config[code] not foundSopia kokouksen ajankohta
Suunnittele yksityinen tapaaminen työntekijän kanssa irtisanomispäivänä. Älä koskaan vapauta työntekijöitä puhelimitse, sähköpostitse tai tekstiviestillä. Näytä kunnioitusta jokaiselle henkilölle antamalla uutiset henkilökohtaisesti, kasvotusten. Sulje ovi kokouksen aikana ja pidä kaikki puhelut ylläpitääksesi yksityisyyttä. Valitse sopiva paikka kokoukselle, jossa työntekijät eivät näe tai kuuntele työntekijän tunteellisia purkauksia tai itkemistä kunnioituksen säilyttämiseksi. Vältä kokouksen pitämistä avoimilla alueilla, muiden edessä tai kokoushuoneessa, jossa on lasiseinät.
Mennä asiaan
Mene siihen pisteeseen, kun suoritat lomautuksen. Älä tuhlaa työntekijän aikaa tai aiheuta tarpeetonta ahdistusta kiertämällä aiheen ympärillä. Anna työntekijän tietää, että lomautus ei ole henkilökohtainen, ja että hänen asemansa tai osastonsa poistettiin liiketoiminnan tarpeellisuuden vuoksi. Ole suora, selkeä ja rehellinen, kun mainitset irtisanomisen syyt, kuten tarve leikata kustannuksia kilpailukyvyn säilyttämiseksi. Kiitos työntekijälle hänen palvelustaan ja ilmoittakaa konkreettisia esimerkkejä hänen erinomaisesta työtehtävästään, jotta hän voisi osoittaa työntekijälle hänen työnsä arvostetun.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingAnna työntekijän vastata
Salli ja rohkaise työntekijää ilmaisemaan mielipiteensä. Näytä kunnioitusta kuuntelemalla, mitä hän sanoo - vaikka et ole samaa mieltä. Anna työntekijälle yksityinen aika kerätä itsensä ennen kokouksesta poistumista ja työtovereiden edessä. Rentoutuminen voi olla hyvin häiritsevää useimmille ihmisille. Jos mahdollista, tarjoa tavata työntekijä toimistossa tunnin tai viikonlopun jälkeen, jotta hän voi kerätä henkilökohtaiset tavarat ilman työtovereita.
Tarjoa resursseja
Anna resursseja, joista lomautettu työntekijä voi hyötyä auttamaan häntä etsimään uusia työpaikkoja. Tarjoa kirjoitus suosituslomakkeelle tai ilmoita hänelle mahdollisista kontakteista, joihin hän voi ottaa yhteyttä verkottumiseen. Ole tukeva ja ymmärrettävä työntekijää tänä vaikeana aikana, mutta älä välttämättä lupaa mitään, jota et voi seurata. Varmista, että työntekijä ymmärtää, ettei lomautus ollut henkilökohtainen, ja yritys on vilpittömästi kiinnostunut hänen jatkuvasta menestyksestään.
