Henkilökohtaisten työllisyystavoitteiden asettaminen voi auttaa sinua keskittymään nykyiseen suorituskykyyn ja analysoimaan, mihin suuntaan haluat ottaa urasi. Riippumatta siitä, tarvitaanko työnantaja itsearviointia tai arvioitko tavoitteitasi omasta aloitteestasi, aloita miettiminen tärkeimmistä työllisyysarvoistasi. Kun olet arvioinut, mitä arvostat eniten työpaikalla, analysoi, miten voit siirtyä nykyisestä sijainnistasi henkisesti, emotionaalisesti ja taloudellisesti palkitsevaan skenaarioon.
$config[code] not foundArvioi, mitä ominaisuuksia työhösi arvostat. Ennen kuin määrität tiettyjä tavoitteita, arvioi, mitkä työn osat ovat tärkeimpiä sinulle. Esimerkkejä voivat olla muiden auttaminen, luovuuden hyödyntäminen, tunnistettavissa olevan menestyksen saavuttaminen tai muiden ihmisten hallinta.
Erilliset lyhyen ja pitkän aikavälin työllisyystavoitteet. Määrittele pitkän aikavälin uran tavoitteet ja lyhyen aikavälin työsuunnitelmat erikseen. Näin on helpompi arvioida, mitä täsmällisiä toimia sinun on toteutettava tavoitteiden saavuttamiseksi.
Määritä ihanteellinen työsi. Mieti ominaisuuksia, joita ihanteellisella asemallasi on. Harkitse päivittäisiä tehtäviä, etenemismahdollisuuksia, yrityskulttuuria ja roolia yrityksen hierarkiassa.
Käytä muita tavoitteitasi tavoitepalkan perustana. Selvitä, kuinka paljon rahaa sinun tarvitsee tehdä tavoitteiden saavuttamiseksi elämäsi muilla alueilla. Kirjoita tämä palkka muistiin ja arvioi mahdolliset lisäkoulutukset tai tutkinnot, jotka sinun täytyy saavuttaa.
Kuvaile henkilökohtaisia työllisyystavoitteita käyttämällä erityispiirteitä. Tämä olisi tehtävä narratiivisessa muodossa, puhumalla siitä, mikä on ihanteellinen päiväsi työpaikalla. Tämä helpottaa tavoitteiden vertaamista nykyiseen tilanteeseesi.
Arvioi, miten nykyinen työtilanne on verrattavissa ihanteelliseen urakehitykseen. Kun olet määrittänyt, miten nämä kaksi ovat erilaisia, ajattele, mitä toimia sinun tulee tehdä vaihtaaksesi urasi.
