Teit tutkimuksen, laskeitit harjoittelun ja risteilet yhdessä yrityksen kanssa, jota todella pidät. Mitä nyt? Jos haluat lisätä tilaisuuttasi siirtää väliaikainen työpaikka kokoaikaiseksi työpaikaksi, ota huomioon, mitä uramiehen asiantuntijat ja palkkaavat johtajat etsivät (ja mitä he eivät ole) varmistaakseen, että asetat parhaan jalkasi eteenpäin Työharjoittelu. Tässä on parhaat keinot näyttää taitojasi samalla kun osoitat haluavanne ryhtyä seuraaviin vaiheisiin pitkällä aikavälillä, kun harjoittelusi päättyy.
$config[code] not foundTee hyvää työtä
Vaikka harjoittelupaikan tarkoituksena on oppia lisää teollisuudesta ja saada ensimmäinen urakokemuksesi, monta kertaa se on myös laajennettu työhaastattelu. Joten kun ura-asiantuntijat kertovat teille, että käytätte parhaiten harjoittelusi, mitä he tarkoittavat. Vaikka se on oppimiskokemus, voit silti erottua erinomaisesta esityksestä. Onko perusasiat, kuten näyttävät ajoissa, kiinnittävät huomiota yksityiskohtiin, korjatkaa kaikki työsi ennen kuin luovutat sen johtajalle, ja olkaa ennakkoluulottomia kysymyksiä, jos et ymmärrä täysin tehtävää. Tämä kaikki osoittaa, että otat sen vakavasti ja olet saanut mahdollisuuden olla supertähti.
Kysy kysymyksiä
Tämä saattaa tuntua vastakohtaiselta, sillä et halua ehdottomasti käydä läpi yksinkertaisia kysymyksiä, joihin voi vastata nopealla Google-haulla, mutta tässä on kyse siitä, että haluat osoittaa, että yrität ymmärtää työtä ja yritystä yksityiskohtaisemmin. Jos esimerkiksi tehtävänä on rakentaa laskentataulukko ja tiedät muutamia pikakuvakkeita, jotka tuottavat parempia tuloksia asiakirjan yksinkertaistetulla versiolla, kysy esimieheltäsi, onko olemassa syytä, miksi hän tarvitsee sitä tietyssä muodossa. Ehkä entinen työntekijä teki sen, eikä kukaan koskaan ajatellut kyseenalaistaa menetelmää. Vaihtoehtoisesti voit kysyä suurempia kysymyksiä työtehtävistä ja siitä, miten yksiköt toimivat yhdessä, jos tarkastelet pysyvää roolia. Tämä osoittaa, että olet kiinnostunut siitä, miten yritys toimii paljon suuremmassa mittakaavassa.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingOle ammattimainen
Tämä on helpoin asia hallita, mutta usein eniten unohdettu. Ammattilaisten ollessa toimistoympäristössä paljon keinoja kiinnittää huomiota muihin ympärillä oleviin työntekijöihin ja heidän johtoonsa. Huomaa, että kiinnität huomiota hyviin käytäntöihin, kun haluat soittaa tai soittaa tekstiin, jos et pysty toimimaan tai myöhästyy. Mikä on myös toimiston pukukoodi? Monet ammattilaisasetukset eivät nykyään edellytä pukua ja solmioa, mutta älä mene toiseen ääriin ja näy vaatteissa, jotka sopivat paremmin kotona. Ota vihjeitä pomostasi ja muilta osastosi edustajilta ymmärtämään, jos farkut ovat kunnossa, tai jos sinun täytyy pukeutua liike-elämään. Toinen tapa näyttää olevasi valmis olemaan kokopäiväinen työntekijä on ymmärtää tiimin tai asiakkaiden kokousten dynamiikka. Jos sinut kutsutaan näihin kokouksiin, oletteko sellainen, jonka odotetaan ottavan muistiinpanoja? Pitäisikö puhua tai onko sinun tehtäväsi kuunnella hiljaa? Jos et ole varma, kysy aina. Uskokaa tai älä, että johtajasi on innoissaan nähdessäsi, että olet ajatellut eteenpäin.
Verkko toimistossa ja sen ulkopuolella
On aina hienoa saada ystäviä muiden toimihenkilöiden kanssa, mutta kuka muu voi auttaa uraasi pitkällä ja lyhyellä aikavälillä? Voitko tiimiisi kuuluvien kanssa tapahtuvan verkottumisen lisäksi luoda lounaita tai kahvikokouksia muiden osastolla? Onko olemassa muita johtajia tai osastopäälliköitä, jotka voivat tarjota neuvoja tai uran vinkkejä? Muista kysyä teollisuusjärjestöistä, joihin voit liittyä, tai mitä organisaatioita toimistossasi on hyödyllistä. Tämä on loistava tapa tavata muita alan toimijoita ja kehittää laaja yhteysverkosto. Ja lopuksi, ajattele tätä pitkän aikavälin urakehityksenä, ei lyhyen aikavälin pyrkimykseksi purkaa työtä. Vaikka yrityksessäsi, jolle olet harjoittamassa työtäsi, ei ole avoimia kantoja, ota yhteyttä ylläpitäjään säännöllisesti. Työpaikat siirtyvät koko ajan ja usein johtajat lähtevät uusiin yrityksiin, joissa heidän tehtävänä on palkata uusia kykyjä. Jos olisit tähtiharjoittaja, he muistavat.
Kysy kokopäiväisiä mahdollisuuksia
Seuraavassa on totuus johtajien palkkaamisesta: He eivät automaattisesti oleta, että haluat kokoaikaisen työn harjoittelun päättymisen jälkeen. Erityisesti jos he ovat osastolla, jossa harjoittelijat ovat tavanomaisia, he ovat nähneet heidän osuutensa ihmisistä, jotka tulevat lukukauden tai kesän aikana, ottavat kokemuksen ja päättävät sitten, etteivät he todellakaan halua työskennellä alalla, valita koulun sijaan, tai mainitse muita syitä, miksi he eivät halua jäädä ympärilleen. Ole siis suora, vaikka ammattilainen, ja kerro haluasi siirtyä kokopäiväiseen työhön. Ja puhu myös muille, kuten HR ja muut palkkaavat esimiehet, jotta saisit sanan, että pidät yhtiöstä ja haluat olla osa tiimiä pitkällä aikavälillä.
Lopuksi vain olla loistava henkilö. Johtajat ymmärtävät, että opit köydet ja sinulla ei ole kaikkia vastauksia. Usein ne, joita he todella tarvitsevat lähtötason tehtäviin, ovat ihmisiä, joita he luottavat ja tietävät voivansa kouluttaa. Joitakin erityisiä tehtäviä on helppo kouluttaa, mutta luotettavien tiimin jäsenten löytäminen ei ole aina yhtä helppoa.
