Työpaikkapolitiikka on yrityksen johtajien lausunto, jossa kuvataan käyttäytymisstandardeja tai rajoituksia. Yrityksillä on käytäntöjä, jotka kattavat monenlaisia liiketoimintoja. Työntekijät valittavat joskus tietyistä politiikoista, mutta perusteellinen henkilöstöopas on kriittinen tekijä organisaation kulttuurin ja etiikan muokkaamisessa.
hyötyjä
Työpaikkakäytännöt tarjoavat selkeän rakenteen ja puitteet organisaation hyväksymille käyttäytymiselle. Tämä hyödyttää sekä johtajia että työntekijöitä. Selkeät politiikat ohjaavat työntekijöitä tilanteissa, joissa on epävarmuutta tai moraalisia ongelmia. Myyjä voi viitata korvattavien kulujen politiikkaan, joka auttaa päättämään, mitä vaatimusta kuluksi liikematkalla. Käytännöt tarjoavat myös ohjeita, joilla varmistetaan johdonmukainen käyttäytyminen koko organisaatiossa, jotta työntekijöiden käyttäytyminen arvioidaan objektiivisesti. Käytännöt parantavat mahdollisuuksia luoda yhteistyössä toimiva työpaikka kaikkien työntekijöiden kanssa samalla sivulla.
$config[code] not foundhaasteet
Joissakin tapauksissa työntekijät pitävät politiikkaa, jota on vaikea noudattaa henkilökohtaisista tai eettisistä syistä. Vähittäiskauppayhtiöllä voi olla politiikka, jonka mukaan kaikkien johtajien on tehtävä kaksi viikonloppua kuukaudessa. Tämä käytäntö voi olla ristiriidassa työnjohtajan pyrkimysten kanssa työn ja elämän tasapainottamiseksi. Liian kapea politiikka, jolla on vähän joustavuutta, voi myös vaikeuttaa yrityksen ja työntekijöiden sopeutumista. Vähittäiskaupassa voi olla tiukka politiikka, jossa ei ole palautusta ilman kuittiä. Tämä asettaa etulinjan palvelemaan työntekijöitä vaikeassa tilanteessa, jossa on pakko sanoa politiikka patroneille sen sijaan, että se arvioisi jokaisen yksittäisen tilanteen.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplingesimerkit
Yrityksen politiikkojen valikoima on merkittävä. Jotkut säilyttävät vaatimattoman määrän, kun taas toisissa on valtavia sideaineita tai niitä sisältäviä käsikirjoja. Henkilöstöpolitiikka sisältää korvauksia, työaikoja, pukeutumissääntöjä, seksuaalista häirintää, väkivaltaa, kiusaamista, poissaoloja ja epäasianmukaisuutta. Asiakaspalvelua koskevat ohjeet auttavat työntekijöitä vähittäis- tai palveluliiketoiminnassa. Lisäksi joillakin yrityksillä on osastokohtaisia politiikkoja, jotka liittyvät työn luonteeseen. Myyntiorganisaatioilla on usein myynnin ammattilaisille tarkoitettuja toimintakäsikirjoja, koska myynnissä on valtava määrä eettisiä harmaita alueita.
viestintä
Useimmilla organisaatioilla on henkilöstöhallinnon laatimia toimintakäsikirjoja, jotka jaetaan työntekijöille uuden vuokraussuuntautumisen yhteydessä. Johtajat tarkastelevat yleensä avainpolitiikkansa työntekijöidensä kanssa. Ajan mittaan käytäntöjä vahvistetaan yrityksen sähköpostiviestien tai muistioiden avulla, johtajan kiitosta työntekijöille, jotka noudattavat politiikkaa onnistuneesti, sekä palautetta tai korjausta, kun työntekijät rikkovat käytäntöjä. Toimintakäsikirjoissa selvitetään myös seuraukset työntekijöille, jotka rikkovat politiikkoja, jotka vaihtelevat tapahtumien vakavuuden ja määrän mukaan.
