Voisiko yrityksesi käsitellä 70 000 dollarin vähimmäispalkkaa?

Kun toimitusjohtaja leikkaa oman palkkansa 93 prosenttia ja käyttää rahaa nostamaan kaikkien työntekijöiden vähimmäispalkkaa vähintään 70 000 dollariin, se on velvollinen tekemään otsikoihinsa.

Ja juuri näin tapahtui, kun Gravity Paymentsin perustaja ja yhteisomistaja Dan Price teki suuren ilmoituksen tänä vuonna.

Uuden vertailuarvon asettaminen

31-vuotias Price perusti Seattlen luottokorttimaksujen käsittelyn käynnistyksen vuonna 2004 veljensä Lucas Pricein kanssa. Hän oli maksanut markkinahintaan perustuvia palkkoja, kunnes työntekijä kertoi hänelle: "Olet repimässä minua."

$config[code] not found

Oikealla huomautuksella oli valtava vaikutus hintaan, joka myöhemmin tuli esiin Princetonin tutkimuksessa, jossa sanotaan, että onnellisuuden maaginen numero on jossain lähellä 70 000 dollaria. Tämän vuoden huhtikuussa hän päätti asettaa 70 000 dollarin vähimmäispalkan 120-jäseniselle henkilökunnalle.

Vastaus oli massiivinen. Twitteristä tuli tulvii reaktioita, ja uutisia käsittelevä NBC-video tuli verkoston historiassa eniten.

Altruismi maksaa pois

Muutos on tuonut hyviä aikoja paitsi sen työntekijöille myös yritykselle. Liikevaihto on kasvanut kaksinkertaisesti, ja voitot ovat kaksinkertaistuneet.

Gravityn työntekijöiden säilyttämisaste on myös noussut 91 prosentista 95 prosenttiin, kun vain kaksi työntekijää lopetti toimintansa. Yhtiötä on upotettu noin 4 500: lla, joista yksi on 52-vuotias entinen Yahoo-johtaja Tammi Kroll. ”Vietin monta vuotta jahtaa rahaa”, Kroll sanoo. ”Nyt etsin jotain hauskaa ja mielekästä.”

Myös uudet asiakkaiden kyselyt ovat nousseet 30 kuukaudesta 2 000: een.

Hintaan liittyen hänen päätöksensä on muuttanut hänet yöksi. Nuori toimitusjohtaja on saanut tarjouksen The Apprentice-promoottorilta Mark Burnettilta uudeksi Donald Trumpiksi tulevassa näyttelyssä nimeltä Billion Dollar Startup.

Hinta-askeleen jälkeen

Jos noudattaisitte Price-esimerkkiä, kannattaa harkita numeroita sekä muutamia muita asioita.

Suuren ilmoituksen jälkeen yhtiö on nähnyt tuottavuuden kasvua, mikä on puolestaan ​​ollut avainasemassa yhtiön tuloksen ja tuloksen vahvistamisessa. Gravityn myyntimies Garret Nelson sanoo, että siirto on "todella voimistanut työntekijöitä."

On myös syytä huomata, että päätös tehtiin pitämällä liiketoiminnan tekijät tiukasti mielessä. Kuten Price itse sanoo: ”Tein tämän päätöksen, koska olen aina ollut vakuuttunut siitä, että Gravityn asiakkaiden tarpeet ovat ennen omaa. Uskon vilpittömästi, että 70 000 dollarin vähimmäispalkan asettaminen ei vaikuta pelkästään tiimini elämänlaatuun, vaan puolestaan ​​parantaa asiakkaidemme menestystä. ”

Gravity on pieni yksityinen yritys, joka on tietenkin helpottanut Priceia jakamaan rahansa.

Kuuden kuukauden kuluttua ilmoituksesta - Gravity tekee parempaa kuin koskaan.

Voisiko yrityksesi käsitellä 70 000 dollarin vähimmäispalkkaa? Jos ei, niin kuinka vaatimaton palkankorotus, joka todennäköisesti lisää moraalia, ja ehkä alempi rivi?

Kuva: Gravity Payments

1 Kommentti ▼