Kun olet vapautunut velvollisuuksistasi tai jos olet eronnut yhtiöstä, jonka mielestäsi kohtelette sinua epäoikeudenmukaisesti, saatat harkita oikaisua siitä, mikä saattaa olla epäoikeudenmukaista kohtelua. Niin monien julkisen sektorin virastojen kanssa, jotka vastaavat hakijoiden, nykyisten työntekijöiden ja entisten työntekijöiden tarpeisiin, on tärkeää tietää, mitä täytäntöönpanovirastoja käsittelee minkälaisia valituksia. Liittovaltion ja valtion virastojen verkkosivuilla on yleensä "File the Complaint" -linkki, jossa selitetään tarkasti, mitä tietoja sinun tarvitsee tehdä valitukseksi entiselle työnantajalle.
$config[code] not foundsyrjintä
Jos uskot, että sinua kohdeltiin epäoikeudenmukaisesti iän, värin, vammaisuuden, geneettisen tiedon, kansallisen alkuperän, rodun, uskonnon tai sukupuolen perusteella, voit jättää "syrjinnän maksun" Yhdysvaltojen Equal Employment Opportunity Commissionin kanssa. EEOC noudattaa syrjinnän vastaisia lakeja, kuten ikään perustuvaa syrjintää työllisyyslaissa, amerikkalaisia vammaisia koskevaa lakia, geneettistä syrjimättömyyttä koskevaa tietolakia ja kansalaisoikeuslain VII osastoa. Sinun on otettava yhteyttä EEOC: iin 180 päivän kuluessa siitä, mitä uskotte olevan syrjivää kohtelua, mutta jos siinä maassa, jossa yhtiö asuu, on voimassa kanssasäädös, saatat jopa 300 päivää jättää valituksen.
Palkkakilpailut
USA: n työpalkka- ja työryhmäosasto noudattaa Fair Labour Standards Actia, jossa määrätään vähimmäispalkkatasoista, ylityökorvauksista, työajoista ja ei-maksuttomista ja vapautetuista työntekijöiden luokittelusta. Jos valituksessasi on maksettava vähimmäispalkkaa, kun et ole työkykyinen vammainen tai nuorisotyöntekijä - molemmat liittovaltion hallitus antaa työnantajille mahdollisuuden maksaa vähimmäispalkkaa pienemmäksi - ota yhteyttä DOLiin, jotta voit tehdä valituksen. Jos et ole myöskään saanut korvausta ylitöistä tai jos uskot, että yritys on rikkonut lapsityövoimaa koskevia lakeja, tämä on virasto.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTurvallisuus ja etiikka
Yhdysvaltojen työterveys- ja työturvallisuusvirasto suojaa työntekijöitä ja entisiä työntekijöitä käyttämällä ilmiantajan suojeluohjelmaa, joka kattaa useita lakisääteisiä lakeja, joihin työnantajien on noudatettava. Voit valittaa siitä, että organisaatio ei kiinnitä huomiota turvallisuustoimenpiteisiin, rikkoo ympäristöstandardeja tai ei noudata Sarbanes-Oxleyn määräyksiä ottamalla yhteyttä OSHA: han.
Virkavapaa
Jos olet oikeutettu perhe- ja sairaanhoitolomakkeeseen, olet täyttänyt kelpoisuusvaatimukset ja lääkärisi on toimittanut tiedot, jotka tukevat lomapaikkahakemustasi, ja jos teille ei myönnetty aikaa, saatat hakea valitusta entisestä työnantajalta FMLA-säännösten mukaisesti. DOL-palkka- ja palkkaosasto valvoo myös FMLA: ta, joten yhteystietosi on sama alueellinen toimisto, jossa voit jättää palkka-valituksen.
ULP-maksut
Työntekijät, jotka yrittävät kerätä ikäisensä tukea liiton muodostamisessa, ovat usein työnantajiensa ja voimakkaissa olosuhteissa luopuneet voimakkaasti kollektiiviseen toimintaan. Yhdysvaltain työvoimasuhteiden hallintoneuvosto tutkii, mitä kutsutaan "epäoikeudenmukaisiksi työkäytännöiksi" työnantajille, jotka rikkovat kansallisia työsuhdelakia tai työjärjestöjä, jotka rikkovat Taft-Hartleyn lakia. Hallituksen edustaja voi yleensä kertoa, onko entisen työnantajan toimet oikeuttaneet ULP-maksun.
Dokumentointi
Sinun ei tarvitse tehdä mitään tutkimustyötä itse, kun teet valituksen entiselle työnantajalle. Näiden virastojen valvontavaltuudet antavat heille myös valtuudet vaatia jäljennökset työselvityksistäsi sekä muiden työntekijöiden, jotka ovat joutuneet epäoikeudenmukaisen työkäytännön piiriin, kirjaa. Luonnollisesti, jos sinulla on omat henkilökohtaiset tiedostot, jotka sisältävät työtietoja, maksavat tynnyreitä, työntekijöiden irtisanomisilmoituksia ja kopioita työnantajan ja työntekijän välisestä viestinnästä, se auttaa virastoa asettamaan asiat näkökulmaksi ennen kuin hän tilaa työnantajalta asiakirjoja ja tiedostoja.
