Ei ole väliä kuka olet, rahaa puhuu. Työntekijöiden tarkastelussa ei kuitenkaan ole pelkästään palkka-arvoa, kun arvioidaan työmahdollisuuksia. Taloudelliset etuudet ja edut tai niiden puute tulevat usein esiin.
Edut Kaikki
Muutama vuosi sitten, kun työttömyysluvut olivat korkeat ja työmarkkinat olivat hitaita, hyötypaketit osuivat. Työnantajilla ei ollut paljon käytännön motivaatiota houkutella ja houkutella houkuttelevia etuja. Loppujen lopuksi pelkästään työtarjous riitti ihmiset innostumaan. Mutta tänään, kun liiketoiminta kukoistaa, etuuksien paketit ovat jälleen arvokkaita houkuttelemalla ehdokkaita hyväksymään työtarjouksia. Sen lisäksi he pitävät työntekijöitä sitoutuneina ja antavat organisaatioille mahdollisuuden motivoida ja säilyttää huipputason kykyjä paljon pidempään.
$config[code] not foundGlassdoorin hiljattain tekemän tutkimuksen mukaan 60 prosenttia ehdokkaista kertoo, että etu ja etuudet ovat merkittävä tekijä heidän päätöksessään tehdä työpaikkaa. Vielä huomionarvoista on se, että 80 prosenttia työntekijöistä saa mieluummin lisäetuja kuin palkankorotuksen.
Pienet yritykset ja yritykset, joilla on tiukka budjetti, tuntevat usein, että heillä ei ole paljon tarjottavaa etuuksien suhteen. Loppujen lopuksi kaikki eivät voi varaa seurata Silicon Valley trendejä, kuten hierontatuolien asettamista vastaanottoalueille ja hissin vaihtamista dioilla. Mutta saatat olla yllättynyt siitä, että nämä eivät ole työntekijöiden edes haluamia etuja.
Työntekijät haluavat etuja, jotka ovat käytännöllisiä ja palkitsevia. Kuten Glassdoor -tutkimus osoittaa, tähän sisältyy esimerkiksi flextime ja rajoittamaton loma. Se sisältää myös käytännön taloudellisia etuja.
Parhaat työntekijöiden taloudelliset etuudet ja edut
Sinun ei tarvitse antaa palkankorotuksia taloudellisesti houkutella ja säilyttää huipputason kykyjä. On paljon muita kustannustehokkaita, verotuksellisia etuja, jotka ovat molempia osapuolia hyödyttäviä. Korostamme muutamia vaihtoehtoja, joita voit harkita.
1. Tarjoa HAS-maksuja
Tiesitkö, että voit määrittää terveydenhuollon säästötilit (HSA) työntekijöillesi? Jos et tunne HSA: ita, he ovat pääosin säästötilejä, joita rahoitetaan ennen veroja saatavia tuloja ja joita käytetään maksamaan lääketieteellisiä kustannuksia.
”Verovapaiden varojen lisäksi HSA: ta voidaan ylläpitää myös vuosia”, Boost Health Insurance huomauttaa. ”Tämä tarkoittaa sitä, että jos et vetäisi näitä varoja, HSA voi jatkaa kasvuaan vuodesta toiseen. Tämä verovapaa raha voi myös kerätä korkoa tai jopa käyttää sijoitusrahastoihin. "
Työnantajana voit auttaa työntekijöitä perustamaan HSA: ita ja jopa osallistumaan niihin säännöllisesti. Sinun on tutkittava vuosittaiset rajoitukset, jotta voit ymmärtää, kuinka paljon voit osallistua, mutta näitä laskelmia voidaan käsitellä melko vaivattomasti.
On myös tärkeää huomata, että HSA: t on perustettu työntekijän nimiin, joten et hallitse varojen käyttöä. Ja jos työntekijä lähtee, tili menee heidän kanssaan. Vain jotain pitää mielessä.
2. Tarjoa 401 (k) Match-ohjelmia
Työntekijöille 30-, 40- ja 50-luvuilla eläke-etuudet ovat erittäin houkuttelevia. Ja vaikka voit automaattisesti rekisteröidä työntekijöitä 401 (k) -ohjelmaan, ota askel askeleen pidemmälle tarjoamalla heidän vastauksilleen.
Dollarin dollari -taso jopa tietyn prosenttiyksikön verran - yleensä 6–9 prosenttia heidän palkastaan - on valtava piristys. Nyt sen sijaan, että työntekijä osallistuisi 6 000 dollariin vuodessa 401 (k): een, hän tietää, että hän saa 12 000 dollarin osuuden. Tämä vähän vauhtia voi parantaa eläkesalkkua satoja tuhansia dollareita tiellä.
Opettele työntekijöitänne kiinnostuksen lisäämisestä ja käytä kilpailukykyistä sovitusohjelmaa houkuttelemaan ja säilyttämään heidät.
3. Maksa opiskelijalainan velkaa
Työntekijöiden auttaminen eläkkeelle jäämisen varalta on suuri, mutta jokainen työntekijä ei ole keskittynyt tähän pitkän aikavälin tavoitteeseen, kuten heidän pitäisi olla. Sen sijaan niiden lyhyen aikavälin tavoitteiden saavuttaminen voi olla houkuttelevampaa.
”Jos selvität välittömiä tarpeita, äskettäin valmistuneet opiskelijat eivät keskittyisi säästämään jotakin sumeaa eläkkeelle tapahtuvaa tapahtumaa 62: een; he keskittyvät opintolainojen maksamiseen ”, kertoo opiskelijaluotonantajan Darien Rowayton Bankin strategiajohtaja Jenny Chou.
Yksi vaihtoehto on sovittaa maksut kuten 401 (k) -ohjelmassa. Esimerkiksi voit tarjota vastaamaan ensimmäisten 5 prosentin vuotuista opintolainamaksua, jonka työntekijä ylittää vähimmäismäärän. Toinen vaihtoehto on auttaa heitä jälleenrahoittamaan. Asianmukaisella ohjauksella voit auttaa työntekijöitäsi säästämään tuhansia dollareita vuodessa - mitä he ovat ikuisesti kiitollisia. Parempi vielä, jotkut yritykset lupaavat maksaa tietyn dollarin summan joka vuosi, kun työntekijä on yrityksen kanssa.
4. Tarjoa luottotukea
Amerikkalaiset eivät ole kovin hyviä luottojen käsittelyssä. Tämä on tullut varsin selväksi viime vuosikymmeninä. Jos työntekijät viittaavat keskiarvoon, sinulla on luultavasti joukko henkilöitä, joilla on huono luotto. Yksi piristys, joka voi olla houkutteleva, on ilmainen luottoapu ja seuranta.
Luottoluokituspalvelut määritellään IRS: n näkökulmasta näkökulmasta tunnistamisen varkauden suojaamiseksi, mikä tekee niistä verovelvollisia. Tämä tekee siitä ketterän valinnan molemmissa päissä.
5. Anna henkilökohtaisia taloudellisia ohjeita
Se, että amerikkalaisilla on niin huono luottoarvo, puhuu tämän päivän kuluttajien taloudellisesta lukutaidottomuudesta. Useimmat ihmiset eivät ole saaneet paljon taloudellista ohjausta vanhemmilta ja ikäisiltä, joten älä tiedä, miltä näyttää olevan älykäs heidän rahoillaan.
Vaikka se on teknisesti vain teidän työnne palkata työntekijöitä, monet olisivat kiitollisia siitä, että otit aikaa auttaa heitä pääsemään oikeaan polkuun. Valinnainen taloudellinen ohjeistus on todella hyvä tarjous. Saatat jopa haluta palkata tiimisi taloudellista ohjausta.
Jotkut eri aiheista, jotka auttavat työntekijöitäsi, ovat: henkilökohtainen budjetointi, säästötekniikat, sijoitusstrategiat, eläkejärjestelyt, velan takaisinmaksu ja kodin ostaminen.
6. Anna lapsille alennuksia
Lastenhoito on yksi suurimmista ongelmista, joita uudet vanhemmat kohtaavat lapsen syntymän jälkeen. Monissa tapauksissa lastenhoidon kustannukset ovat niin suuret osuudet henkilön tuloista, että he päättävät lopettaa työnsä ja pysyä kotona. Toiset joutuvat etsimään parempia työpaikkoja. Et ehkä pysty tarjoamaan paikan päällä olevaa lastenhoitoa, mutta voit auttaa muilla tavoilla.
Esimerkiksi Facebook tarjoaa neljälle kuukaudelle maksettua lomaa uusille vanhemmille sekä 4 000 dollaria käteisellä auttamaan korvaamaan kulut. Muut yritykset antavat kuukausittaisia lastenhoidon apurahoja tai käsittelevät paikallisia päivähoitopalveluja alennettuun hintaan. Voisitko tehdä jotain vastaavaa?
Anna edut puhua
Työsuhde-etuuksia koskevan MetLife-tutkimuksen mukaan hyötyjen ja yrityksen uskollisuuden välillä on suora yhteys. Tiedot osoittavat erityisesti, että 71 prosenttia työntekijöistä, jotka ovat tyytyväisiä heidän etuuksiinsa, ovat "uskollisia" työnantajilleen.
Vaikka sinulla on kyky tarjota mitä tahansa etuja, joita haluat - ja muokattavat paketit työntekijäkohtaisesti, on usein älykäs idea - tässä artikkelissa esitetyt taloudelliset etuudet tarjoavat vankan pohjan.
Office-kuva Shutterstockin kautta
4 Kommentit ▼
