Kuinka kauan kestää inhimillisten voimavarojen yleistyminen riippuu siitä, miten teet sinne. HR-ammattilaiset suorittavat yleensä neljän vuoden perustutkintoa. Generalisteilla voi olla kaksi vuotta jatko-opintoja. Saatat tarvita 10 vuoden kokemusta eri organisaatioiden työskentelystä - sekä lisää koulutusta - ennen kuin voit soittaa itsellesi HR-yleistilaiseksi.
Työnkuvaus
HR-yleistieteilijät tuntevat ammattinsa kaikki näkökohdat. Henkilöstön rekrytointi ja palkkaaminen, etuuksien hallinta, työoikeus, työsuhteet, suoritusarvioinnit, työntekijäsuhteet, korvaus, sovittelu, koulutus ja strateginen suunnittelu ovat keskeisiä henkilöstöhallinnon toimintoja. Suuryritysten henkilöstöjohtajat hoitavat usein asiantuntijoita näillä alueilla. Yleistä kantaa hakevat henkilöt tarvitsevat vahvaa ihmissuhde- ja johtamisosaamista. Heidän on voitava työskennellä työntekijöiden ikä-, kulttuuri- ja tausta-alueiden kanssa. Diplomatia, joustavuus ja harkintavalta ovat ominaisuuksia, joita he tarvitsevat työtapaturmien ratkaisemiseksi, auttavat organisaatioita välttämään oikeusjuttuja ja suojelemaan arkaluonteisia tietoja, joita he ovat vastuussa ylläpidosta.
$config[code] not foundKoulutus
HR-ammattilaisilla on yleensä neljän vuoden perustutkinto. Korkeakoulututkijoiden akateeminen pätevyys vaihtelee organisaation, asematason ja tehtävien mukaan. Työnantajat kuitenkin etsivät usein yleiskatsaajia, joilla on maisterin tutkintoa liiketoiminnassa, tiedossa tai lainsäädännössä. Kuusi opintojakson ja jatko-opintojen yhdistelmää valmistelevat pääjohtajia johtotehtäviin ja rooleihin työoikeuden, työmarkkinasuhteiden ja muiden työnantajille tärkeiden alojen asiantuntijoina. Villanovan yliopiston maisteri ihmisen resurssien kehittämisohjelmassa tarjoaa kursseja organisaatiokoulutuksessa, työoikeudessa, henkilöstöteknologian ratkaisuissa ja työvoiman suunnittelussa. Cornellin yliopisto tarjoaa henkilöstöresurssien Master-todistusta käsittelevän online-ohjelman HR-yleislääkäreille, jotka tarvitsevat lisäkoulutusta HR-erikoisalalla, kuten inhimillisen pääoman hallinnan tai suorituskyvyn mittareita.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTyösiirtymät
Henkilöstöasiantuntijat ja henkilöstöhallinnon avustajat siirtyvät ajoittain HR-yleislääkäreille. Myös organisaation psykologit, jotka opiskelevat työpaikkakäyttäytymistä ja tekevät usein tiivistä yhteistyötä henkilöstöosastojen kanssa, ovat siirtyneet. HR-asiantuntijoilla on tyypillisesti perustutkinto, ja monilla on maisterin tutkinto. OP: stä tulee HR-yleistieteilijöitä, kun he pyrkivät johtamaan organisaation henkilöstöhallintoa varatoimitusjohtajana. OP-ohjelmat, joilla on kandidaatin tutkinto, työskentelevät usein HR: ssä, ja niillä, jotka tutkivat työpaikkoja tuottavuutta, henkilöstöarviointia tai työntekijöiden koulutusta, on todennäköisesti maisterin ja tohtorin tutkinto. astetta. Akateemisen valmistelun vuodet, mukaan lukien harjoittelupaikat ja muut koulutukset, työkokemus ja HR-pääjohtajan työn oppiminen, lisäävät merkittävästi siirtymistä edeltäviä henkilöstöhallinnon asiantuntijoita ja toimintaohjelmia. Henkilöstön avustajat, joilla ei ole neljän vuoden tutkintoa, saattavat vaatia HR-opintojen nopeutettua koulutusta yleistymään.
Ura Outlook
Työvoiman kasvu HR-yleistilaisille arvioidaan olevan 13 prosenttia vuosien 2010 ja 2020 välillä, ja se vastaa useimpien muiden ammattien keskiarvoa. Kasvu riippuu siitä, miten hyvin organisaatiot toimivat. Laajentuvat yritykset tarvitsevat HR-yleislääkäreitä, jotka auttavat heitä noudattamaan turvallisuus- ja yhtäläisiä työllistymismahdollisuuksia koskevia lakeja ja hallinnoimaan terveydenhuolto-, korvaus- ja eläkeohjelmia. BLS ennustaa, että henkilötodistukset, joilla on todistukset tai maisterin tutkinnot henkilöstö- tai yritystoiminnassa, ovat todennäköisesti parhaan mahdollisuuden palkata. Työvaliokunta odottaa myös, että HR-konsultoinnissa työmahdollisuudet nousevat, kun organisaatiot jatkavat henkilöstöhallinnon toimintojen ulkoistamista. Henkilöstöjohtajat, yleislääkärit mukaan lukien, ansaitsevat keskipalkan 99 180 dollaria vuodessa.
