Jobvite-toimitusjohtaja Dan Finnigan sanoi:
”Kun talous alkaa elpyä, yritykset, jotka haluavat tehdä uusia palkkauksia, etsivät kustannustehokkaimpia ja tehokkaimpia tapoja löytää uusia kykyjä. Työtaulut käynnistivät vallankumouksen rekrytoinnissa yli 15 vuotta sitten. Ja nyt, sosiaaliset verkostot tekevät samoin, mutta kohdennetusti. Sosiaalisen rekrytoinnin avulla yritykset oppivat he voivat löytää parhaat lahjakkuudet tehokkaasti tekemättä suuria investointeja. ”
Niille yrityksille, jotka osallistuvat sosiaaliseen mediaan, verkostojen hyödyntäminen ja uusien palkkausten rekrytointi on luonnollinen kehitys. Myös suhteet, joita yritysten omistajat voivat luoda asiakkaiden kanssa, ulottuvat myös yrityskontakteihin. Kun ihmiset jakavat elämäänsä näissä sosiaalisissa verkostoissa, rekrytoijien tai yritysten omistajien on helppo saada tuntumaa mahdollisuudesta. Voit katsella, miten he toimivat yhteiskunnallisissa tilanteissa, miten he käsittelevät konflikteja, näkevät heidän harrastuksensa ja kiinnostuksensa, saavat pääsyn työhistoriaansa ja paljon muuta. Se on täydellinen pääkäyttöväline nykyajan aikakaudelle.
Kun kyseessä on sosiaalinen verkosto, joka muuntaa parhaan, ei yllättävää, LinkedIn tuli ulos. Lähes 80 prosenttia yrityksistä ilmoitti käyttäneensä LinkedIniä rekrytoimalla uusia työntekijöitä, ja 90 prosenttia niistä käytti menestyksekkäästi uuden työntekijän löytämistä ja palkkaamista. Facebookissa ja Twitterissä käytettiin 55 prosenttia ja 45 prosenttia ajasta, ja 27,5 prosenttia ja 14,2 prosenttia johtivat palkkaamiseen.
Jos haluat käyttää sosiaalista mediaa palkkaamiseen, mistä sinun pitäisi aloittaa?
- Etsi mahdollisia työpaikkoja ehdokkaita käyttämällä tiettyjä avainsanahakuja: LinkedInin avulla voit etsiä profiileja teollisuuden, yrityksen, kielen, yrityksen koon tai muiden kriteerien perusteella. Jos sinulla on maksettu tili, on olemassa lisäjaotteluja, kuten vanhuusaste, vuosien kokemus jne. Twitterissä tai Facebookissa voit etsiä yrityksen nimen, toimialan avainsanojen perusteella tai yhdistää postinumerosi muihin työhön liittyviin avainsanoihin.
- Seuraa yhteystietojen tilapäivityksiä: Yksi parhaista LinkedInin lisäominaisuuksista oli Twitterin kaltainen tilapäivitys, koska se mahdollisti yhteystietojen jakamisen enemmän siitä, mitä he tekivät liiketoiminnassaan. Näiden päivitysten välilehdet ovat hyvä tapa selvittää, kuka etsii työtä, joka aloitti uuden projektin jne.
- Rakenna suhteita ehdokkaisiin: Samalla tavalla kuin rakentaa suhteita asiakkaisiin, luo suhteita ehdokkaisiin, joiden mielestä olet kiinnostunut palkkaamisesta. Määrittämällä luotettavuuden ja avoimuuden tason ulos portista, autat toisiaan oppimaan lisää toisiaan ja mahdollisuuksia työskennellä yhdessä.
- Näytön ehdokkaat: Kun joku on aktiivinen sosiaalisen verkostoitumisen sivustoilla, se antaa sinulle melko vähän tietoa kyseisestä näkymästä. Esimerkiksi, kuten aiemmin mainitsin, voit nähdä, miten he käsittelevät konfliktitilanteita, kuinka hyvin he ottavat ihmisiä mukaan, miten he käsittelevät asiakaspalvelua koskevia kysymyksiä, millaisia asioita he ovat intohimoisia, missä he menivät kouluun, mitä heidän harrastuksensa ovat jne. Käytä tätä tietoa auttaaksesi sinua löytämään jonkun, joka on organisaatiosi kanssa. Ystävät sosiaalisen median taustan tarkistusta.
Miten olet käyttänyt sosiaalista mediaa uusien työntekijöiden palkkaamiseen? Oletko palkannut ketään, jonka olet tavannut Twitterissä, LinkedInissä tai Facebookissa?
11 Kommentit ▼
