Päällikkösi syyttäminen voi aiheuttaa erittäin tulehduksellisen tilanteen ja johtaa vihamieliseen työympäristöön.Vastasi pomosi riippuu monista tekijöistä, kuten aiemmista työsuhteista, organisaation koosta ja rakenteesta sekä pomosi syytöksen oikeellisuudesta. Tilanteesta riippumatta on tärkeää, että pysyt rauhallisena, ajattele rationaalisesti ja älä reagoi emotionaalisesti. Sinun tulevaisuutenne organisaation kanssa voisi riippua vastauksesta tähän tilanteeseen.
$config[code] not foundTarkkuuden määrittäminen
Kuuntele huolellisesti pomosi tekemiä syytöksiä. Kuuntelun aikana pysy mahdollisimman rauhallisena.
Kysy selventäviä kysymyksiä. Jos jotain ei ymmärrä, kysymyksiisi tulisi käsitellä näitä seikkoja. Kysy tiedon lähde. Pyydä todiste väärinkäytöksistä.
Harkitse, onko totuus siihen, että pomosi tekee. Onko hän sanonut totuudenmukaisesti tai onko se perusteeton? Seuraavat toimet ovat riippuvaisia lausunnon todellisuudesta.
Syytö on totta
valehdella tai olla valhetta? kuva Slyadnyev Oleksandrilta Fotolia.comista Anteeksi pomosi. Riippumatta tekosyistäsi, mitä teit, oli väärin. Sinun anteeksipyyntösi pitäisi selvästi ilmoittaa, että ymmärrät, että olet syyllinen.
Selitä toimet. Jos on tekosyy - ja on vain muutamia, jotka ovat hyväksyttäviä, ilmoittakaa asia työnantajallesi. Jos olet valehdellut huonosta liikenteestä, jolloin sinut myöhässä töihin, koska olit hämmentynyt myöntämään taistelun puolisosi kanssa, sano niin. Se on merkityksetöntä. Jos kuitenkin valehdit tunneistasi, kustannustileistä, toisen työntekijän häirinnästä tai asiakkaasta, sinun on todellakin perusteltava, mitä teit.
Todista, että valheesi oli yrityksen hyväksi. Jos valheesi on tarkoitus pitää rauha asiakkaan kanssa tai tehdä pomostasi paremmaksi - tai jopa kattaa työtoverin virhe - valehteleminen valheeseen ja perustelujen selittäminen saattavat johtaa siihen, että olet kiinnostunut pomosta lausunto.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingPyydä anteeksi. Tapauksissa, joissa ei ole merkityksellisiä valheita, jotka eivät liity työhön, tämä voi olla riittävä. On kuitenkin oltava valmis koettelemukseen tai keskeyttämiseen.
Hyvittää. Keskustele pomosi kanssa siitä, mitä sinun tarvitsee tehdä todistamaan luotettavuutesi hänelle nyt. Tee lisätoimia työstänne auttaaksesi lunastamaan itsesi.
Hyväksy seuraukset. Vaikka olette myöntäneet valheesi ja anteeksi, tosiasia on, että olet valehdellut pomollesi. Riippuen valtion lainsäädännöstä tai työnantajan henkilöstöpolitiikasta, tämä tapaus voi johtaa lopetukseen syyn vuoksi.
Vääriä syytöksiä
Dokumentoi kaikki todistamaan tapauksesi. Syytetään valehtelussa, kun et ollut haastava. Paras keino on todistaa pomollesi, joka osoittaa, että hän on väärässä.
Tarjoa suorituskykyyn liittyvää dokumentaatiota haastamaan väitteitä, jotka koskevat huonoa tai ammattimaisen käyttäytymistä. Jos valhe perustui työetiikkaan, niin aikaisemmat viittauskirjeet, tehokkuusarvostelut tai asiakkaiden kiitoskirjeet auttavat tukemaan todellista työtäsi.
Pyydä vastaamaan suoraan syyttäjääsi, jos tiedot tulevat joku muu. Välityskeskustelu voi auttaa ratkaisemaan tilanteen, jos se johtuu väärinkäsityksestä tai ristiriidasta teidän ja työtoverin välillä.
Oikeudenkäynti
Ota yhteys henkilöstöosastoon (jos kyseessä on suurempi yritys) tai ammattiliiton johtaja (jos ammattiliitto on työpaikka). Nämä edustajat auttavat sinua liikkumaan läpi järjestelmän ja antamaan suunnan.
Ota yhteys henkilöstöpolitiikkaan ja valtion ja liittovaltion lakiin, jos haluat nähdä, onko mahdollista käyttää etenkin vihamielisiä työympäristöjä.
Palkkaa työoikeuteen erikoistunut asianajaja. Jos sinusta tuntuu, että olet joutunut työnantajan syytösten vuoksi virheellisesti irti tai kärsinyt työpaikalla, asianajaja voi auttaa sinua saamaan oikaisua.
