Työnantajat, jotka tarjoavat työntekijöilleen osto-osuuksia, tarjoavat heille taloudellisia kannustimia työsuhteidensa vapaaehtoiseen erottamiseen. Työntekijä, joka hyväksyy oston, ei ehkä pysty keräämään työttömyysvakuutusetuuksia valtion lakien mukaan. Jos työnantajasi tarjoaa yritysostopaketin, sinun tulisi harkita vaikutuksia, joita paketin hyväksymisellä olisi työttömyysvakuutusetujen keräämiseen.
$config[code] not foundTyönantajien ei tarvitse tarjota työntekijöilleen irtisanomispaketteja tai taloudellisia kannustimia niiden lakkauttamiseksi liittovaltion lakien ja työllisyyttä koskevan opin mukaan. Joissakin työsopimuksissa työnantajien on kuitenkin tarjottava työntekijöilleen taloudellista korvausta ennen niiden irtisanomista. Lisäksi monet työnantajat tarjoavat vapaaehtoisesti korvauspaketteja lopettuneille työntekijöilleen, jotta he voivat erottaa heidän työsuhteensa ja vähentää mahdollisuuksia myöhempiin lainvastaisiin päätöksiin. Lunastukset voivat sisältää kertyneitä loma-, sairaus- ja käyttämättömiä loma- palkkoja. Niihin voi sisältyä myös eläke-etuuksia ja irtisanomispalkkoja, jotka perustuvat työntekijän koko työvoimapalveluun. Monet valtiot kieltävät työntekijöitä, jotka hyväksyvät yritysostot, keräämästä työttömyysvakuutusetuuksia.
Valtion lait
Monet valtiot katsovat, että työntekijä on hyväksynyt ostotarjouksen työttömyysvakuutuksen hylkääväksi tapahtumaksi. Valtion työttömyysvakuutuslaitokset voivat suorittaa tosiasiallisia arvioita päättääkseen, onko työntekijän hyväksyntä ostoon täysin vapaaehtoinen. Toisin sanoen työntekijä, joka hyväksyy yrityskaupan, on saattanut tehdä niin uskoen, että jos hän ei hyväksy tarjousta, hänen yritys olisi lopulta lopettanut hänet. Useimmissa valtioissa työntekijä, joka lopettaa vapaaehtoisesti työsuhteen, ei täytä työttömyyskorvauksia, ellei vapaaehtoinen irtisanominen ollut perusteltua.
Michiganin esimerkki
Joissakin valtioissa, kuten Michiganissa, työntekijä, joka hyväksyy yrityskaupan, ei voi saada työttömyysvakuutusetuuksia. Jos asut Michiganissa ja olet kohtuudella uskonut, että olet irtisanottu riippumatta siitä, että olet hyväksynyt oston, saatat saada työttömyysvakuutusetuuksia. Michiganin työttömyysvakuutusviraston mukaan sinulla olisi ollut hyvä syy lopettaa työllisyys, jos yrityksesi kertoi sinulle, että ostotarjouksen hyväksyminen olisi parhaan edun mukaista, koska se suunnitteli sinua ampumaan. Jos virasto kuitenkin uskoo, että olisit voinut jatkaa työskentelyä, se, että hyväksyitte oston, voidaan katsoa vapaaehtoiseksi eroamiseksi ilman hyvää syytä.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingOhio-esimerkki
Jos asut Ohioissa, voit yleensä hyväksyä yritysostot ja kerätä työttömyysvakuutusetuuksia, koska Ohio-työn ja perhepalvelun osasto pitää yrityksen oston hyväksymistä hyvänä syynä työn keskeyttämiseen. Vaikka virasto ei kuitenkaan estä sinua saamasta työttömyysvakuutusetuuksia sen jälkeen, kun olet hyväksynyt yrityksen ostotarjouksen, se vähentää viikoittaista korvausta viikoittaisesta osto-korvauksestasi.
