Vaikka jotkut työnhakijat ovat yksinkertaisesti tyydyttyjä tyydyttävällä työtasolla ihanteellisena työpaikkana, yhä useammat hakijat etsivät työtä onnistuneista aloittelijoista. Mutta jokainen yrittäjä voi todistaa, että he etsivät jatkuvasti tietynlaista hakijaa riippumatta siitä, mikä on heidän liiketoimintansa laajuus.
Jotta voit löytää itsesi työllistymään onnistuneessa käynnistyksessä, sinun täytyy tuoda enemmän taulukkoon kuin vain ansioluettelosi. Sinun täytyy todistaa luovuutesi ja innovaationne, joskus ennen kuin olet jopa varannut haastattelun. Pysy kaukana tylsistä malleista ja ”Kenelle se voi koskea” -kirjeitä. Kuka sanoo, että ansioluettelo on edes tarpeen?
Kysyimme nuoren yrittäjäneuvoston (YEC) jäseniltä, joka on vain voittoa tavoittelematon järjestö, joka koostui maan lupaavimmista nuorista yrittäjistä, seuraavasta kysymyksestä selvittääkseen, mikä heidät vaikuttavat eniten tämänpäiväisistä työnhakijoista ja heidän ansioluettelostaan:
Millaisia asioita työnhakijoiden tulisi sisällyttää ansioluetteloon, jos he yrittävät palkata onnistuneen käynnistyksen?
Seuraavassa YEC-yhteisön jäsenet sanoivat:
1. Sitoudutaan hakuprosessissa
”Kerro yritykselle, että olet täysin sitoutunut tekemään mitä tahansa, jotta yritys onnistuu. Haluat, että he tietävät, että he ovat yritys, jonka haluat työskennellä, ja olet valmis menemään ylimääräiselle mailille eikä huoli pikkuhiljasta. Jatka jatkoa ja hanki henkilökohtainen kokous tai vielä parempi henkilökohtainen esittely. ”~ Louis Lautman, Young Entrepreneur Society
2. Konstruktiivinen palaute käynnistykseen
”Startupit rakastavat palautetta, varsinkin kun se on kannattavaa ja mielenkiintoisempaa kuin yleinen” tarvitset SEO ”idea.Onnistuneet startupit tarvitsevat ajattelijoita ja liikkeellepanijoita, joten ne tarjoavat erinomaisen palautteen lisäksi, miten voit auttaa parantamaan liiketoimintaa ja miten olet jo kaivannut melko siistin roolin itsellesi yrityksessä..
3. Innovaation eriyttäminen
”Tuo jotain erilaista pöydälle. Ei pelkästään ansioluettelosi, vaan itseään. Tuo myös ideoita kanssasi. Lähesty tutkimusta tekevään yritykseen ja tee suosituksia sen perusteella, mihin tilaisuutesi näkyy. Liitä se sitten kokemukseenne ja siihen, miten voit osallistua. ”~ Matt Cheuvront, Proof Branding
4. Unohda ansioluettelosi!
”Tee jotain, joka tekee sinusta erottuvan. Jos et ole tehnyt mitään erityisen vaikuttavaa, jos haluat tehdä ansioluettelosi popin, vaikuttakaa aloitteestasi. Tutustu tuotteeseen erittäin hyvin ja tee suosituksia. Rakenna jotain, lähetä etanapostia. Mitä enemmän innostusta ja sitoutumista osoitatte, sitä todennäköisemmin he päättävät, että kannattaa tuoda sisään. Jatka- ja kansilehdet eivät riitä. ”~ Emerson Spartz, Spartz Media
5. Osoita proaktiivisuutta
”Voit olla uskomattoman älykäs ja kokenut, mutta ellet ole ennakoivaa ja kykenevä ajattelemaan jalkojesi itsenäisesti, sillä ei ole merkitystä käynnistyksen yhteydessä. Sinun täytyy "kertoa", että olet aktiivinen korostamalla kokemuksia, joissa olet luonut jotain uutta tai työskennellyt yksin, ja sinun pitäisi "näyttää", että olet tekemällä haastattelijasi nopeasti ja energisesti. "~ Caroline Ghosn, The Levo League
6. Käynnistä yritysarvot
”Kulttuuri on todella tärkeää onnistuneissa aloittelijoissa. Useimmat näistä yrityksistä julkaisevat julkiset arvot julkisesti, joten varmista, että tarkastelet luetteloita uudelleen ja sisällytät käsitteet ansioluetteloon. Se ei vain auta sinua selvittämään, olitko sopiva yritykselle, vaan myös auttaa yritystä todella näkemään sinut myös heidän työntekijöihinsä. ”~ Doreen Bloch, Poshly Inc.
7. Jaa tarinasi
”Osoita heille, että sinulla on joko innovaatioiden historiaa tai ehkä tehdä innovatiivinen ehdotus yritykselle, kun tulet heidän puoleensa. Startupit haluavat tuoda ihmisiä, jotka voivat auttaa heitä seuraavalle tasolle. ”~ Justin Beegel, Infographic World, Inc.
8. Oletko sinä pitkäkestoista?
”Osoita, että haluat kasvaa yrityksen kanssa. Mikään ei saa minut onnellisemmaksi kuin tietäen, että joku kunnioittaa käynnistysmallia ja haluaa olla osa yrityksen ydintä. Käytä kirjeen kirjeen osoittaaksesi kiinnostuksenne yritykseen ja miksi luulet olevasi hyvä pitkän aikavälin omaisuus. Sanomalla, että olet valmis tekemään asioita, jotka eivät ole vahingollisia. ”~ Therese Kuster, TargetClick-markkinointiratkaisut
9. Sisäiset viittaukset auttavat aina
”Erottele tarjoamalla viittaus yhdestä olemassa olevasta työntekijästäsi. Yritykset rakastavat palkkaamista olemassa olevien henkilöstön suositusten perusteella, joten verkostoituu työhön erottua. Vaihtoehtoisesti osoitat arvosi ja aloitteesi käsittelemällä pienen projektin mahdollisen työnantajan puolesta ja näyttämällä sen pois kirjeen kirjeenne. ”~ Matt Mickiewicz, 99designs
10. Muista harrastukset ja ihmiskunta!
”Suuret, rahoittamattomat aloittelijat voivat saada ammattitaitoisia henkilöitä mihinkään rooliin, mutta he rakentavat liiketoimintaansa pitkään. Useimmat huolehtivat enemmän kulttuurista ja varmistavat, että se on kunnossa. Sisällytä aina ainakin yksi rivi kiinnostuksistasi. Olipa lukeminen tai leirintä, nuorten valmennus tai maratonia, nämä oivallukset kertovat yritykselle enemmän sinusta ja tekevät sinusta erottuvan. ”~ Aaron Schwartz, Muokkaa kelloja
11. Häiriön pelottomuus
”Jatka on vain keskustelukäynnistin, joka saa jalkasi oveen. Ole valmis keskustelemaan kokemuksista, jotka osoittavat, ettet pelkää epäonnistua ja esitellä, miten olet ottanut riskejä aiemmin. Ei ole mitään vikaa näyttää epäonnistunut yritys yrittäjyyteen, koska se osoittaa, että voit toimia yrittäjän mielessä kypsemmässä käynnistysorganisaatiossa. ”~ Matt Wilson, Under30CEO.com
12. Voitteko tehdä hälinästä?
“Näytä heille, miten“ pounded jalkakäytävä ”saat työn. Onnistuneissa käynnistysvaiheissa näennäisen helppo tehtävä on usein täynnä esteitä, joita työntekijöiden on voitettava. Osoita, että olet mennyt edellä ja pidemmälle, kuten ajoajat, jotta voit nähdä asiakkaan henkilökohtaisesti tai pysyä sidoksissa kannettavaan tietokoneeseen viikonloppuna vastaamaan asiakkaiden kyselyihin. Hustle menee pitkälle. ”~ Bhavin Parikh, Magoosh, Inc.
Jatka valokuvaa Shutterstockin kautta
3 Kommentit ▼
