Hyvin motivoituneet työvoimat eivät tapahdu vahingossa. Motivoivilla peleillä voi olla tärkeä rooli moraalin lisäämisessä, luottamuksen rakentamisessa ja työntekijöiden kannustamisessa korkeammalle tasolle. Pienellä kekseliäydellä voit suunnitella hauskoja, kannustavia ja paljon rahaa käyttämättömiä toimintoja. Palkkio syntyy, kun työntekijät palaavat työhönsä entistä innostuneemmin ja jatkavat parhaansa päivittäin.
$config[code] not foundLogiikka ja perustelut Pelit
Kollektiiviset aktiviteetit, kuten scavenger metsästävät edistävät toveruutta ja moraalia, erityisesti suuremmissa yrityksissä, joissa työntekijät eivät sekoita oman osastonsa ulkopuolelle. Valitse 15 henkilökohtaista ja työhön liittyvää kohdetta, kuten kahvikupit, päivän suunnittelijat, pöytävalokuvat ja henkilökohtaiset järjestäjät, jotka piilottavat toimiston ympärillä. Jaa henkilökunta ryhmiin ja anna heille noin 10 minuuttia aikaa löytää kaikki. Tavoitteena on liittää jokainen kohde omistajansa kanssa. Voittaakseen pelaajien on työskenneltävä kollegojensa kanssa, joita he eivät tiedä, mikä hajottaa henkilökohtaiset esteet, jotka heikentävät heidän suorituskykyään.
Suorituskykyä edistävät pelit
Tehokkuuden parantaminen on huolenaihe yrityksille. Yksi tapa saavuttaa tämä tavoite on tarjoavat erityisiä saavutus- tai tunnustuspalkintoja työntekijöille, jotka suorittavat erityisiä lyhyen aikavälin kannustimia. Lääkealan hoitoyritys Omnicare käytti tätä menetelmää parantaakseen heikkoja käsityksiä asiakaspalvelustaan. Esimerkiksi yritys voi antaa muistiinpanon, jossa työntekijöitä pyydetään tunnistamaan ja auttamaan kolmea laskutusongelman omaavaa asiakasta. Kun työntekijä voitti palkinnon, uusi haaste tuli ulos - lähestymistapa, jonka Omnicare hyvitti asiakkaiden odotusaikojen ja työntekijöiden vaihtuvuuden vähenemiseen.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingOngelmanratkaisupelit
Pelit, kuten "Mikä ruoanlaitto" kannustaa kriittisen ajattelun taitoja, joita työntekijöiden on parannettava työpaikoillaan. Pelaajat kuvittelevat periytyvän onnistuneesta ravintolasta, jota johtaa epäorgaaninen sukulainen. Kilpailijat saavat sitten revittyjä paperiliuskoja, jotka niiden on koottava uudelleen - 12 minuutissa tai vähemmän - resepteihin, joita tarjoillaan entisessä laitoksessa. Jos haluat lisää vaikeuksia, älä valitse tiimiä etukäteen, mikä pakottaa osallistujia löytämään oikeat reseptit - sekä laittamaan ne oikeaan järjestykseen.
Roolipelit
Jotkut pelit yhdistää kilpailukykyiset vaistot ja luova ajattelu. Esimerkkinä mainittakoon "FantasySalesTeam", jonka Hewlett-Packard Enterprise Security mallinnettiin fantasiajalkapallon liigojen jälkeen BusinessNewsDailyin elokuussa 2014 julkaiseman artikkelin "10 Super Creative Ways to Sales Team" motivoimiseksi. Osallistujat muodostavat joukkueita ja kilpailevat ansaita pisteitä sellaisista toimista, kuten kauppojen sulkemisesta. Sitten yhtiö julkaisee viimeisimmät tulokset kaikkien nähtäväksi - mikä kannustaa pelaajia auttamaan tiimejä saavuttamaan tavoitteensa.
Urheilu- ja kuntoilupelit
Organisaatiot käyttävät usein fyysistä toimintaa opettamaan tiimityötä yhteistä tavoitetta saavuttaessaan. Federal Reserve New Yorkin sivuliike seurasi tätä logiikkaa, kun hän lähetti työntekijöitä Virginia Universityn Darden Business Schooliin, jossa entinen olympialainen Dan Lyons opetti heille, kuinka perustaa ja kuljettaa soutukuorta. Työntekijöiden pelit parantavat tuottavuutta? " Tällaisiin harjoituksiin osallistuvat oppivat, kuinka tärkeää on luottaa toisiinsa vaikeissa tilanteissa.
