Kirjallisessa työnkuvauksessa esitetään yrityksen tietyn aseman tarkoitus, tehtävät ja pätevyys. Se tarjoaa puitteet palkata, kouluttaa, arvioida ja edistää työntekijöitä. Laaja kuvaus on perusteellinen ja kattaa kaikki tietyn työn erityiset osat. Tämä on hyödyllisempää kuin yleinen kuvaus, joka voisi sopia samanlaiseen työnimikkeeseen missä tahansa yrityksessä.
Soveltaminen
Laaja kuvaus kattaa kaikki keskeiset ominaisuudet, joita tarvitset työntekijälle tietyssä työssä. Tämä on erityisen hyödyllistä, kun lähetät työpaikan tai seulotaan ehdokkaita. Työntekijät ja yrityskulttuuri ovat avain kilpailuetuihin. Kirjoita työn kuvaus, joka kattaa yleisesti sen, mitä tarvitaan tiettyyn paikkaan. Yleinen kuvauksen kuvaus ei erota palkattuja ihmisiä kilpailijoiden palkkaamilta.
$config[code] not foundEhdokkaiden arviointi
Laaja kuvaus antaa paremmat ohjeet sovelluksen seulonnassa ja haastatteluissa. Konkreettiset ja laajat kuvaukset ehdokkaan ominaisuuksista mahdollistavat helpommin valintojen kaventamisen. Yleinen kuvaus vaikeuttaa työntekijöiden pisteytystä tavalla, joka luo erottelua näytösten aikana.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingKoulutuksen edut
Työnkuvauksia käytetään koulutusprosessien kehittämiseen. Laajan kuvauksen avulla yritys pystyy hahmottamaan tarkasti tiettyyn asemaan liittyvät koulutusvaiheet. Tämä auttaa koulutuksen johtajia antamaan uudelle työntekijälle paremman suunnan organisaatiossa käytetyistä järjestelmistä, prosesseista, työkaluista ja tekniikoista. Yleinen kuvaus tarjoaa vähemmän suuntaa siitä, miten joku kouluttaa.
Arviointi ja edistäminen Edut
Organisaatiot käyttävät myös työnkuvauksia suorituskyvyn arvioimiseksi. Tehokkaat arviointityökalut on suunniteltu yhteisten odotusten ja työn kuvauksesta johtuvien tavoitteiden perusteella. Laajan työnkuvauksen avulla organisaatiosi voi arvioida tarkasti työntekijän suorituskykyä, kun se liittyy hänen rooliinsa. Yleinen työnkuvaus ei välttämättä liity tiiviisti tiettyyn yrityksen asemaan liittyviin standardeihin ja kriteereihin.
