Sinun mahdollisuutesi saada työpaikka voi riippua siitä, kuka kirjoittaa suosituksia. Tosiasia on kuitenkin se, että palkkaamalla johtajat palkkaavat ehdokkaita, joiden taidot, pätevyys ja asiantuntemus hyödyttävät organisaatiota - jos sinulla on nämä ominaisuudet, suositusviestisi on kakku. Suositusviesti täydentää työsi pätevyyttäsi - se ei ole tae siitä, että saat työn.
$config[code] not foundTyypillisiä viitteitä
Kun pyydät aiempia ohjaajia, johtajia tai kollegoja kirjoittamaan suosituskirjan, se on aivan kuten pyytänyt jotakuta olemaan yksi ammatillisista viittauksistasi. Luonnollisesti he eivät aio jakaa tulevan työnantajan kielteisiä tietoja sinusta. Mutta rekrytoijat ja palkkaavat johtajat, jotka ottavat yhteyttä referensseihin, osaavat esittää kysymyksiä, jotka herättävät enemmän objektiivisia vastauksia. Esimerkiksi sen sijaan, että yksinkertaisesti vahvistettaisiin, että olit työntekijä, joka suoritti huolellisesti työtehtäviäsi, mahdollinen työnantaja voi kysyä: "Miten Susan käsitteli konfliktia, kun hän työskenteli puolestasi?" Suositusviesti esittelee lahjakkuuttasi, mutta rekrytoijat keräävät usein tasapainoisempia tietoja puhumasta viittauksiin.
Mikä todella saa työpaikkoja
Suositukset eivät yksinään voi korvata pätevyyttä, kun työnantaja määrittää, oletko sopiva ehdokas. Täydellinen sovelluspaketti - kirjeen kirjeen, ansioluettelon ja työllisyyden hakemus monissa tapauksissa - sekä kyky ilmaista taitojasi ja pätevyyttänne jokaisessa haastattelussa on se, mitä lopulta saat työhön. Myös se, miten sovitat organisaatiokulttuuria, on tärkeä monille palkkaamispäälliköille, sanoo Ellen Mehling New Yorkin Metropolitan Library Councilin artikkelissa, jonka otsikko on "Työpaikkakulttuurin merkitys ja sopivuus". Mehling myöntää työpaikkakulttuurin merkityksen ja sen, miten se vaikuttaa päätöksentekoon. Jos sinulla on kaikki työn edellyttämät pätevyydet ja se vastaa sitä, mitä yritys etsii sen perusteella, miten hyvin työskentelet muiden kanssa, onko käyttäytymisesi yhdenmukainen niiden työntekijöiden kanssa, jotka tulisivat kollegoitasi, ja liiketoiminnan filosofia ja arvot peilata työnantajan, siellä on hyvä mahdollisuus, että voit palkata.
Sinun on lisättävä arvo
Jos kirje on yrityksen toimitusjohtajasta, jolla on ehdottomasti määräysvalta palkkaamista koskevissa päätöksissä, saatat olla paremmat mahdollisuudet saada työtä. Mutta tässä tapauksessa palkkaaminen sinä työnteon perusteella perustuisi pelkästään siihen, että yhtiön presidentti tekee sinulle hyväksi yhtiön kustannuksella. On epätodennäköistä, että yhtiön presidentti - joka haluaa, että yritys ansaitsee rahaa - kertoo palkkaavalle johtajalle, että hän tekee sinulle työn tarjouksen, jos kaikki, mitä olet menossa, on se, että tunnet yrityksen johtajan. Muista, että taidot ja pätevyydet lisäävät organisaation arvoa; se ei ole aina sitä, kuka tiedätte, vaikka sanoitte: "Se ei ole se mitä tiedät, vaan kuka tiedät."
Suositukset kirjeille
Kun valitset ihmiset, joille haluat kirjoittaa suosituksia, mieti, mitä voit osallistua organisaatioon. Kerro viitteitä työstä ja anna heille yksityiskohtia siitä, mitä velvollisuutesi johtaisi. Kannusta heitä räätälöimään kommenttinsa niin, että kirje tukee pätevyyttäsi. Jos esimerkiksi haet työpaikkaa asiakaspalveluun ja sinulla on rahoitusta, älä pyydä viittausta kirjoittamaan kirjettä, jossa keskitytään yksinomaan rahoituksen asiantuntemukseen. Pyydä kirje, joka kertoo sitoutumisestasi laadukkaaseen asiakaspalveluun ja kykyyn ratkaista konflikteja - ei sellaista, joka kertoo, kuinka hyvin teit akateemisissa pyrkimyksissänne.
