Myers-Briggsin tyypin indikaattori on menetelmä persoonallisuuden tyypin arvioimiseksi. Isabel Briggs Myers ja hänen äitinsä Katherine Cook Briggs kehittivät testin, joka julkaistiin ensimmäisen kerran vuonna 1943. Myers ja Briggs eivät olleet koulutettuja psykologeja. He perustivat testin psykologisten tyyppien teoriaan, jonka C.G. Jung, vaikutusvaltainen sveitsiläinen psykiatri ja analyyttisen psykologian perustaja. Myers-Briggs-työkalu on maailman laajimmin käytetty persoonallisuuden arviointi. Se on käännetty 16 kielelle.
$config[code] not foundPersoonallisuusindeksit ja tyypit
Testitulokset määrittävät, mitä neljästä persoonallisuuden indeksistä koskee sinua: Extrovert-Introvert, Sensing-Intuition, Thinking-Feeling tai Judgement-Perception. Sitten sijoitat yhden 16 persoonallisuuden tyypistä. Jungin mukaan olet syntynyt taipumuksella persoonallisuuteen, mutta ympäristötekijät voivat vaikuttaa. Todellinen tyyppi ei muutu, ja tyypillisesti vastaatte useimmiten persoonallisuuttasi käyttäytymiseen tai asenteisiin.
Arviointi
Myers-Briggsin testi ei ole "testi", koska ei ole "oikeaa" tai "väärää" vastausta. Kaikki vastaukset ovat hyviä. Virallinen Myers-Briggsin testi edellyttää, että pätevä lääkäri seuraa henkilökohtaisesti. Voit kuitenkin tehdä epävirallisia persoonallisuustestejä ilman kustannuksia. Jotkut käyttävät samaa terminologiaa ja persoonallisuutta kuin Myers-Briggsin testi. Virallinen testi on tarkistettu monta kertaa käynnissä olevan tutkimuksen perusteella. Miljoonat ihmiset ovat ottaneet testin alusta alkaen.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingMBTI: n antaminen
Monet keskukset ja järjestöt hallinnoivat Myers-Briggsin testiä. CPP, Inc. julkaisee testin itse ja toimittaa käännöksiä. Jos otat testin, saat tulokset suoraan. Sitten saat henkilökohtaisen seurantamenettelyn järjestelmänvalvojalta, joka auttaa sinua ymmärtämään tulokset. Järjestelmänvalvoja ei ole harkintavalta, eikä se neuvota sinua kohti uraa, suhdetta tai toimintaa. Online-testi sisältää myös henkilökohtaisen palautteen.
Arvioinnin käyttötarkoitukset
Myers-Briggsin testi on terveille henkilöille. Sitä ei käytetä persoonallisuuden häiriöiden diagnosointiin tai hoitoon. Sitä ei saa käyttää ehtona tai määrittäjänä palkkaamiseen. Yritykset voivat käyttää persoonallisuuden indeksejä sellaiseen toimintaan kuin tiiminrakennus, kunhan yritykset eivät palkitse tai rangaista ihmisiä, jotka ovat tietyntyyppisiä. Ihmiset käyttävät tätä testiä ohjaamaan uravalintoja, ymmärtämään paremmin suhteita, tekemään parempia valintoja ja ymmärtämään omaa persoonallisuuttaan.
