Kannustinpalkkio on tavanomaisen korvauksen ylittävä maksu, joka saat tavoitteen saavuttamisen jälkeen. Se eroaa lahja- tai sisäänkirjautumisbonuksesta, joka ei ole sidottu suorituskyvyn tavoitteeseen.
Kuinka se toimii
Yritykset tarjoavat erilaisia kannustinpalkkioita työympäristön mukaan. Jälleenmyyjät palkitsevat usein onnistuneita johtajia neljännesvuosittain tai vuosittain maksettavilla bonuksilla, kun myymälä saavuttaa tulo- tai tulotavoitteet. Myyjä voi saada kannustinpalkkion tietyn määrän tuotteen tai palvelun myynnistä. Valmistajat voivat maksaa bonuksen työntekijälle tai miehistölle, joka tuottaa ennalta määrätyn määrän tavaroita tietyllä kuukaudella tai neljänneksellä. Julkiset virastot ja hallitukset käyttävät kannustinpalkkioita palkita urakoitsijoita, jotka suorittavat hankkeita ajoissa tai ennen aikataulua.
$config[code] not foundMukauttamisen merkitys
Jotta bonus voisi toimia kannustimena, sen on työnnettävä työntekijää saavuttamaan parempia tuloksia kuin muuten olisi. Bonuksen myöntäminen työntekijälle, tiimille tai johtajalle status quo -tulosten saavuttamiseksi on tehotonta. Sen sijaan bonuksen pitäisi saada vastaanottajalle enemmän aikaa ja vaivaa tehdä enemmän. Myös kannustinohjelman pitäisi vaikuttaa oikeudenmukaiselta niille, joita asia koskee. Haastavammalla alueella oleva myyjä ei välttämättä pidä oikeudenmukaisena, että työtoverilla on helpompi reitti saada bonusta.
