(PRESS REELASE - 26. kesäkuuta 2010) - Oli hienoa nähdä AOL: n pienyrityksiä ja sen huippuluokan hallituksen jäsenistä (kaikki yrittäjät ja / tai yrittäjyysasiantuntijat) pohdiskella äskettäistä vuoropuhelua harjoittelun muuttuvasta määritelmästä. Koska olemme huomanneet viimeisimmissä blogikirjeissämme, vuokrausmaisema näyttää erilaiselta kasvavien yritysten maailmassa. Yrittäjyysorganisaatiot, mukaan lukien kaikkein rahoitetuimmat ja kannattavimmat yritykset, edellyttävät, että EVERYONE-mallit ovat miellyttäviä. Kyse ei ole tunneista, vaan tuotoksesta. Yrittäjän arvokkain voimavara on aika, ja jokaiselle alukselle tuodun lisäarvon tulee ylittää aika, joka kuluu koulutukseen ja hallintaan.
$config[code] not foundJoten miten harjoittelijat mahtuvat kuvaan?
No, kuten Rod Kurtz AOL Small Biz: stä huomauttaa: ”Ne voivat olla erityisen tärkeitä pienille, nopeasti kasvaville yrityksille, jotka tavallisesti kiinnittyvät resursseihin ja epäröivät tehdä paljon kokopäiväistä palkkaa aikaisin.” Ja pienemmillä organisaatioilla on etu suurille yrityksille, kun kyse on harjoittelijoista. Kurtz huomauttaa, että vaikka harjoittelijat voivat usein tulla suurten organisaatioiden gofereiksi, pienemmissä yrityksissä, heillä on enemmän mahdollisuuksia saada käytännön kokemusta. On kuitenkin tärkeää, että yrittäjät voivat luoda työharjoitteluohjelman niin yksinkertaisesti kuin mahdollista, että "tuo parhaiten palkkaasi." Emme voineet hyväksyä enemmän.
Ja näyttää siltä, että emme ole yksin. Mitä joitakin muita asiantuntijoita on sanottava?
- ”Harjoittelijat ovat erittäin tärkeitä yrittäjäyritykselle. Jotkut parhaista työntekijöistä ovat tulleet meille harjoittelijoiksi. ”Bob Parsons, Go Daddy Groupin perustaja ja toimitusjohtaja.
- ”Minulla on ystävä, joka loi koko liiketoiminnan harjoittelijoiden avulla. Ennen kuin hän pystyi todella varaa palkata ihmisiä kokopäiväisesti, hänen harjoitteluohjelmansa oli hänen elinehto, ja se oli win-win - he auttoivat häntä käynnistämään käynnistyksen ja antoi heille suurta kokemusta ja suositusta. ”Steve Strauss, Columnist ja Author: Small Business Bible
- ”Se on win-win-ehdotus molemmille sidosryhmille. Harjoittelija saa huipputason mentorointia ja yrityksen omistaja hankkii pätevän, lahjakkaan ja nälkäisen harjoittelijan erittäin halvalla hinnalla. Tässä skenaariossa on kuitenkin tärkeää, että yrityksen omistaja varmistaa, että organisaatioon tuodun harjoittelijan piiriin kuuluu sama kurinalaisuus (työetiikka) ja uskomukset (visio), että nykyinen organisaatiokulttuuri kattaa ja ilmentää. ”Gary Whitehill, perustaja: Relentless Foundation ja New York Entrepreneur Week.
- ”Niille yrittäjille, jotka voivat asettaa etusijalle, hankkia hankkeita ja delegoida tehokkaasti, harjoittelijat voivat olla arvokkaita intohimoisia hyppääjiä. Ne tarjoavat myös hyödyllisiä markkinatietoja, pääsyn beeta-testaajien legioihin ja voivat olla helposti siirtyviä tulevia työntekijöitä. ”Jennifer Hill, puheenjohtajaWoman, Astia NYC -neuvosto.
Mainosmahdollisuus
Haluatko tavoittaa vaikutusvaltaisen ryhmän yritysten omistajia ja nuoria ammattilaisia? Lue lisää mainosmahdollisuuksista Urban Internsin kanssa? Ota yhteyttä osoitteeseen email protected
Tietoja Urban Internsistä
Urban Interns (http://urbaninterns.com) on kansallinen markkinapaikka, joka yhdistää pienyritysten omistajat henkilöihin, jotka etsivät osa-aikatyötä ja harjoittelupaikkoja paikallisesti ja käytännössä. Määrittelet aseman. Tarjoamme pääsyn osallistujalle, joka etsii erilaisia mahdollisuuksia.
1
