Kun työvoima ja johto tapaavat neuvottelupöydässä, he antavat toisilleen kirjallisen yhteenvedon ehdotuksistaan nykyisen työehtosopimuksen muuttamiseksi. Tämän asiakirjan laatiminen on demokratian, tiimityön ja diplomatian harjoittelu. Liitonne ehdotusten tulisi olla selkeitä ja ytimekkäitä, jotka perustuvat vankkaan tutkimukseen ja yhteisymmärrykseen, eikä niissä pitäisi olla editorisointia. Anna itsellesi riittävästi aikaa valmistautua neuvotteluihin.
$config[code] not foundEhdotuksen asettelu
Luo ehdotuksesi asiakirja, joka heijastaa työehtosopimusneuvotteluasi, mukaan lukien kunkin lausekkeen otsikko, kuten ”1 artikla - Unionin tunnustaminen, 2 artikla - Unionin turvallisuus…" ja niin edelleen. Sisällytä jokainen päälauseke, mutta tässä ei ole mitään muuta. Jätä muutama välilyönti kunkin otsikon väliin.
Suorita due diligence
Analysoi nykyistä sopimusta ja neuvottelujen historiaa, erityisesti viimeisintä, mukaan lukien kunkin osapuolen vaatimukset ja näiden neuvottelujen todelliset tulokset. Tarkista nykyinen tilanne omassa myymälässänne, varsinkin haastatiedostot ja jäsenvalitukset. Selvitä, mitä muut työnantajat maksavat samankaltaisissa tiloissa, samoin kuin muita asiaan liittyviä tietoja niistä - tarjoavatko he ilmaisen pysäköinnin? Subsidisoitu massaliikenne? Opintokorvaus? Maksettu vanhempainloma? Tarkastakaa myös äskettäin neuvoteltuja CBA-alueita alueellasi, jotka ovat tärkeitä neuvotteluillesi - yrityksesi agentti voi auttaa tätä. Ota mukaan jäsenyytesi varhain, pyydä heidän panostaan ja pidä heidät neuvoina ja tiedottamaan säännöllisistä kokouksista.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingMuotoilla ehdotuksia
Luo ehdotukset neuvotteluryhmänne kanssa. Tämä voi olla hankalaa taloudellisissa kysymyksissä, koska sinun pitäisi aloittaa pyytämällä enemmän kuin olet kohtuudella sitä mieltä, että saat, mutta ei epärealistisesti enemmän. Kun muotoilet taloudellisia ehdotuksiasi - palkat, vapaa-aika, luontoisedut jne. - jätä itsellesi neuvotteluhuone, asettamatta avaamisehdotuksia epärealistisesti korkealle. Muut ehdotukset voivat olla tarkempia. Jos esimerkiksi pyydät taukotilaa, jossa on jääkaappi ja mikroaaltouuni, et alkaisi vaatia kolmea jääkaappia ja neljä mikroaaltoa.
Kirjoita ehdotuksia
Pidä kirjalliset ehdotukset mahdollisimman yksinkertaisina. Jos haluat jättää lausekkeen muuttumattomana, kirjoita lausekkeen otsikon alle "ei muutosta" omaan viitteeseesi. Jos etsit muutoksia, huomaa erityinen alakohta, jos se on tarkoituksenmukaista. Esimerkiksi ehdotuksissasi voi olla ”5 artikla - Valitusmenettely - C jakso, 2. vaihe: muutetaan” viisi päivää ”viiteen työpäivään.” Samoin palkankorotusehdotuksessasi saatetaan sanoa: ”6 artikla - Palkat - 1 / 1/15: 5 prosentin lisäys, 1/1/16 5 prosentin lisäys, 1/1/17 5 prosentin lisäys. ”Selitystä tai perustelua ei tarvitse kirjoittaa.: Osa B, Taukot: Lisää uusi lauseke: Break-huone: Johto tarjoaa taukotilan, jossa on mikroaaltouuni, täysikokoinen jääkaappi ja riittävät pöydät ja istumapaikat. lauseet ovat parempia, etenkin muissa kuin taloudellisissa ehdotuksissa. Tässä vaiheessa jotkut neuvottelijat poistavat asiakirjasta kaikki lausekkeet, joiden osalta ei ehdoteta muutoksia, niin että kaikki ne sisältävät vain ne lausekkeet, jotka unioni haluaa neuvotella.
Tarkista ja viimeistele
Ennen kuin toimitat ehdotuksesi johdon pääneuvottelijalle, kokoontu jälleen jäsenten kanssa yhden viimeisimmän tarkistuksen ja ehdotusten hyväksymisen varalta, varsinkin jos he ovat muuttaneet muutoksia muotoiluprosessin aikana. Jos jäsenet ajattelevat, että aiotte vaatia esimerkiksi 10 prosentin palkankorotusta, ja kuulet sitten räiskässä, että aloitit vaativan 6 prosenttia, he saattavat tuntea vihaa ja pettää. Jos muutit ehdotuksia, olkaa valmiita selittämään, miksi muutit niitä. Johto tietää, milloin jäsenyytesi on tyytymätön tai epäyhtenäinen ja käyttää sitä sinua vastaan.
