Moniin työpaikkailmoituksiin ei sisälly palkka-alueita, mikä on osittain suunnitellut. On useita syitä, miksi työnantajat eivät mainitse palkkoja työpaikoissaan. Yksi yleinen syy on se, että rekrytoijat ja palkkaavat johtajat haluavat tietää enemmän ehdokkaiden pätevyydestä, taidoista ja taustasta ennen kuin sitoutuvat organisaation palkka-alueeseen. Palkan mainonnan sijaan rekrytoija voi kirjoittaa työhakemuksen, joka houkuttelee laajan valikoiman hakijoita ja sitten kaventaa hakijapankin niille, jotka sopivat yrityksen palkkarakenteeseen. Tämä käytäntö voi vaikuttaa kielteisesti hakijoiden tyyppiin, jotka työnhakijat houkuttelevat. Termi DOE tarkoittaa yleensä sitä, että palkka "riippuu kokemuksesta" ja sisältää myös sen, että työnantajalla on yleensä oikeus työnantajalle tarjota palkkaa, joka perustuu siihen, mitä ehdokas tuo organisaatiolle.
$config[code] not foundDOE Merkitys hakijoille
Monet hakijat, jotka näkevät lyhenteen DOE työpaikalla, saattavat olla vähemmän taipuvaisia hakemaan työtä, koska heillä ei ole aavistustakaan siitä, mitä korvausluokkaa työnantaja on valmis maksamaan. Rebecca Hawk ehdottaa Association Career HQ: n artikkelissaan, että työnantajien olisi sisällytettävä palkka-alueet työpaikkailmoituksiin. Hawk sanoo, että työnhakijat voivat tulkita negatiivisesti DOE: tä, ja jotkut saattavat lähteä tilaisuuteen hakea, arvata, että se ei ole vaivan arvoista. Lisäksi Hawk perustaa ehdotuksensa vuoden 2016 henkilöstöhallinnon seuran tutkimukseen, joka osoittaa, että lähes kolme neljäsosaa työnhakijoista haluaa tietää palkka-alueen.
DOE-määritelmä työnantajille
Vaikka DOE-merkitys on "kokemuksesta riippuen", dollareissa ja senteissä se tarkoittaa yleensä sitä, että työnantajat maksavat vähemmän vähäisestä kokemuksesta. Tässä ei kuitenkaan oteta huomioon, että hakijalla voi olla vähäinen kokemus, mutta hänellä voi olla mahdollisuus oppia uusia tehtäviä ja vastuita. Monilla yrityksillä olisi mieluummin opetettava työntekijä kuin työntekijä, joka tietää, miten tehdä tehtävän, kuten hän teki edellisessä tehtävässään ja on joustamaton siihen pisteeseen, jossa hän ei halua oppia uusia menetelmiä. Jos sinulla on rajallinen kokemus ja haluat sijoittaa itsesi sopivaksi ehdokkaaksi, selitä rekrytoijalle tai palkkaamalla johtajalle, että pystyt nopeasti tarttumaan uusiin käsitteisiin ja avautumaan työn oppimiseen yrityksen tavan mukaan. Se voisi ainakin johtaa siihen, että voit perustella, miksi ansaitset palkkaa, joka on lähempänä alueen keskipistettä, sen sijaan että aloittaisit palkka-asteikon alimmasta kohdasta.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingLeikkaa DOE-lyhenne
Älkää antako DOE-lyhenne estää sinua hakemasta sitä, mikä voisi olla unelmasi. On olemassa useita tapoja määrittää, onko työnantajalla kilpailukykyinen korvausrakenne. Online-lähteet, kuten Glassdoor, Salary.com ja jopa LinkedIn, voivat olla hyödyllisiä määritettäessä, mikä markkinahinta kyseiselle työlle on - tai jopa se, mitä kyseinen työ maksaa, jos pystyt löytämään saman työn tai samanlaisen työn sivustoja.Tutki myös yritystä, varmistaen, että poistat kaikki foorumin kommentit, joissa tyytymätön nykyinen tai entinen työntekijä lähettää negatiivisia mielipiteitä yrityksen palkasta ja eduista. Ja jos työnantaja investoi aikaa ja vaivaa hyvin kirjoitetun työn lähettämiseen, on todennäköisempää, että se arvostaa hakijoiden aikaa. Toisin sanoen poikkeuksellisen yksityiskohtainen työpaikkailmoitus, joka sisältää tietoa yrityksen historiasta ja kulttuurista, sekä erityiset työtehtävät ja pätevyys, on todennäköisesti kirjoitettu siten, että se voi hakea pätevimmille hakijoille. Käännös: yritys haluaa palkata parhaat ja kirkkaimmat ja on valmis maksamaan hyviä palkkoja. Työpaikkailmoitus, jossa yksinkertaisesti todetaan, " Adminin avustaja, jolla on hyvät kirjoittamis- ja org-taidot; tuntia 8 - 5; lähellä moottoritietä; Meikäläinen" ei ehkä ole syytä käyttää aikaa, ellei etsit työpaikkaa yrityksen kanssa, joka haluaa palkata ketään.
Tulkitse DOE-määritelmä eri tavalla
Jos olet haastattelussa ja DOE-palkka tulee esiin, harkitse mahdollisuutta ottamalla rekrytoijalle tai palkkaamalla johtajalle, että DOE-määritelmä voi tarkoittaa myös "asiantuntemuksesta riippuen". Vaikka DOE-lyhenne viittaa tyypillisesti kokemukseen, voit väittää (tietysti ystävällisesti, mutta vakuuttavasti), että se viittaa palkkaan, joka riippuu asiantuntemuksesta - ei kokemuksesta. Perusteesi ja oletat, että sinulla on pätevyys varmuuskopioida, on se, että sinulla on aihetta koskeva asiantuntemus tai asiantuntemus tiettyjen työtehtävien suorittamisessa, vaikka sinulla ei ole vuosien kokemusta. Esimerkiksi, olet opiskellut biologiaa koulussa ja ovat poikkeuksellisen lahjakkaita tutkimukseen, mutta työkokemuksesi tieteissä on melko rajallinen. Voit tehdä vaikutuksen rekrytoijalle tai palkkaamaan johtajaa, että vaikka työkokemuksesi on rajallinen, tieteellinen tutkimusosaaminen on erinomainen.
