Miten kysytään esimieheltä työohjeesta. Jos et ole jättänyt nykyistä työtäsi, lähestyminen esimieheltäsi työhakuun voi olla hankalaa. Se on ikivanha dilemma: miten kysytte työpaikan viittausta antamatta sitä etsimään uutta työtä? Yksinkertainen vastaus on, että et voi. Haluat kuitenkin harkita, että pyydätte tätä työpaikan viittausta, ennen kuin osaat työmarkkinoille.
$config[code] not foundTutki syitä epäröintiin, jos haluat pyytää työpaikan viittausta. Pelko pomon häiritsemisestä uutisten kanssa, että lähdet työstä, ei ole hyvä syy olla pyytämättä viittausta - hän on järkyttynyt, kun annat ilmoituksen. Pomo, joka ei halua sinun lähtevän, on todennäköisesti myönteisiä asioita. Jos huolesi on se, että hän sanoo huonoja asioita työtehtäväsi suhteen, hänen viittauksensa pyytäminen ei todennäköisesti ole sen arvoista.
Arvioi suhdettasi esimiehesi kanssa rehellisesti. Avoin ja kommunikoiva suhde on helppo lähestyä pomosi työtä varten. Jatkuvan ristiriitan pitäisi kuitenkin kyseenalaistaa, olisiko hänen viittauksensa enemmän haittaa kuin apua. Tällaisissa tapauksissa kannattaa lähestyä toista ohjaajaa tai kollegaa, jolla on enemmän toimeksiantoa.
Pidä työnantajasi ajan tasalla pitkän aikavälin urasi tavoitteista sekä suunnitelmista ja aikataulusta näiden tavoitteiden saavuttamiseksi. Monissa yrityksissä tämä on jo osa vuosittaista tarkastelua. Ohjaaja, joka tuntee kunnianhimoisuutesi, on vähemmän todennäköisesti yllättynyt, kun otat työnsä eteenpäin.
Pyydä viittauskirje ennen sitä. Pyydä esimieheltäsi vuosittaisen katsauksen aikana kirje, jossa toistetaan keskustelunne myönteiset näkökohdat. Voit myös pyytää päivitettyä kopiota työsi kuvauksesta kirjeellä, jossa kuvataan, miten saavutuksesi täyttävät tehtävät. Varmista, ettet käytä kirjainta viitteenä ilman esimiehen tietämystä.
Puhu avoimesti esimiehesi kanssa siitä, miksi et halua jättää nykyisen sijaintisi. Ihmiset jättävät työpaikkoja koko ajan syistä, joilla ei ole mitään tekemistä työtyytyväisyyden kanssa. Edistää uraa, hyödyntämällä uutta tutkinto tai liikkuvat ovat kaikki syyt valvojan on pakko ymmärtää.
Kärki
Ennen kuin lähdet esimiehellesi, tutustu henkilöstöhallintoon yrityksen referenssipolitiikasta. Jotkut yritykset eivät salli valvojien kirjoittaa viitteitä.
